Тк РФ должностные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ должностные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ "По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор со специалистом по гражданской обороне так же, как и с другими работниками, а именно включите информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Уделите особое внимание указанию информации о должностных обязанностях, ведь в них много специфики. Далее подробно расскажем, на что обратить внимание, заключая трудовой договор с таким специалистом.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор со специалистом по гражданской обороне так же, как и с другими работниками, а именно включите информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Уделите особое внимание указанию информации о должностных обязанностях, ведь в них много специфики. Далее подробно расскажем, на что обратить внимание, заключая трудовой договор с таким специалистом.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ред. от 29.09.2025)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
Статья: Исключительное право на служебные произведения в системе прав автора: особенности и проблемы правового регулирования в России
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)В научных кругах существует дискуссия о том, как следует толковать понятие "трудовые обязанности". В российском законодательстве отсутствует определение данного понятия. И.А. Панкеев также придерживается позиции о том, что понятия "трудовая функция" и "трудовые обязанности" в данном контексте следует рассматривать как синонимы <9>. Мы не согласны с данной позицией. На то, что термин "трудовая функция" не тождественен термину "трудовая обязанность", обращается внимание и в судебной практике. Суды указывают, что трудовые обязанности определяют суть выполняемой трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности <10>. По нашему мнению, проблема состоит в том, что трудовое законодательство содержит термин "трудовые (должностные) обязанности", однако не содержит положения об обязательном их указании в трудовом договоре. Трудовой договор должен обязательно включать лишь трудовую функцию работника (ст. 57 ТК РФ). Трудовые обязанности указываются в должностной инструкции, однако должностные инструкции не являются обязательным документом. Ввиду этого четко определить трудовые обязанности работника может быть затруднительно. В связи с этим предлагаем дополнить ст. 57 ТК РФ положением об обязательном указании в трудовом договоре трудовых обязанностей работника.
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)В научных кругах существует дискуссия о том, как следует толковать понятие "трудовые обязанности". В российском законодательстве отсутствует определение данного понятия. И.А. Панкеев также придерживается позиции о том, что понятия "трудовая функция" и "трудовые обязанности" в данном контексте следует рассматривать как синонимы <9>. Мы не согласны с данной позицией. На то, что термин "трудовая функция" не тождественен термину "трудовая обязанность", обращается внимание и в судебной практике. Суды указывают, что трудовые обязанности определяют суть выполняемой трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности <10>. По нашему мнению, проблема состоит в том, что трудовое законодательство содержит термин "трудовые (должностные) обязанности", однако не содержит положения об обязательном их указании в трудовом договоре. Трудовой договор должен обязательно включать лишь трудовую функцию работника (ст. 57 ТК РФ). Трудовые обязанности указываются в должностной инструкции, однако должностные инструкции не являются обязательным документом. Ввиду этого четко определить трудовые обязанности работника может быть затруднительно. В связи с этим предлагаем дополнить ст. 57 ТК РФ положением об обязательном указании в трудовом договоре трудовых обязанностей работника.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием в силу статьи 57 ТК РФ, тогда как конкретные должностные обязанности указываются в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре и с которой знакомится работник. Тем самым должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, поскольку содержит условие о трудовой функции работника".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием в силу статьи 57 ТК РФ, тогда как конкретные должностные обязанности указываются в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре и с которой знакомится работник. Тем самым должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, поскольку содержит условие о трудовой функции работника".
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять и вручать работнику письменное уведомление об изменении его должностных обязанностей в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не рекомендуем. Это может повлечь для вас риски, о чем рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять и вручать работнику письменное уведомление об изменении его должностных обязанностей в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не рекомендуем. Это может повлечь для вас риски, о чем рассказывали выше.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
Статья: Понятие обязательства в трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовая обязанность обычно понимается в значении меры должного поведения работника, возникающей из трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При этом термин "трудовая обязанность" не включает в себя обязанности работодателя из трудового договора. Равнозначными ему терминами по тексту ТК РФ выступают термины "должностная обязанность" (ч. 4 ст. 129, ст. 155) и "обязанность работника по трудовому договору" (абз. 6 ч. 1 ст. 76, п. 9 ч. 1 ст. 83). Следовательно, трудовая обязанность - частный случай трудоправового обязательства, включающий только обязательства работника из трудового правоотношения.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовая обязанность обычно понимается в значении меры должного поведения работника, возникающей из трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При этом термин "трудовая обязанность" не включает в себя обязанности работодателя из трудового договора. Равнозначными ему терминами по тексту ТК РФ выступают термины "должностная обязанность" (ч. 4 ст. 129, ст. 155) и "обязанность работника по трудовому договору" (абз. 6 ч. 1 ст. 76, п. 9 ч. 1 ст. 83). Следовательно, трудовая обязанность - частный случай трудоправового обязательства, включающий только обязательства работника из трудового правоотношения.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- однократное грубое нарушение должностных обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- однократное грубое нарушение должностных обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.