Тин групп
Подборка наиболее важных документов по запросу Тин групп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Китайские подданные в дореволюционное время как проблемный элемент в деятельности органов государственной власти Забайкалья
(Петров А.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2012, N 6)В преступлениях, совершенных в отношении китайских подданных, существовала еще одна особенность. Довольно часто грабили и убивали китайских граждан сами же китайские граждане. При систематизации сообщений о преступлениях было установлено, что из 23 китайских подданных, пострадавших от преступных посягательств на территории Нерчинского уезда в 1915 г., 10 пострадали от рук своих же земляков. К примеру, ограбления, совершенные 18 марта в г. Нерчинске, со слов потерпевших китайских подданных Лю-жана и Лю-ю-фу, совершили китайские подданные Су-хай-тин и Бай-фу-мин <22>. Неизвестный китаец 10 октября 1915 г. с целью отобрать у своего земляка Ю-ши-ю всего 25 копеек, выстрелил ему в шею из огнестрельного оружия и нанес ему несколько ножевых ран <23>.
(Петров А.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2012, N 6)В преступлениях, совершенных в отношении китайских подданных, существовала еще одна особенность. Довольно часто грабили и убивали китайских граждан сами же китайские граждане. При систематизации сообщений о преступлениях было установлено, что из 23 китайских подданных, пострадавших от преступных посягательств на территории Нерчинского уезда в 1915 г., 10 пострадали от рук своих же земляков. К примеру, ограбления, совершенные 18 марта в г. Нерчинске, со слов потерпевших китайских подданных Лю-жана и Лю-ю-фу, совершили китайские подданные Су-хай-тин и Бай-фу-мин <22>. Неизвестный китаец 10 октября 1915 г. с целью отобрать у своего земляка Ю-ши-ю всего 25 копеек, выстрелил ему в шею из огнестрельного оружия и нанес ему несколько ножевых ран <23>.
"Комментарий к Водному кодексу Российской Федерации от 3 июня 2006 г. N 74-ФЗ"
(постатейный)
(под ред. О.Л. Дубовик)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В соответствии с пунктом 2.13 Правил территория, предназначенная для отдыха и купания детей (пляж), должна быть тщательно отнивелирована, очищена от мусора и камней, а также удалена от портов, шлюзов, гидроэлектростанций, мест сброса сточных вод, стойбищ и водопоя скота и других источников загрязнения или располагаться выше указанных источников загрязнения на расстоянии не менее 500 метров. В местах, отводимых для купания на водоеме, не должно быть выходов грунтовых вод с низкой температурой, резко выраженных и быстрых водоворотов, воронок и больших волн. Дно водоема должно быть свободным от тины, водорослей, коряг, острых камней и т.п. Разрешение на использование водного объекта в целях купания допускается при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
(постатейный)
(под ред. О.Л. Дубовик)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)В соответствии с пунктом 2.13 Правил территория, предназначенная для отдыха и купания детей (пляж), должна быть тщательно отнивелирована, очищена от мусора и камней, а также удалена от портов, шлюзов, гидроэлектростанций, мест сброса сточных вод, стойбищ и водопоя скота и других источников загрязнения или располагаться выше указанных источников загрязнения на расстоянии не менее 500 метров. В местах, отводимых для купания на водоеме, не должно быть выходов грунтовых вод с низкой температурой, резко выраженных и быстрых водоворотов, воронок и больших волн. Дно водоема должно быть свободным от тины, водорослей, коряг, острых камней и т.п. Разрешение на использование водного объекта в целях купания допускается при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 19.02.2019 N 307-ЭС18-25816 по делу N А56-78446/2018
Требование: О пересмотре в кассационном порядке постановления по делу о взыскании неустойки за просрочку передачи квартиры по договору участия в долевом строительстве.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, неустойка снижена на основании ст. 333 ГК РФ вследствие незначительного периода просрочки.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судья Верховного Суда Российской Федерации Киселева О.В., изучив кассационную жалобу индивидуального предпринимателя Агеева Алексея Вадимовича (далее - предприниматель) на постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.11.2018 по делу N А56-78446/2018 по исковому заявлению предпринимателя к обществу с ограниченной ответственностью "Тин Групп" (далее - общество) о взыскании 70 070 руб. 94 коп. неустойки за период с 01.07.2017 по 19.09.2017 за просрочку передачи квартиры по договору участия в долевом строительстве, при участии в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Касимова Рустама,
Требование: О пересмотре в кассационном порядке постановления по делу о взыскании неустойки за просрочку передачи квартиры по договору участия в долевом строительстве.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично, неустойка снижена на основании ст. 333 ГК РФ вследствие незначительного периода просрочки.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Судья Верховного Суда Российской Федерации Киселева О.В., изучив кассационную жалобу индивидуального предпринимателя Агеева Алексея Вадимовича (далее - предприниматель) на постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.11.2018 по делу N А56-78446/2018 по исковому заявлению предпринимателя к обществу с ограниченной ответственностью "Тин Групп" (далее - общество) о взыскании 70 070 руб. 94 коп. неустойки за период с 01.07.2017 по 19.09.2017 за просрочку передачи квартиры по договору участия в долевом строительстве, при участии в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Касимова Рустама,
Определение Верховного Суда РФ от 15.12.2023 N 307-ЭС23-20474 по делу N А56-52721/2022
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании долга, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку заслуживают внимания доводы товарищества собственников жилья о том, что объем поставленной в многоквартирный дом холодной воды должен определяться исходя из норматива потребления данной коммунальной услуги.общество с ограниченной ответственностью "Тин Групп" (далее - общество) обратилось в арбитражный суд с иском к товариществу собственников жилья "Юнион", (далее - товарищество) о взыскании 9 244 126 руб. 81 коп. задолженности и 356 848 руб. 62 коп. процентов за пользование чужими денежными средствами по состоянию на 20.05.2022 с их последующим начислением по дату фактического исполнения обязательств.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании долга, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено частично.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ, поскольку заслуживают внимания доводы товарищества собственников жилья о том, что объем поставленной в многоквартирный дом холодной воды должен определяться исходя из норматива потребления данной коммунальной услуги.общество с ограниченной ответственностью "Тин Групп" (далее - общество) обратилось в арбитражный суд с иском к товариществу собственников жилья "Юнион", (далее - товарищество) о взыскании 9 244 126 руб. 81 коп. задолженности и 356 848 руб. 62 коп. процентов за пользование чужими денежными средствами по состоянию на 20.05.2022 с их последующим начислением по дату фактического исполнения обязательств.
Нормативные акты
Административная практика
Постановление Ульяновского УФАС России от 13.03.2014 по делу N 10547-К/06-2014
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.ООО "К" осуществляет деятельность с 14.10.2009 по основному коду ОК-ВЭД 52.24 (розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями), а так-же дополнительным - 52.26, 52.27, 52.72, 52.74. Согласно представленным документам ООО "К" имеет свидетельство на товарный знак (знак обслуживания) N 405208 "de DА", использует его при торговле кофе, чаем и сопутствующими товарами в специализи-рованных магазинах-кофейнях. Генеральным директором ООО "К" является Ники-тина А.С.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция).
Решение: Назначен штраф.ООО "К" осуществляет деятельность с 14.10.2009 по основному коду ОК-ВЭД 52.24 (розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями), а так-же дополнительным - 52.26, 52.27, 52.72, 52.74. Согласно представленным документам ООО "К" имеет свидетельство на товарный знак (знак обслуживания) N 405208 "de DА", использует его при торговле кофе, чаем и сопутствующими товарами в специализи-рованных магазинах-кофейнях. Генеральным директором ООО "К" является Ники-тина А.С.
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)В.П. Чемеков в работе "Грейдинг: технология построения системы управления персоналом" приводит следующее определение понятия "грейд", по сути схожее с предыдущим: "Грейд - установленный интервал "весов" или рангов, внутри которого должности считаются равнозначными для организации и имеющими один диапазон оплаты (тариф)". В исследовании Майкла Армстронга и Тины Стивенс "Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала" понятие "грейд" трактуется как "группа должностей с близкими оценками значимости для компании" <2>. Отсюда вытекает обобщенное определение грейда - группа работ (профессий рабочих, должностей служащих), схожих по сложности, для которых установлен диапазон оплаты.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)В.П. Чемеков в работе "Грейдинг: технология построения системы управления персоналом" приводит следующее определение понятия "грейд", по сути схожее с предыдущим: "Грейд - установленный интервал "весов" или рангов, внутри которого должности считаются равнозначными для организации и имеющими один диапазон оплаты (тариф)". В исследовании Майкла Армстронга и Тины Стивенс "Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала" понятие "грейд" трактуется как "группа должностей с близкими оценками значимости для компании" <2>. Отсюда вытекает обобщенное определение грейда - группа работ (профессий рабочих, должностей служащих), схожих по сложности, для которых установлен диапазон оплаты.
Статья: Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников
(Сковпень В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 6)Рассмотрим непосредственно понятие "грейд". В работе авторов Джордж Т. Милкович и Джерри М. Ньюман "Система вознаграждений и методы стимулирования персонала" он переведен как: "Группа (разряд) работ по тарифной сетке (Job class (grade). Классификация работ, считающихся в основном схожими, в целях назначения оплаты" <3>. Также выделяется следующее определение: "Категория оплаты (Pay grade). Один из классов, уровней или групп, в которые собраны одинаковые или похожие виды деятельности для назначения компенсационных выплат. В каждой категории оплаты все виды деятельности имеют один и тот же диапазон оплаты - максимальная, минимальная и средняя" <4>. В.П. Чемеков в работе "Грейдинг: технология построения системы управления персоналом" приводит следующее определение понятия "грейд", по сути схожего с предыдущим: "Грейд - установленный интервал "весов" или рангов, внутри которого должности считаются равнозначными для организации и имеющими один диапазон оплаты (тариф)" <5>. В исследовании Майкла Армстронга и Тины Стивенс "Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала" понятие грейда трактуется как "группа должностей с близкими оценками значимости для компании" <6>. На основе изложенного сформулируем понятие грейда следующим образом: группа работ (профессий рабочих, должностей служащих), схожих по сложности, для которых установлен диапазон оплаты.
(Сковпень В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 6)Рассмотрим непосредственно понятие "грейд". В работе авторов Джордж Т. Милкович и Джерри М. Ньюман "Система вознаграждений и методы стимулирования персонала" он переведен как: "Группа (разряд) работ по тарифной сетке (Job class (grade). Классификация работ, считающихся в основном схожими, в целях назначения оплаты" <3>. Также выделяется следующее определение: "Категория оплаты (Pay grade). Один из классов, уровней или групп, в которые собраны одинаковые или похожие виды деятельности для назначения компенсационных выплат. В каждой категории оплаты все виды деятельности имеют один и тот же диапазон оплаты - максимальная, минимальная и средняя" <4>. В.П. Чемеков в работе "Грейдинг: технология построения системы управления персоналом" приводит следующее определение понятия "грейд", по сути схожего с предыдущим: "Грейд - установленный интервал "весов" или рангов, внутри которого должности считаются равнозначными для организации и имеющими один диапазон оплаты (тариф)" <5>. В исследовании Майкла Армстронга и Тины Стивенс "Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала" понятие грейда трактуется как "группа должностей с близкими оценками значимости для компании" <6>. На основе изложенного сформулируем понятие грейда следующим образом: группа работ (профессий рабочих, должностей служащих), схожих по сложности, для которых установлен диапазон оплаты.
"Курс права социального обеспечения"
(2-е издание, дополненное)
(Лушникова М.В., Лушников А.М.)
("Юстицинформ", 2009)О праве на трудовую помощь. Дифференциация форм призрения по кругу лиц выводит нас еще на одну проблему в рамках рассматриваемой темы - это право на трудовую помощь. В начале прошлого века А. Горовцев, посвятивший специальное исследование этой теме, писал, что термин "трудовая помощь" по происхождению является молодым и в западноевропейской литературе рассматривается в качестве благотворительной меры, противоположной понятию "милостыня". В России это понятие приобрело более широкое значение <1>. Несомненно, что трудовая помощь как мера призрения охватывает только трудоспособных лиц. А. Горовцев рассмотрел трудовую помощь как средство призрения бедных исходя из трех основных функций. Во-первых, трудовая помощь является мерой предупредительной. В этой части наш автор солидарен в высказыванием Д. Рикардо, "что ни одна система благотворительности не заслуживает никакого внимания, если ее конечной целью не является стремление доставить нуждающемуся возможность обходиться без нее, так помочь нуждающемуся, чтобы он мог обходиться без посторонней помощи" <2>. Во-вторых, трудовая помощь является мерой благотворительной. И, наконец, в третьих - репрессивной мерой. В отношении последней характеристики А. Горовцев поясняет, что едва ли такой принудительный труд можно назвать трудовой помощью, правильнее было бы назвать его трудовым наказанием. Именно с этих позиций он провел сравнительно-правовое исследование истории и современного состояния организации трудовой помощи в России и других странах (Англия, Франция, Германия, Бельгия, Америка и др.) Результатом научных изысканий стали теоретические и практические выводы. А. Горовцев разделил лиц, охватываемых трудовой помощью, на три класса. Каждой категории призреваемых предоставляются конкретные виды трудовой помощи. К первой группе относятся трудоспособные лица, желающие работать, но не могущие ее найти. Таким беднякам нужна или временная поддержка (например, немецкие станции питания и призрения, указания по приисканию работы), или более долговременная помощь в учреждениях трудовой помощи с совершенно свободным и добровольным характером, почти без всякого режима. Вторая группа призреваемых в состоянии, как пишет А. Горовцев, "возвратиться к труду, но густая тина нищеты все глубже их затягивает и приближает к уровню профессионального нищенства". Для этих призреваемых нужны учреждения трудовой помощи преимущественно с воспитательным характером, с известным режимом. Подобными учреждениями являлись немецкие рабочие колонии, в России - "евангелический" дом трудолюбия и др. Третья группа призреваемых - это профессиональные нищие, не желающие трудиться и совершающие преступления. Для них нужны исправительные учреждения с принудительным трудом. К таковым относятся, например, рабочие дома. Во всех этих трех учреждениях различного типа присутствуют все три элемента борьбы с бедностью - материальная поддержка, воспитание и исправление, в каждом из них они только своеобразно комбинируются. А. Горовцев, подводя итог исследованию, отмечает, что подобное жесткое подразделение нуждающихся в зависимости от их отношения к труду - не только не утопия, но и вполне осуществимый факт, что доказывают примеры таких государств, как Бельгия и Голландия. В России этот принцип еще не нашел должного применения, более того, нередко в домах трудолюбия призревают не только трудоспособных, но и нетрудоспособных лиц <3>.
(2-е издание, дополненное)
(Лушникова М.В., Лушников А.М.)
("Юстицинформ", 2009)О праве на трудовую помощь. Дифференциация форм призрения по кругу лиц выводит нас еще на одну проблему в рамках рассматриваемой темы - это право на трудовую помощь. В начале прошлого века А. Горовцев, посвятивший специальное исследование этой теме, писал, что термин "трудовая помощь" по происхождению является молодым и в западноевропейской литературе рассматривается в качестве благотворительной меры, противоположной понятию "милостыня". В России это понятие приобрело более широкое значение <1>. Несомненно, что трудовая помощь как мера призрения охватывает только трудоспособных лиц. А. Горовцев рассмотрел трудовую помощь как средство призрения бедных исходя из трех основных функций. Во-первых, трудовая помощь является мерой предупредительной. В этой части наш автор солидарен в высказыванием Д. Рикардо, "что ни одна система благотворительности не заслуживает никакого внимания, если ее конечной целью не является стремление доставить нуждающемуся возможность обходиться без нее, так помочь нуждающемуся, чтобы он мог обходиться без посторонней помощи" <2>. Во-вторых, трудовая помощь является мерой благотворительной. И, наконец, в третьих - репрессивной мерой. В отношении последней характеристики А. Горовцев поясняет, что едва ли такой принудительный труд можно назвать трудовой помощью, правильнее было бы назвать его трудовым наказанием. Именно с этих позиций он провел сравнительно-правовое исследование истории и современного состояния организации трудовой помощи в России и других странах (Англия, Франция, Германия, Бельгия, Америка и др.) Результатом научных изысканий стали теоретические и практические выводы. А. Горовцев разделил лиц, охватываемых трудовой помощью, на три класса. Каждой категории призреваемых предоставляются конкретные виды трудовой помощи. К первой группе относятся трудоспособные лица, желающие работать, но не могущие ее найти. Таким беднякам нужна или временная поддержка (например, немецкие станции питания и призрения, указания по приисканию работы), или более долговременная помощь в учреждениях трудовой помощи с совершенно свободным и добровольным характером, почти без всякого режима. Вторая группа призреваемых в состоянии, как пишет А. Горовцев, "возвратиться к труду, но густая тина нищеты все глубже их затягивает и приближает к уровню профессионального нищенства". Для этих призреваемых нужны учреждения трудовой помощи преимущественно с воспитательным характером, с известным режимом. Подобными учреждениями являлись немецкие рабочие колонии, в России - "евангелический" дом трудолюбия и др. Третья группа призреваемых - это профессиональные нищие, не желающие трудиться и совершающие преступления. Для них нужны исправительные учреждения с принудительным трудом. К таковым относятся, например, рабочие дома. Во всех этих трех учреждениях различного типа присутствуют все три элемента борьбы с бедностью - материальная поддержка, воспитание и исправление, в каждом из них они только своеобразно комбинируются. А. Горовцев, подводя итог исследованию, отмечает, что подобное жесткое подразделение нуждающихся в зависимости от их отношения к труду - не только не утопия, но и вполне осуществимый факт, что доказывают примеры таких государств, как Бельгия и Голландия. В России этот принцип еще не нашел должного применения, более того, нередко в домах трудолюбия призревают не только трудоспособных, но и нетрудоспособных лиц <3>.