Тк РФ договор с руководителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ договор с руководителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФС 13.12.2024 закреплено в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 279 "ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ В СЛУЧАЕ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2025)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Справочная информация: "Перечень нормативных актов, регулирующих деятельность государственных учреждений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.8. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.8. Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Установленная ч. 3 ст. 275 ТК РФ обязанность заключения трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения предопределена особенностями правового статуса таких учреждений, которые, согласно ч. 1 ст. 9.1 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", создаются Российской Федерацией, ее субъектом, муниципальным образованием. Функции и полномочия учредителя в отношении указанных учреждений в силу ч. 3 обозначенной статьи осуществляются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, органом публичной власти федеральной территории, органом исполнительной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 123.21 ГК РФ собственником имущества учреждения является ее учредитель.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Установленная ч. 3 ст. 275 ТК РФ обязанность заключения трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения предопределена особенностями правового статуса таких учреждений, которые, согласно ч. 1 ст. 9.1 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", создаются Российской Федерацией, ее субъектом, муниципальным образованием. Функции и полномочия учредителя в отношении указанных учреждений в силу ч. 3 обозначенной статьи осуществляются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, органом публичной власти федеральной территории, органом исполнительной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 123.21 ГК РФ собственником имущества учреждения является ее учредитель.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)При этом законодательство о труде также действует в части отношений между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Таким образом, деятельность генерального директора оформляется также заключаемым между ним и таким акционерным обществом трудовым договором. При этом при заключении указанного трудового договора от имени акционерного общества действует его учредитель. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается на основании решения, принятого уполномоченным органом юридического лица <333>.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)При этом законодательство о труде также действует в части отношений между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Таким образом, деятельность генерального директора оформляется также заключаемым между ним и таким акционерным обществом трудовым договором. При этом при заключении указанного трудового договора от имени акционерного общества действует его учредитель. В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается на основании решения, принятого уполномоченным органом юридического лица <333>.
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)В отношении руководителя, однако, правила о приостановлении трудового договора с мобилизованным вступают в противоречие со ст. 278 ТК РФ, предусматривающей специальные основания для прекращения договора. В числе оснований - решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Примечательно, что обе нормы ТК являются специальными. Если исходить из существа корпоративных отношений, то коллизия должна разрешаться в пользу права уполномоченного органа юридического лица в любой момент назначить нового руководителя. Кроме того, внимание следует обратить на п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ о прекращении трудового договора с руководителем в случае, если он отстраняется от должности в связи с банкротством организации: императивные правила банкротного законодательства об отстранении руководителя организации-должника неизбежно придется применять даже в отношении мобилизованного руководителя.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)В отношении руководителя, однако, правила о приостановлении трудового договора с мобилизованным вступают в противоречие со ст. 278 ТК РФ, предусматривающей специальные основания для прекращения договора. В числе оснований - решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Примечательно, что обе нормы ТК являются специальными. Если исходить из существа корпоративных отношений, то коллизия должна разрешаться в пользу права уполномоченного органа юридического лица в любой момент назначить нового руководителя. Кроме того, внимание следует обратить на п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ о прекращении трудового договора с руководителем в случае, если он отстраняется от должности в связи с банкротством организации: императивные правила банкротного законодательства об отстранении руководителя организации-должника неизбежно придется применять даже в отношении мобилизованного руководителя.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и обычного работника (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным в ст. 278 ТК РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Так, дополнительными основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Руководителя (генерального директора) организации можно уволить по тем же основаниям, что и обычного работника (например, по собственному желанию), а также по основаниям, предусмотренным в ст. 278 ТК РФ специально для прекращения трудового договора с руководителем. Так, дополнительными основаниями увольнения руководителя организации являются, в частности:
Статья: Можно ли изменить бессрочный трудовой договор с главбухом на срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, возможно, когда по инициативе самого прежнего руководителя организации (несмотря на положения ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ) действие трудового договора с прежним руководителем не приостанавливается, а прекращается.
(КонсультантПлюс, 2025)Это, например, возможно, когда по инициативе самого прежнего руководителя организации (несмотря на положения ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ) действие трудового договора с прежним руководителем не приостанавливается, а прекращается.