Трудоустройство по электронной трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство по электронной трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 327.1 "Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции" ГПК РФ"Доводы кассационной жалобы о нарушении судом апелляционной инстанции, принявшим в качестве нового доказательства справку ООО "Арсенал" об отказе истцу в трудоустройстве, норм процессуального права подлежат отклонению. Суд апелляционной инстанции, проверяя законность решения, исходя из положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принял и приобщил к материалам дела новое доказательство в целях проверки доводов апелляционной жалобы. Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию. С учетом того, что судом первой инстанции не ставился на обсуждение вопрос о предоставлении доказательств обращения истца в спорный период к другим работодателям в целях трудоустройства и отказа в трудоустройстве по причине отсутствия сведений об увольнении в электронной трудовой книжке, что является юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о взыскании с работодателя среднего заработка на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции правомерно принял новые доказательства для установления данных юридически значимых обстоятельств по делу в соответствии с предоставленными ему полномочиями, что не противоречит статьям 327, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Каковы особенности приема работника с электронной трудовой книжкой
(КонсультантПлюс, 2026)Каковы особенности приема работника с электронной трудовой книжкой
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)4. Работник с электронной трудовой книжкой для трудоустройства может представить сведения о трудовой деятельности, оформленные предыдущим работодателем (т.е. по форме СТД-Р). С ними все в порядке: согласно сведениям трудовые отношения с данным работодателем прекращены. Но после увольнения он уже устроился на основное место работы и сейчас хочет получить еще одну основную работу. Требовать от работника "свежие" сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР (это сведения, предоставляемые из информационных ресурсов СФР, содержащие полную информацию обо всех работодателях) ТК РФ не позволяет. А раз сведения о трудовой деятельности представлены (неважно, по какой форме и какой давности), значит, норму ч. 1 ст. 65 ТК РФ кандидат исполнил.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)4. Работник с электронной трудовой книжкой для трудоустройства может представить сведения о трудовой деятельности, оформленные предыдущим работодателем (т.е. по форме СТД-Р). С ними все в порядке: согласно сведениям трудовые отношения с данным работодателем прекращены. Но после увольнения он уже устроился на основное место работы и сейчас хочет получить еще одну основную работу. Требовать от работника "свежие" сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР (это сведения, предоставляемые из информационных ресурсов СФР, содержащие полную информацию обо всех работодателях) ТК РФ не позволяет. А раз сведения о трудовой деятельности представлены (неважно, по какой форме и какой давности), значит, норму ч. 1 ст. 65 ТК РФ кандидат исполнил.
Статья: Сотрудник увольняется в день приема на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Работник мог устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой. В этом случае при увольнении ему выдаются сведения о трудовой деятельности (ч. 5 ст. 66.1, ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Сведения предоставляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Работник мог устраиваться на работу с электронной трудовой книжкой. В этом случае при увольнении ему выдаются сведения о трудовой деятельности (ч. 5 ст. 66.1, ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Сведения предоставляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.