Трудоустройство впервые
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство впервые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный работник трудоустраивается по трудовому договору не впервые, вместо трудовой книжки или вместе с ней при приеме на работу он может представить сведения о трудовой деятельности, выданные ему работодателем при увольнении с предыдущего места работы (по форме СТД-Р) либо полученные им самостоятельно (по форме СТД-СФР) (ч. 1 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 9 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный работник трудоустраивается по трудовому договору не впервые, вместо трудовой книжки или вместе с ней при приеме на работу он может представить сведения о трудовой деятельности, выданные ему работодателем при увольнении с предыдущего места работы (по форме СТД-Р) либо полученные им самостоятельно (по форме СТД-СФР) (ч. 1 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 9 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что лица, впервые устраивающиеся на работу, начиная с 2021 г. лишены возможности выбора формы трудовой книжки, так как работодатель формирует на них сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже исключительно в электронном виде. В связи с этим некоторыми исследователями поднимался вопрос о соблюдении закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа равенства прав и возможностей работников. В обоснование такой позиции приводятся следующие аргументы: 1) право выбора формы трудовой книжки предоставлено только определенной группе лиц (работающим или имеющим стаж работы до 1 января 2021 г.); 2) наличие ситуации задвоенности учета, когда фактически работодатель в случае, если работник принял решение о сохранении бумажной трудовой книжки, наряду с заполнением привычной формы трудовой книжки передает в информационные ресурсы СФР тот же объем сведений о трудовой деятельности, которые включаются и в ее электронный аналог.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Необходимо отметить, что лица, впервые устраивающиеся на работу, начиная с 2021 г. лишены возможности выбора формы трудовой книжки, так как работодатель формирует на них сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже исключительно в электронном виде. В связи с этим некоторыми исследователями поднимался вопрос о соблюдении закрепленного в ст. 2 ТК РФ принципа равенства прав и возможностей работников. В обоснование такой позиции приводятся следующие аргументы: 1) право выбора формы трудовой книжки предоставлено только определенной группе лиц (работающим или имеющим стаж работы до 1 января 2021 г.); 2) наличие ситуации задвоенности учета, когда фактически работодатель в случае, если работник принял решение о сохранении бумажной трудовой книжки, наряду с заполнением привычной формы трудовой книжки передает в информационные ресурсы СФР тот же объем сведений о трудовой деятельности, которые включаются и в ее электронный аналог.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104.1 "Конфискация имущества" УК РФ"Суд апелляционной инстанции, приведя в своем решении правовую позицию Верховного Суда РФ, выраженную в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 14 июня 2018 года N 17 "О некоторых вопросах, связанных с применением конфискации имущества в уголовном судопроизводстве", отказал в удовлетворении доводов апелляционного представления о необходимости применения положений п. "д" ч. 1 ст. 104.1 УК РФ, мотивировал свое решение тем, что применение к К.Д. конфискации имущества представляется чрезмерно суровой мерой уголовной ответственности, поскольку он совершил впервые преступление небольшой тяжести, официально не трудоустроен, работал по найму, состоит в зарегистрированном браке с К.М., которая находится в отпуске по беременности и родам, на иждивении осужденного имеется двое малолетних детей, один из которых является <данные изъяты>, что в большей степени требует обеспечения семьи средствами мобильности в целях получения медицинской и социальной помощи, кроме того, супруга осужденного на момент рассмотрения уголовного дела в апелляционном порядке обучалась в автошколе.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Отсрочка отбывания наказания" УК РФ"Вопреки доводам кассационных жалоб, вывод суда об отсутствии достаточных оснований к применению отсрочки отбывания Н. и Х. наказания в соответствии с ч. 1 ст. 82 УК РФ является обоснованным. При этом, исходя из характера и степени общественной опасности содеянного, с учетом данных об их личностях, отсутствия у них иного дохода, кроме связанного со сбытом наркотических средств, наличием у них психического расстройства в виде наркомании, требующего лечения у врача психиатра-нарколога, условий проживания их детей у судебной коллегии не имеется оснований не согласиться с мотивами отказа в применении положений ст. 82 УК РФ.При таких данных доводы кассационной жалобы Н. о наличии у нее собственного жилья, письма о гарантированности ее трудоустройства, статуса матери-одиночки, отсутствии близких родственников, совершение ею преступления впервые и раскаяние в содеянном, положительные характеристики, не свидетельствуют о незаконности принятого решения в части неприменения положений ст. 82 УК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"8. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Человеку, впервые устроившемуся на работу, бумажную книжку не оформляйте, заявление о выборе ЭТК не берите - она будет сформирована автоматически при подаче подраздела 1.1 ЕФС-1 о приеме на работу.
(Издательство "Главная книга", 2026)Человеку, впервые устроившемуся на работу, бумажную книжку не оформляйте, заявление о выборе ЭТК не берите - она будет сформирована автоматически при подаче подраздела 1.1 ЕФС-1 о приеме на работу.
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Конечно, здесь возникает разумное возражение: доводить до граждан информацию об их трудовых правах нужно не на этапе трудоустройства или тем более работы, а на этапе обучения профессии. Поэтому следует согласиться с мнением Ю.А. Кучиной о необходимости обязать работодателя "доводить до сведения работников информацию об их трудовых правах в целом" <27>. Более того, в условиях социально ориентированного государства стоит предусмотреть такую обязанность в интересах некоторых категорий работников (устраивающиеся на работу впервые, несовершеннолетние, инвалиды, молодые родители и другие категории граждан), в том числе реализовывать ее в форме наставничества.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Конечно, здесь возникает разумное возражение: доводить до граждан информацию об их трудовых правах нужно не на этапе трудоустройства или тем более работы, а на этапе обучения профессии. Поэтому следует согласиться с мнением Ю.А. Кучиной о необходимости обязать работодателя "доводить до сведения работников информацию об их трудовых правах в целом" <27>. Более того, в условиях социально ориентированного государства стоит предусмотреть такую обязанность в интересах некоторых категорий работников (устраивающиеся на работу впервые, несовершеннолетние, инвалиды, молодые родители и другие категории граждан), в том числе реализовывать ее в форме наставничества.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если в ответ на вашу просьбу работник не представит ни трудовую книжку, ни сведения о трудовой деятельности, отказывать ему в приеме на работу рискованно. В этом случае есть вероятность, что он может не предъявлять такие документы, поскольку впервые устраивается на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в ответ на вашу просьбу работник не представит ни трудовую книжку, ни сведения о трудовой деятельности, отказывать ему в приеме на работу рискованно. В этом случае есть вероятность, что он может не предъявлять такие документы, поскольку впервые устраивается на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНа работников, которые впервые поступают на работу, работодатель не оформляет трудовые книжки (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Он только продолжает вести их в определенных случаях.
Статья: Выдача трудовой книжки увольняющемуся дистанционному работнику
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Осенью 2020 года еще действовала старая редакция ст. 312.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой сведения о дистанционной работе могли не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника только по соглашению сторон трудового договора. Было установлено, что при отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. А если работник трудоустраивался впервые, то трудовая книжка заводилась работодателем. Это следовало из ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Оформление трудовых книжек было отменено для лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020 (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Осенью 2020 года еще действовала старая редакция ст. 312.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой сведения о дистанционной работе могли не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника только по соглашению сторон трудового договора. Было установлено, что при отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. А если работник трудоустраивался впервые, то трудовая книжка заводилась работодателем. Это следовало из ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Оформление трудовых книжек было отменено для лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020 (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)На работников, которые впервые поступают на работу, трудовые книжки не оформляйте (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)На работников, которые впервые поступают на работу, трудовые книжки не оформляйте (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: на лиц, впервые поступающих на работу, ведется только электронная трудовая книжка, оформлять бумажные трудовые книжки на них не нужно. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 66.1, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: на лиц, впервые поступающих на работу, ведется только электронная трудовая книжка, оформлять бумажные трудовые книжки на них не нужно. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 66.1, ч. 4 ст. 65 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Федеральным законом от 30 декабря 2020 г. N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" к молодежи отнесены лица в возрасте от 14 до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 данного Федерального закона), имеющие гражданство Российской Федерации. В указанном Федеральном законе закрепляется также понятие молодого специалиста. Молодым специалистом является гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 данного Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией (ст. 2).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Федеральным законом от 30 декабря 2020 г. N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" к молодежи отнесены лица в возрасте от 14 до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 данного Федерального закона), имеющие гражданство Российской Федерации. В указанном Федеральном законе закрепляется также понятие молодого специалиста. Молодым специалистом является гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6 данного Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией (ст. 2).
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Пенсионеру, инвалиду любой группы, студенту, выпускнику можно установить испытательный срок, если они не относятся к лицам, для которых испытательный срок запрещен законом.
(Издательство "Главная книга", 2026)Пенсионеру, инвалиду любой группы, студенту, выпускнику можно установить испытательный срок, если они не относятся к лицам, для которых испытательный срок запрещен законом.