Требования работников банкротство
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования работников банкротство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Мораторные проценты в делах о банкротстве граждан: правовая природа, особенность начисления и уплаты: монография"
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)До настоящего времени конструкция специальных процентов по требованиям кредиторов несостоятельного должника (банкрота) в полной мере распространяется на все требования кредиторов в отношении лиц, признанных должниками в деле о банкротстве, за исключением требований компенсации работникам в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат <44>.
(Фролов И.В.)
("Юстицинформ", 2025)До настоящего времени конструкция специальных процентов по требованиям кредиторов несостоятельного должника (банкрота) в полной мере распространяется на все требования кредиторов в отношении лиц, признанных должниками в деле о банкротстве, за исключением требований компенсации работникам в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат <44>.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к содержанию уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с банкротством организации нормативно не установлены.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к содержанию уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с банкротством организации нормативно не установлены.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Возмещение убытков" ГК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган обратился в суд с исковым заявлением к физическому лицу о взыскании убытков. Суд установил, что физическое лицо являлось руководителем общества. Действуя в качестве руководителя, данное лицо завышало вычеты по НДС путем совершения сделок с недобросовестными контрагентами, а также не перечисляло в бюджет НДФЛ, удержанный из доходов сотрудников общества. Кроме того, общество провело отчуждение своих активов, что повлекло банкротство организации. Суд удовлетворил требования налогового органа.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган обратился в суд с исковым заявлением к физическому лицу о взыскании убытков. Суд установил, что физическое лицо являлось руководителем общества. Действуя в качестве руководителя, данное лицо завышало вычеты по НДС путем совершения сделок с недобросовестными контрагентами, а также не перечисляло в бюджет НДФЛ, удержанный из доходов сотрудников общества. Кроме того, общество провело отчуждение своих активов, что повлекло банкротство организации. Суд удовлетворил требования налогового органа.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Требования работников, возникшие до возбуждения дела о банкротстве, включаются в реестр требований кредиторов в полном размере без вычета подлежащих удержанию сумм налога на доходы физических лиц или членских профсоюзных взносов. В случае осуществления в ходе процедуры банкротства расчетов по таким требованиям удерживаемые должником суммы этого налога или таких взносов уплачиваются в режиме реестровых требований второй очереди.
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Требования работников, возникшие до возбуждения дела о банкротстве, включаются в реестр требований кредиторов в полном размере без вычета подлежащих удержанию сумм налога на доходы физических лиц или членских профсоюзных взносов. В случае осуществления в ходе процедуры банкротства расчетов по таким требованиям удерживаемые должником суммы этого налога или таких взносов уплачиваются в режиме реестровых требований второй очереди.
Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
Статья: Банкротство работодателя: конкуренция норм трудового законодательства и законодательства о несостоятельности в регулировании отдельных вопросов
(Суханова М.Г.)
("Ex jure", 2025, N 3)Согласно данным, опубликованным на официальном сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве, количество работников, бывших работников, имеющих требования по заработной плате или выплате выходного пособия, включенные в реестр в делах о банкротстве работодателя, по итогам 2024 года составило 554 311 человек <1>. При этом общая сумма основного долга по требованиям работников в процедурах банкротства на конец 2024 года составила 1 348 288 373,52 рубля, а удовлетворено из нее было 37 779 429,55 рубля <2>, то есть порядка 2,8%. Аналогичный показатель по итогам 2023 года равнялся 820 533 737,71 рубля, и из этой суммы было погашено 11 811 058,86 рубля <3>, то есть порядка 1,4%. Приведенные цифры свидетельствуют о наметившейся тенденции к росту задолженности по заработной плате, а также о том, что процент погашения обязательств перед работниками в процедурах банкротства хотя и увеличился по итогам 2024 года, но по-прежнему остается критически низким.
(Суханова М.Г.)
("Ex jure", 2025, N 3)Согласно данным, опубликованным на официальном сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве, количество работников, бывших работников, имеющих требования по заработной плате или выплате выходного пособия, включенные в реестр в делах о банкротстве работодателя, по итогам 2024 года составило 554 311 человек <1>. При этом общая сумма основного долга по требованиям работников в процедурах банкротства на конец 2024 года составила 1 348 288 373,52 рубля, а удовлетворено из нее было 37 779 429,55 рубля <2>, то есть порядка 2,8%. Аналогичный показатель по итогам 2023 года равнялся 820 533 737,71 рубля, и из этой суммы было погашено 11 811 058,86 рубля <3>, то есть порядка 1,4%. Приведенные цифры свидетельствуют о наметившейся тенденции к росту задолженности по заработной плате, а также о том, что процент погашения обязательств перед работниками в процедурах банкротства хотя и увеличился по итогам 2024 года, но по-прежнему остается критически низким.
Статья: Недобровольные кредиторы: есть ли им место в российских законодательстве и доктрине?
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)Зарубежные исследователи отмечают, что наблюдается явная тенденция к сокращению налоговых приоритетов как в развитых странах, так и в странах с переходной экономикой в рамках более общих усилий по реформированию законодательства о несостоятельности, что соответствует Рекомендациям ЮНСИТРАЛ, где также отмечается неоднозначность решения по предоставлению налогового приоритета <42>. Вместе с тем приоритет фискальных требований закреплен на данный момент во множестве правопорядков (Аргентина, Бразилия <43>, Канада <44>, Чили, Китай, Колумбия, Венгрия <45>, Индонезия <46>, Казахстан, Мексика <47>, Перу <48>, Филиппины <49>, Сингапур, Испания и др.). В законодательстве Великобритании приоритет налоговых требований был ограничен в 1986 году, полностью отменен в 2002 году <50>, а в дальнейшем Великобритания приняла решение все-таки вернуть преференциальный статус требованиям, вытекающим из косвенных налогов <51>. В США ряд налогов также обладает приоритетом над некоторыми необеспеченными требованиями <52>. Во Франции Налоговый кодекс закрепляет ряд приоритетов <53> в отношении трех- и четырехлетних периодов для взыскания налогов, уступая в очередности только судебным издержкам, связанным с процедурой банкротства, и требованиям работников.
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)Зарубежные исследователи отмечают, что наблюдается явная тенденция к сокращению налоговых приоритетов как в развитых странах, так и в странах с переходной экономикой в рамках более общих усилий по реформированию законодательства о несостоятельности, что соответствует Рекомендациям ЮНСИТРАЛ, где также отмечается неоднозначность решения по предоставлению налогового приоритета <42>. Вместе с тем приоритет фискальных требований закреплен на данный момент во множестве правопорядков (Аргентина, Бразилия <43>, Канада <44>, Чили, Китай, Колумбия, Венгрия <45>, Индонезия <46>, Казахстан, Мексика <47>, Перу <48>, Филиппины <49>, Сингапур, Испания и др.). В законодательстве Великобритании приоритет налоговых требований был ограничен в 1986 году, полностью отменен в 2002 году <50>, а в дальнейшем Великобритания приняла решение все-таки вернуть преференциальный статус требованиям, вытекающим из косвенных налогов <51>. В США ряд налогов также обладает приоритетом над некоторыми необеспеченными требованиями <52>. Во Франции Налоговый кодекс закрепляет ряд приоритетов <53> в отношении трех- и четырехлетних периодов для взыскания налогов, уступая в очередности только судебным издержкам, связанным с процедурой банкротства, и требованиям работников.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Рассматривается состояние правового регулирования гарантий получения заработной платы при несостоятельности работодателя. Обосновываются законодательные и правоприменительные аспекты его совершенствования. Оцениваются законопроектные инициативы по защите заработной платы посредством создания страховых фондов. На основе анализа судебной практики предлагаются способы совершенствования системы привилегий, направленной на защиту материальных требований работников в ходе процедуры банкротства.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Рассматривается состояние правового регулирования гарантий получения заработной платы при несостоятельности работодателя. Обосновываются законодательные и правоприменительные аспекты его совершенствования. Оцениваются законопроектные инициативы по защите заработной платы посредством создания страховых фондов. На основе анализа судебной практики предлагаются способы совершенствования системы привилегий, направленной на защиту материальных требований работников в ходе процедуры банкротства.