Требования к обрАзованию в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к обрАзованию в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд... дополнительно указал на то, что... разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" указаны требования к квалификации на должность... высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование...
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд... дополнительно указал на то, что... разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" указаны требования к квалификации на должность... высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Должностная инструкция работника в вопросах и ответах
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 14)Во-вторых, четко сформулировав в должностной инструкции требования к уровню образования, квалификации, стажу работы, работодатель будет иметь все основания отказывать в приеме на работу тем, кто не подходит под эти требования.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 14)Во-вторых, четко сформулировав в должностной инструкции требования к уровню образования, квалификации, стажу работы, работодатель будет иметь все основания отказывать в приеме на работу тем, кто не подходит под эти требования.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Иногда в должностной инструкции требования к квалификации, образованию и опыту сформулированы так "скромно", что почти любой работник может им соответствовать. Задача работодателя - устанавливать реальные требования в должностных инструкциях.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Иногда в должностной инструкции требования к квалификации, образованию и опыту сформулированы так "скромно", что почти любой работник может им соответствовать. Задача работодателя - устанавливать реальные требования в должностных инструкциях.
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Предъявление сфальсифицированного диплома в данном случае может являться основанием для увольнения истца, если он принят на должность, требующую соответствующего образования, или такое требование закреплено в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Предъявление сфальсифицированного диплома в данном случае может являться основанием для увольнения истца, если он принят на должность, требующую соответствующего образования, или такое требование закреплено в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Предъявление сфальсифицированного диплома в данном случае может являться основанием для увольнения работника, если он принят на должность, требующую соответствующего образования, или такое требование закреплено в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Предъявление сфальсифицированного диплома в данном случае может являться основанием для увольнения работника, если он принят на должность, требующую соответствующего образования, или такое требование закреплено в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Представление подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов, могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. В частности, если требование о наличии высшего образования установлено в должностной инструкции либо иных локальных нормативных актах работодателя или же закреплено в специальных справочниках.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Представление подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов, могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. В частности, если требование о наличии высшего образования установлено в должностной инструкции либо иных локальных нормативных актах работодателя или же закреплено в специальных справочниках.
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Предъявление сфальсифицированного диплома в данном случае может являться основанием для увольнения Истца, если он принят на должность, требующую соответствующего образования, или такое требование закреплено в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Предъявление сфальсифицированного диплома в данном случае может являться основанием для увольнения Истца, если он принят на должность, требующую соответствующего образования, или такое требование закреплено в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.