Топ трудовые 2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Топ трудовые 2023 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статьи "7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1" в N 8, 2024, на с. 38, "ТОП-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года" в N 2, 2024, на с. 25, "Заполнение ЕФС-1 для кадровика" в N 11, 2023, на с. 21.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Примечание. См. статьи "7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1" в N 8, 2024, на с. 38, "ТОП-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года" в N 2, 2024, на с. 25, "Заполнение ЕФС-1 для кадровика" в N 11, 2023, на с. 21.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)4. Также с 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в ст. 153 ТК РФ. Они коснутся порядка предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Так, положения ст. 153 ТК РФ определят срок использования дня отдыха. Работник вправе использовать день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздничный день или же присоединить отгул к отпуску за этот же период. В случае увольнения работника, который не использовал такой день отдыха, работодатель обязан выплатить разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день. Добавим, что указанные поправки введены в действие Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации". Ранее Конституционный Суд РФ обязал работодателей компенсировать отгулы при увольнении, а законодателей - внести изменения в ст. 153 ТК РФ (постановление от 06.12.2023 N 56-П).
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)4. Также с 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в ст. 153 ТК РФ. Они коснутся порядка предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Так, положения ст. 153 ТК РФ определят срок использования дня отдыха. Работник вправе использовать день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздничный день или же присоединить отгул к отпуску за этот же период. В случае увольнения работника, который не использовал такой день отдыха, работодатель обязан выплатить разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день. Добавим, что указанные поправки введены в действие Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации". Ранее Конституционный Суд РФ обязал работодателей компенсировать отгулы при увольнении, а законодателей - внести изменения в ст. 153 ТК РФ (постановление от 06.12.2023 N 56-П).
Судебная практика
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 12.09.2023 N 33-4823/2023 (УИД 35RS0001-02-2023-000264-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем при увольнении ему не была выплачена премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что истец подписал трудовой договор от 01 июля 2019 года после 03 ноября 2022 года, с учетом вышеизложенного не влекут за собой отмену или изменение решения суда, при этом сдаваемыми в налоговый орган Б. налоговыми декларациями по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) подтверждается, что истец имел достоверные представления о размерах своего должностного оклада, прикладывая к декларациям справки формы 2-НДФЛ. В принятии в качестве нового доказательства приложенного к апелляционной жалобе заключения специалиста АНО "Экспертно-правовой центр "Топ Эксперт" N 29-05/23 от 29 мая 2023 года, свидетельствующего лишь о передаче электронного сообщения с адреса электронной почты ответчика на адрес электронной почты истца с прикрепленным файлом - копией трудового договора от 01 июля 2019 года, судебная коллегия отказала, поскольку надлежаще заверенная копия заключения получена истцом после состоявшегося по делу решения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем при увольнении ему не была выплачена премия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы жалобы о том, что истец подписал трудовой договор от 01 июля 2019 года после 03 ноября 2022 года, с учетом вышеизложенного не влекут за собой отмену или изменение решения суда, при этом сдаваемыми в налоговый орган Б. налоговыми декларациями по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) подтверждается, что истец имел достоверные представления о размерах своего должностного оклада, прикладывая к декларациям справки формы 2-НДФЛ. В принятии в качестве нового доказательства приложенного к апелляционной жалобе заключения специалиста АНО "Экспертно-правовой центр "Топ Эксперт" N 29-05/23 от 29 мая 2023 года, свидетельствующего лишь о передаче электронного сообщения с адреса электронной почты ответчика на адрес электронной почты истца с прикрепленным файлом - копией трудового договора от 01 июля 2019 года, судебная коллегия отказала, поскольку надлежаще заверенная копия заключения получена истцом после состоявшегося по делу решения.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.12.2021 N 927
(ред. от 22.08.2023)
"О Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс"
(вместе с "Положением о Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс", "Методикой расчета критериев для оценки организаций, участвующих во Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс")14. Участники, вошедшие в ТОП-3 Всероссийского рейтинга, поощряются благодарственным письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.
(ред. от 22.08.2023)
"О Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс"
(вместе с "Положением о Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс", "Методикой расчета критериев для оценки организаций, участвующих во Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс")14. Участники, вошедшие в ТОП-3 Всероссийского рейтинга, поощряются благодарственным письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации.
Статья: Запрет работнику на занятие собственным бизнесом
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Как сформулировать норму ЛНА о критериях выплаты премии с учетом позиции КС РФ, установленной постановлением от 15.06.2023 N 32-П, читайте в статье "Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными" в N 10, 2025, на с. 11.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Как сформулировать норму ЛНА о критериях выплаты премии с учетом позиции КС РФ, установленной постановлением от 15.06.2023 N 32-П, читайте в статье "Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными" в N 10, 2025, на с. 11.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)<6> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)<6> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
Статья: Суды о табеле учета рабочего времени и данных из СКУД
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Суд обратил внимание, что в отсутствие достоверных доказательств одного только табеля учета рабочего времени явно недостаточно. Ведь табели - это документы, составленные работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истица в спорный период на работу не выходила и свои трудовые обязанности не выполняла (апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-27525/2024).
(Рябчиков Г., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Суд обратил внимание, что в отсутствие достоверных доказательств одного только табеля учета рабочего времени явно недостаточно. Ведь табели - это документы, составленные работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истица в спорный период на работу не выходила и свои трудовые обязанности не выполняла (апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2024 N 33-27525/2024).
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 читайте, как определяется круг трудовых обязанностей работника при отсутствии должностной инструкции.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 читайте, как определяется круг трудовых обязанностей работника при отсутствии должностной инструкции.
Статья: Участие работников в управлении организацией в государствах - членах ЕАЭС: традиции и новации
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)14. Пенов Ю.В. О теоретических основаниях участия работников в управлении организацией и трудом // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 3. С. 113 - 126.
(Афанасьев А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 6)14. Пенов Ю.В. О теоретических основаниях участия работников в управлении организацией и трудом // Российский ежегодник трудового права. 2008. N 3. С. 113 - 126.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Как часто проводить аттестацию, что включить в ее программу, кого необходимо аттестовать, как оценивать работников, что делать по итогам аттестации, см. в статье "Топ-7 спорных вопросов об организации аттестации" в N 5, 2017, на с. 11.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Как часто проводить аттестацию, что включить в ее программу, кого необходимо аттестовать, как оценивать работников, что делать по итогам аттестации, см. в статье "Топ-7 спорных вопросов об организации аттестации" в N 5, 2017, на с. 11.
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Рынок труда остается кандидатским, и работодатели активно борются за компетентных специалистов. Наблюдается нехватка кадров на всех грейдах: от джуниор до топов. Опытных специалистов переманивают конкурирующие компании, бизнес стремится замотивировать сотрудников остаться с помощью контрофферов. Молодые кадры ищут среди студентов и выпускников вузов: для этого организуют профильные кафедры, практики и стажировки, которые часто оплачивают. Зарплаты в 2023 году в среднем выросли на 4 - 10%. Наиболее заметный прирост зарплат в IT - 15 - 20% (в мобильной разработке до 40%), а также в ретейле - до 30%.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Рынок труда остается кандидатским, и работодатели активно борются за компетентных специалистов. Наблюдается нехватка кадров на всех грейдах: от джуниор до топов. Опытных специалистов переманивают конкурирующие компании, бизнес стремится замотивировать сотрудников остаться с помощью контрофферов. Молодые кадры ищут среди студентов и выпускников вузов: для этого организуют профильные кафедры, практики и стажировки, которые часто оплачивают. Зарплаты в 2023 году в среднем выросли на 4 - 10%. Наиболее заметный прирост зарплат в IT - 15 - 20% (в мобильной разработке до 40%), а также в ретейле - до 30%.