Требования к штатному расписанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к штатному расписанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд социального страхования РФ пришел к выводу, что общество неправомерно не уплачивало взносы на социальное страхование с сумм выплат, произведенных физическим лицам на основании договоров подряда и возмездного оказания услуг (за услуги по наблюдению и контролю за территорией общества, по получению документов по коммунальным платежам, составлению реестра потребляемой энергии и сдаче реестров в бухгалтерию, установке счетчиков и другие услуги), поскольку фактически были заключены не гражданско-правовые, а трудовые договоры. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что Фонд не доказал, что заключенные договоры фактически являются трудовыми. Суд отметил, что в договорах не указывались должность, специальность или профессия лица, выполняющего работы (оказывающего услуги), отсутствовали требования по соблюдению правил внутреннего распорядка, требования к режиму и порядку выполнения работ (оказания услуг). Оплата выполняемых работ (оказываемых услуг) производилась на основании актов. В штатном расписании общества отсутствовали специалисты с должностными обязанностями, соответствующими работам, предусмотренным договорами, подрядчики привлекались к выполнению работ (оказанию услуг) ввиду невозможности их выполнения собственными силами с учетом специфики деятельности организации.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд социального страхования РФ пришел к выводу, что общество неправомерно не уплачивало взносы на социальное страхование с сумм выплат, произведенных физическим лицам на основании договоров подряда и возмездного оказания услуг (за услуги по наблюдению и контролю за территорией общества, по получению документов по коммунальным платежам, составлению реестра потребляемой энергии и сдаче реестров в бухгалтерию, установке счетчиков и другие услуги), поскольку фактически были заключены не гражданско-правовые, а трудовые договоры. Суд признал доначисление неправомерным, указав, что Фонд не доказал, что заключенные договоры фактически являются трудовыми. Суд отметил, что в договорах не указывались должность, специальность или профессия лица, выполняющего работы (оказывающего услуги), отсутствовали требования по соблюдению правил внутреннего распорядка, требования к режиму и порядку выполнения работ (оказания услуг). Оплата выполняемых работ (оказываемых услуг) производилась на основании актов. В штатном расписании общества отсутствовали специалисты с должностными обязанностями, соответствующими работам, предусмотренным договорами, подрядчики привлекались к выполнению работ (оказанию услуг) ввиду невозможности их выполнения собственными силами с учетом специфики деятельности организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКАК СОСТАВЛЯЕТСЯ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ