Типовая форма трудового договора образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Типовая форма трудового договора образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Совместительство по срочному трудовому договору. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Какие есть особенности заключения трудового договора с микропредприятием, некоммерческой организацией
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Какие есть особенности заключения трудового договора с микропредприятием, некоммерческой организацией
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Обратим особое внимание на то, что квалификация неисполнения работодателем, фактически допустившим работника к исполнению трудовой функции, обязанности оформить в письменной форме трудовой договор в качестве злоупотребления правом не ограничивается единичным примером судебной практики <18>.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Обратим особое внимание на то, что квалификация неисполнения работодателем, фактически допустившим работника к исполнению трудовой функции, обязанности оформить в письменной форме трудовой договор в качестве злоупотребления правом не ограничивается единичным примером судебной практики <18>.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)ТК РФ не содержит и запрета для работодателей на разработку собственных форм трудовых договоров. В качестве примера можно привести Распоряжение открытого акционерного общества "Российские железные дороги" от 7 октября 2014 г. N 2362р, которым утвержден типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения общества.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)ТК РФ не содержит и запрета для работодателей на разработку собственных форм трудовых договоров. В качестве примера можно привести Распоряжение открытого акционерного общества "Российские железные дороги" от 7 октября 2014 г. N 2362р, которым утвержден типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения общества.
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако стоит отметить и некоторые недостатки стандартизированных трудовых договоров. Во-первых, рано или поздно они приходят в противоречие с трудовым законодательством, а регулятор какое-то время (иногда очень длительное!) не замечает возникших дефектов. Самый яркий тому пример - Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов, утвержденная Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28 декабря 1999 г. N 930. Разработанный до введения в действие ТК РФ в феврале 2002 г., этот трудовой договор, состоящий всего из 12 пунктов, совершенно не соответствует современным требованиям ТК РФ. Другой пример - Типовой договор с работниками микропредприятий, который в п. 30 предусматривает возможность установления для дистанционных работников оснований прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ТК РФ, тогда как Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в Кодекс были внесены изменения, исключившие такое полномочие работодателя. В п. 7.4 Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия записано: "Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя", хотя сегодня вместо трудовой книжки работник может предъявить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако стоит отметить и некоторые недостатки стандартизированных трудовых договоров. Во-первых, рано или поздно они приходят в противоречие с трудовым законодательством, а регулятор какое-то время (иногда очень длительное!) не замечает возникших дефектов. Самый яркий тому пример - Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов, утвержденная Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28 декабря 1999 г. N 930. Разработанный до введения в действие ТК РФ в феврале 2002 г., этот трудовой договор, состоящий всего из 12 пунктов, совершенно не соответствует современным требованиям ТК РФ. Другой пример - Типовой договор с работниками микропредприятий, который в п. 30 предусматривает возможность установления для дистанционных работников оснований прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ТК РФ, тогда как Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в Кодекс были внесены изменения, исключившие такое полномочие работодателя. В п. 7.4 Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия записано: "Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя", хотя сегодня вместо трудовой книжки работник может предъявить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ).