Трудовая функция и должностные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция и должностные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)...суд признал установленным, что фактически должность истца сохранена, изменилось только ее наименование, что не повлекло изменение трудовой функции. Должностные обязанности Л., заработная плата, место, режим работы и вид порученной ей работы остались неизменными, новые квалификационные требования не выдвигались.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд признал установленным, что фактически должность истца сохранена, изменилось только ее наименование, что не повлекло изменение трудовой функции. Должностные обязанности Л., заработная плата, место, режим работы и вид порученной ей работы остались неизменными, новые квалификационные требования не выдвигались.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуГде прописываются должностные обязанности (трудовая функция) работника: в трудовом договоре или должностной инструкции
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях при изменении должностных обязанностей меняется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. В каких случаях при изменении должностных обязанностей меняется трудовая функция работника
Нормативные акты
"Градостроительный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 190-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)3) наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем десять лет или не менее чем пять лет при прохождении в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" независимой оценки квалификации физического лица, претендующего на осуществление профессиональной деятельности по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объекта капитального строительства, на соответствие положениям профессионального стандарта, устанавливающего характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления указанного вида профессиональной деятельности, выполнения трудовых функций, должностных обязанностей, установленных настоящей статьей;
(ред. от 31.07.2025)3) наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем десять лет или не менее чем пять лет при прохождении в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" независимой оценки квалификации физического лица, претендующего на осуществление профессиональной деятельности по организации выполнения работ по инженерным изысканиям, подготовке проектной документации, работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объекта капитального строительства, на соответствие положениям профессионального стандарта, устанавливающего характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления указанного вида профессиональной деятельности, выполнения трудовых функций, должностных обязанностей, установленных настоящей статьей;
"Концепция реализации мероприятия "Реализация программ дополнительного образования для различных групп населения в целях развития компетенций цифровой экономики" результата "Проведено обучение по дополнительным образовательным программам с использованием мер государственной поддержки для получения новых и востребованных на рынке труда цифровых компетенций и обеспечено достижение отдельных результатов федерального проекта "Кадры для цифровой экономики" на базе АНО "Университет Национальной технологической инициативы 2035" федерального проекта "Кадры для цифровой экономики" национальной программы "Цифровая экономика Российской Федерации"
(приложение N 1 к протоколу президиума Правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности от 12.04.2022 N 13)б) ориентированность на формирование практических умений, навыков или приобретение опыта, необходимых для выполнения конкретного вида профессиональной деятельности, трудовой функции, производственного процесса, должностных обязанностей.
(приложение N 1 к протоколу президиума Правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности от 12.04.2022 N 13)б) ориентированность на формирование практических умений, навыков или приобретение опыта, необходимых для выполнения конкретного вида профессиональной деятельности, трудовой функции, производственного процесса, должностных обязанностей.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход судов общей юрисдикции согласуется с позицией, высказанной Конституционным Судом РФ, указавшим, что, когда речь идет об изменении определенных сторонами условий по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, который подразумевает заблаговременное (не позднее чем за два месяца) письменное уведомление об этом работника, необходимо учесть, что работодателем в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. При определении того, является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда, необходимо учитывать, что не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой подход судов общей юрисдикции согласуется с позицией, высказанной Конституционным Судом РФ, указавшим, что, когда речь идет об изменении определенных сторонами условий по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, который подразумевает заблаговременное (не позднее чем за два месяца) письменное уведомление об этом работника, необходимо учесть, что работодателем в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. При определении того, является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда, необходимо учитывать, что не всякий пересмотр закрепленных в должностной инструкции обязанностей является изменением трудовой функции работника. Все зависит от сути вносимых изменений <1>.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В Приказе Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н в разделе II "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" определены должности профессорско-преподавательского состава, закреплены перечень должностных обязанностей, трудовые функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему соответствующую должность, например:
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В Приказе Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. N 1н в разделе II "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" определены должности профессорско-преподавательского состава, закреплены перечень должностных обязанностей, трудовые функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему соответствующую должность, например:
Статья: Понятие "педагогическая деятельность" в законодательстве и правоприменительной практике: комплексный анализ содержания
(Усачева Е.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)Должности педагогических работников, содержание их трудовой функции и должностные обязанности конкретизируются соответственно в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (далее - Номенклатура должностей) <11>, квалификационных характеристиках <12>, профессиональных стандартах и квалификациях.
(Усачева Е.А.)
("Legal Bulletin", 2025, N 2)Должности педагогических работников, содержание их трудовой функции и должностные обязанности конкретизируются соответственно в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (далее - Номенклатура должностей) <11>, квалификационных характеристиках <12>, профессиональных стандартах и квалификациях.
Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1)Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1)Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Где установить должностные обязанности (трудовую функцию) работника: в трудовом договоре или в должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Где установить должностные обязанности (трудовую функцию) работника: в трудовом договоре или в должностной инструкции
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности "химик-эксперт медицинской организации" и по должности "химик-эксперт учреждения здравоохранения" по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности "химик-эксперт медицинской организации" объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и в части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности "химик-эксперт медицинской организации" и по должности "химик-эксперт учреждения здравоохранения" по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности "химик-эксперт медицинской организации" объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и в части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)- содержание трудовой функции - должностные (трудовые) обязанности, условия труда и объем работы;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)- содержание трудовой функции - должностные (трудовые) обязанности, условия труда и объем работы;
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Составление инструкции необязательно, однако рекомендуем это сделать для определения трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, предъявляемых к нему квалификационных требований.
(КонсультантПлюс, 2025)Составление инструкции необязательно, однако рекомендуем это сделать для определения трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, предъявляемых к нему квалификационных требований.