Третья степень ограничения к труду
Подборка наиболее важных документов по запросу Третья степень ограничения к труду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Другие исходят из того, что ежедневная продолжительность работы установлена лишь для специфических категорий работников (например, работников с вредными условиями труда третьей степени). Для обычных работников с суммированным учетом таких ограничений нет. Кроме того, время отдыха для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется в днях. Поэтому и освобождать работника нужно на полные рабочие дни (смены) независимо от их продолжительности (ч. 1 ст. 92, ст. 94, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Так, например, если у работника 16-часовая рабочая смена, то это и есть его нормальный рабочий день. А значит, ему так же, как и другим, нужно предоставить 4 дня.
(КонсультантПлюс, 2023)Другие исходят из того, что ежедневная продолжительность работы установлена лишь для специфических категорий работников (например, работников с вредными условиями труда третьей степени). Для обычных работников с суммированным учетом таких ограничений нет. Кроме того, время отдыха для ухода за ребенком-инвалидом предоставляется в днях. Поэтому и освобождать работника нужно на полные рабочие дни (смены) независимо от их продолжительности (ч. 1 ст. 92, ст. 94, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Так, например, если у работника 16-часовая рабочая смена, то это и есть его нормальный рабочий день. А значит, ему так же, как и другим, нужно предоставить 4 дня.
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)М. обратилась в суд с иском о возмещении заработка, утраченного в результате повреждения здоровья в ДТП. Заключением медико-социальной экспертизы истице была установлена III группа инвалидности на период с 13.07.2018 до 11.07.2019 (дата очередного переосвидетельствования - 12.07.2019). Назначенная по делу комплексная судебно-медицинская экспертиза установила, что утрата профессиональной трудоспособности М. в период с 13.07.2018 по 11.07.2019 составила 60%. Исковые требования о взыскании утраченного заработка за этот период судом удовлетворены. Впоследствии 12.07.2019 истице была установлена II группа инвалидности сроком на один год с третьей степенью ограничения к трудовой деятельности, после чего М. обратилась в суд с требованием о взыскании ежемесячных выплат в счет возмещения утраченного заработка с учетом полной невозможности осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)М. обратилась в суд с иском о возмещении заработка, утраченного в результате повреждения здоровья в ДТП. Заключением медико-социальной экспертизы истице была установлена III группа инвалидности на период с 13.07.2018 до 11.07.2019 (дата очередного переосвидетельствования - 12.07.2019). Назначенная по делу комплексная судебно-медицинская экспертиза установила, что утрата профессиональной трудоспособности М. в период с 13.07.2018 по 11.07.2019 составила 60%. Исковые требования о взыскании утраченного заработка за этот период судом удовлетворены. Впоследствии 12.07.2019 истице была установлена II группа инвалидности сроком на один год с третьей степенью ограничения к трудовой деятельности, после чего М. обратилась в суд с требованием о взыскании ежемесячных выплат в счет возмещения утраченного заработка с учетом полной невозможности осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 4 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022)М., являющаяся инвалидом первой группы бессрочно, имеющая третью степень ограничения способности к трудовой деятельности, использующая по состоянию здоровья для передвижения кресло-коляску и проживающая в индивидуальном жилом доме, принадлежащем на праве собственности другому лицу, обратилась в суд с административным исковым заявлением об оспаривании заключения межведомственной комиссии о признании жилого помещения, в котором она проживает, пригодным для постоянного проживания; также просила возложить на орган местного самоуправления обязанность провести повторное обследование указанного помещения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022)М., являющаяся инвалидом первой группы бессрочно, имеющая третью степень ограничения способности к трудовой деятельности, использующая по состоянию здоровья для передвижения кресло-коляску и проживающая в индивидуальном жилом доме, принадлежащем на праве собственности другому лицу, обратилась в суд с административным исковым заявлением об оспаривании заключения межведомственной комиссии о признании жилого помещения, в котором она проживает, пригодным для постоянного проживания; также просила возложить на орган местного самоуправления обязанность провести повторное обследование указанного помещения.
Приказ Минтруда России от 01.10.2024 N 518
"Об утверждении методических рекомендаций по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности"Выраженные и значительно выраженные множественные нарушения, значительно выраженные нарушения интеллектуальных функций
"Об утверждении методических рекомендаций по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности"Выраженные и значительно выраженные множественные нарушения, значительно выраженные нарушения интеллектуальных функций
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, инвалид I группы, которому установлена 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, может работать при определенных условиях. Сверьтесь с представленными работником медицинскими документами, содержащими информацию о его способности к трудовой деятельности. То есть способности осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы (абз. 1 пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, инвалид I группы, которому установлена 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, может работать при определенных условиях. Сверьтесь с представленными работником медицинскими документами, содержащими информацию о его способности к трудовой деятельности. То есть способности осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы (абз. 1 пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан).
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?