Требования к локальным нормативным актам
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к локальным нормативным актам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа... о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении в рабочее время и на рабочем месте в спортивной одежде, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в материалы дела ответчиком не представлен локальный нормативный акт, устанавливающий требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников; Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения не может быть признан таким актом, поскольку он не содержит конкретных требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников (например, о запрете ношения спортивной или джинсовой одежды)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа... о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении в рабочее время и на рабочем месте в спортивной одежде, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в материалы дела ответчиком не представлен локальный нормативный акт, устанавливающий требования к внешнему виду, стилю или форме одежды работников; Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения не может быть признан таким актом, поскольку он не содержит конкретных требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников (например, о запрете ношения спортивной или джинсовой одежды)..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, исследовав материалы дела, с доводами Фонда не согласился и указал, что в штатном расписании отсутствуют должности, должностные обязанности и функции которых способны были выполнить узкоспециальные исполнители по ГПД. Отсутствуют доказательства подчинения исполнителей внутреннему трудовому распорядку и требованиям локальных нормативных актов общества, выполнения работы под контролем общества, привлечения их к дисциплинарной ответственности в рамках трудового законодательства, выделение им рабочих мест и оборудования.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, исследовав материалы дела, с доводами Фонда не согласился и указал, что в штатном расписании отсутствуют должности, должностные обязанности и функции которых способны были выполнить узкоспециальные исполнители по ГПД. Отсутствуют доказательства подчинения исполнителей внутреннему трудовому распорядку и требованиям локальных нормативных актов общества, выполнения работы под контролем общества, привлечения их к дисциплинарной ответственности в рамках трудового законодательства, выделение им рабочих мест и оборудования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииПри написании текста локального нормативного акта рекомендуем следовать положениям ГОСТ Р 7.0.97-2025 "Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст).
Статья: Законно ли требование работодателя отчетов (фотографий рабочего дня)?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работодатель в устной форме требует составления и предоставления ежедневных отчетов (фотографий рабочего дня). Насколько правомерны требования работодателя при отсутствии письменных распоряжений, а также данных требований в локальных нормативных актах учреждения, трудовом договоре и должностной инструкции? Просьба предоставить ответ со ссылками на нормативные акты.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Работодатель в устной форме требует составления и предоставления ежедневных отчетов (фотографий рабочего дня). Насколько правомерны требования работодателя при отсутствии письменных распоряжений, а также данных требований в локальных нормативных актах учреждения, трудовом договоре и должностной инструкции? Просьба предоставить ответ со ссылками на нормативные акты.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
(ред. от 29.09.2025)Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность системного администратора. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность системного администратора. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность курьера в отдел продаж. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность курьера в отдел продаж. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
Статья: Требования к организации производственного контроля на опасных производственных объектах
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- контроль за соблюдением требований промышленной безопасности, установленных федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами, контроль за соблюдением требований, содержащихся в обосновании безопасности опасного производственного объекта (при его наличии), а также контроль за соблюдением требований локальных нормативных актов эксплуатирующей организации по вопросам промышленной безопасности;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- контроль за соблюдением требований промышленной безопасности, установленных федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами, контроль за соблюдением требований, содержащихся в обосновании безопасности опасного производственного объекта (при его наличии), а также контроль за соблюдением требований локальных нормативных актов эксплуатирующей организации по вопросам промышленной безопасности;
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Какое именно взыскание выбрать - замечание или выговор - решает работодатель с учетом требований локальных нормативных актов (ПВТР, положения о дисциплине и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Какое именно взыскание выбрать - замечание или выговор - решает работодатель с учетом требований локальных нормативных актов (ПВТР, положения о дисциплине и т.п.).
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность главного бухгалтера. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (ООО "Альфа") с местонахождением в г. Москва на должность главного бухгалтера. Работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также выполнять требования локальных нормативных актов Работодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актами. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Трудовое законодательство обязывает всех работодателей знакомить сотрудников с локальными нормативными актами. Это требование Трудового кодекса. Сделать это компании нужно до того, как с работником будет подписан трудовой договор, иначе предприятию может грозить штраф. В материале расскажем, как организовать процесс ознакомления, какие для этого есть способы.
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Возникает вопрос: вправе ли работодатель вводить подобный пропускной режим, является ли такая обработка биометрических персональных данных обоснованной? Например, при трудоустройстве работника ознакомили с локальными нормативными актами, предполагающими проход в организацию по персональному пропуску - магнитной карте, содержащей персональные данные работника: Ф.И.О., должность, фотографию. Впоследствии всех работников уведомляют об изменении пропускного режима: отныне проход в организацию будет осуществляться по отпечаткам пальцев работников. Некоторые работники не согласились предоставить работодателю названные биометрические персональные данные, указав, что, по их мнению, такая обработка является избыточной. Как указал суд, рассматривая возникший спор, если такие изменения пропускного режима будут оформлены надлежащим образом, с внесением изменений в локальные нормативные акты (а это право работодателя) и заблаговременным ознакомлением с ними работников, то соответствующие требования становятся для работника обязательными (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 сентября 2022 г. по делу N 88-13416/2022). Полагаем такой подход суда справедливым. В свою очередь, работники, отказывающиеся выполнять требования локального нормативного акта, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Возникает вопрос: вправе ли работодатель вводить подобный пропускной режим, является ли такая обработка биометрических персональных данных обоснованной? Например, при трудоустройстве работника ознакомили с локальными нормативными актами, предполагающими проход в организацию по персональному пропуску - магнитной карте, содержащей персональные данные работника: Ф.И.О., должность, фотографию. Впоследствии всех работников уведомляют об изменении пропускного режима: отныне проход в организацию будет осуществляться по отпечаткам пальцев работников. Некоторые работники не согласились предоставить работодателю названные биометрические персональные данные, указав, что, по их мнению, такая обработка является избыточной. Как указал суд, рассматривая возникший спор, если такие изменения пропускного режима будут оформлены надлежащим образом, с внесением изменений в локальные нормативные акты (а это право работодателя) и заблаговременным ознакомлением с ними работников, то соответствующие требования становятся для работника обязательными (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 сентября 2022 г. по делу N 88-13416/2022). Полагаем такой подход суда справедливым. В свою очередь, работники, отказывающиеся выполнять требования локального нормативного акта, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный перечень документов, которые нужно оформить по работе в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы и требования к ним локальным нормативным актом (законом это не запрещено). Учитывайте, что документы должны соответствовать порядку привлечения работника к работе в выходной день и подтверждать, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный перечень документов, которые нужно оформить по работе в выходной день, законом не определен. Вы можете определить документы и требования к ним локальным нормативным актом (законом это не запрещено). Учитывайте, что документы должны соответствовать порядку привлечения работника к работе в выходной день и подтверждать, в частности, следующее:
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Принимая решение, районный суд указал, что П., являясь машинистом электровоза, обязан знать и точно выполнять требования нормативно-правовых и локальных актов, определяющих порядок работы в электроустановках и устанавливающих требования безопасности при работе в электроустановках; в силу требований п. п. 1.4.19, 1.4.20 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, а также Стандарта ОАО "РЖД" "Системы управления охраной труда в ОАО "РЖД". Электрическая безопасность", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 13 сентября 2011 г. N 2003р, машинист электровоза обязан не реже одного раза в год подтверждать свои знания правил безопасной работы в электроустановках, проходя соответствующие периодические проверки знаний по электробезопасности <3>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Принимая решение, районный суд указал, что П., являясь машинистом электровоза, обязан знать и точно выполнять требования нормативно-правовых и локальных актов, определяющих порядок работы в электроустановках и устанавливающих требования безопасности при работе в электроустановках; в силу требований п. п. 1.4.19, 1.4.20 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, а также Стандарта ОАО "РЖД" "Системы управления охраной труда в ОАО "РЖД". Электрическая безопасность", утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от 13 сентября 2011 г. N 2003р, машинист электровоза обязан не реже одного раза в год подтверждать свои знания правил безопасной работы в электроустановках, проходя соответствующие периодические проверки знаний по электробезопасности <3>.