Требования к архивариусу
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к архивариусу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-21150/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании платы за вынужденный прогул; 6) Об обязании произвести отчисления в фонды; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заключал с ним договоры оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Разрешая заявленные исковые требования и частично их удовлетворяя, суд первой инстанции исходил из того, что Ф.Н. фактически была допущена к работе в ООО ГРК "Быстринское" в должности архивариуса, с ведома и по поручению работодателя, между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя, за ней было закреплено рабочее место, что в совокупности свидетельствует о том, что между истцом и работодателем в спорный период с 5 октября 2020 г. фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании платы за вынужденный прогул; 6) Об обязании произвести отчисления в фонды; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заключал с ним договоры оказания услуг.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Разрешая заявленные исковые требования и частично их удовлетворяя, суд первой инстанции исходил из того, что Ф.Н. фактически была допущена к работе в ООО ГРК "Быстринское" в должности архивариуса, с ведома и по поручению работодателя, между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя, за ней было закреплено рабочее место, что в совокупности свидетельствует о том, что между истцом и работодателем в спорный период с 5 октября 2020 г. фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами надлежащим образом оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)В первом рассматриваемом нами казусе работница работала в банке архивариусом. После отзыва у банка лицензии в организации было произведено сокращение штата работников в связи с отзывом лицензии, однако все причитающиеся выплаты не были произведены. Истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, а также процентов за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)В первом рассматриваемом нами казусе работница работала в банке архивариусом. После отзыва у банка лицензии в организации было произведено сокращение штата работников в связи с отзывом лицензии, однако все причитающиеся выплаты не были произведены. Истица обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, а также процентов за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.
Статья: Организация деятельности службы ДОУ
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 2)К категории "руководители" относятся должности управляющего делами, заведующего канцелярией, заведующего общим отделом, начальника секретариата, заведующего экспедицией, заведующего центром подготовки документов, заведующего копировально-множительным бюро, заведующего машинописным бюро. К категории "специалисты" - должности документоведа, инспектора по контролю за исполнением поручений, инспектора, секретаря коллегии. К техническим исполнителям - должности секретаря руководителя, делопроизводителя, стенографистки, технического секретаря, курьера, архивариуса, секретаря-машинистки, секретаря-стенографистки.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2021, N 2)К категории "руководители" относятся должности управляющего делами, заведующего канцелярией, заведующего общим отделом, начальника секретариата, заведующего экспедицией, заведующего центром подготовки документов, заведующего копировально-множительным бюро, заведующего машинописным бюро. К категории "специалисты" - должности документоведа, инспектора по контролю за исполнением поручений, инспектора, секретаря коллегии. К техническим исполнителям - должности секретаря руководителя, делопроизводителя, стенографистки, технического секретаря, курьера, архивариуса, секретаря-машинистки, секретаря-стенографистки.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Архивист: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности архивариуса не менее 3 лет.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Архивист: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности архивариуса не менее 3 лет.