Тестирование на конкурс
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование на конкурс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Банкротство группы компаний: future is coming
(Напольская П.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)2) субъективный тест - необходимо оценить разумные ожидания кредитора, наличие у него оснований рассчитывать на возможность удовлетворения требований за счет активов всей группы компаний при вступлении в отношения с должником <61>. Здесь нужно отметить, что тест может считаться пройденным, если распределение активов внутри группы компаний было чрезвычайно хаотичным, транзитным <62> и конкурсные массы отдельных компаний сформировались совершенно произвольно. В подобной ситуации, по справедливому замечанию А.И. Шайдуллина, "справедливых оснований для различного правового положения кредиторов группы не усматривается" <63>;
(Напольская П.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 10)2) субъективный тест - необходимо оценить разумные ожидания кредитора, наличие у него оснований рассчитывать на возможность удовлетворения требований за счет активов всей группы компаний при вступлении в отношения с должником <61>. Здесь нужно отметить, что тест может считаться пройденным, если распределение активов внутри группы компаний было чрезвычайно хаотичным, транзитным <62> и конкурсные массы отдельных компаний сформировались совершенно произвольно. В подобной ситуации, по справедливому замечанию А.И. Шайдуллина, "справедливых оснований для различного правового положения кредиторов группы не усматривается" <63>;
Статья: О современном понимании принципа профессионализма и компетентности государственных служащих
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 6)Верховный Суд РФ рассмотрел административное дело <12> по административному исковому заявлению гражданина А. о признании недействующими абз. 1 и 2 пункта 20, пунктов 24 и 26 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности <13>, утвержденной Приказом Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 13 мая 2019 г. N 78. В обоснование своих доводов А. пояснил Суду, что несоответствие оспариваемых положений Единой методике влечет нарушение его прав как соискателя должности федеральной государственной гражданской службы, ставит под сомнение объективность оценки его профессионального уровня и соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, что ведет к нарушению принципов профессионализма и компетентности гражданских служащих, права на равный доступ к государственной службе. Административный истец полагал, что кандидаты при проведении индивидуального собеседования в форме свободной беседы могут быть поставлены в неравное положение. Федеральная служба по интеллектуальной собственности и Министерство юстиции РФ в письменных возражениях указали, что нормативный правовой акт принят федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий, соответствует действующему законодательству и не нарушает прав административного истца. Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, Верховный Суд РФ указал следующее: оспариваемый нормативный правовой акт утвержден компетентным федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий во исполнение требований закона. Порядок принятия, государственной регистрации и опубликования нормативного правового акта соблюден. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности: такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Применение всех указанных методов оценки одновременно не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются представителем нанимателя. Конкурсный порядок замещения должности, с одной стороны, позволяет расширить круг претендентов на эту должность, выбрать наиболее способных и подготовленных, а с другой - минимизирует субъективность в оценке конкретного лица, поскольку конкурсная комиссия, включающая в свой состав помимо представителей работодателя представителей научных и образовательных учреждений, формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Таким образом, по своей юридической природе и предназначению в правовой системе РФ институт конкурсного подбора для замещения должностей государственной службы, будучи демократической гарантией конституционного права на доступ к государственной службе, позволяет в большей степени обеспечить реализацию принципов равенства (равенства возможностей) и справедливости в осуществлении данного права <14>. Предусмотренный оспариваемым положением порядок назначения на основе конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы не препятствует участию в конкурсе любого из претендентов на эти должности, отвечающего предъявляемым законом требованиям, и тем самым создает им равные возможности для реализации права, провозглашенного в ч. 4 ст. 32 Конституции РФ.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2026, N 6)Верховный Суд РФ рассмотрел административное дело <12> по административному исковому заявлению гражданина А. о признании недействующими абз. 1 и 2 пункта 20, пунктов 24 и 26 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности <13>, утвержденной Приказом Федеральной службы по интеллектуальной собственности от 13 мая 2019 г. N 78. В обоснование своих доводов А. пояснил Суду, что несоответствие оспариваемых положений Единой методике влечет нарушение его прав как соискателя должности федеральной государственной гражданской службы, ставит под сомнение объективность оценки его профессионального уровня и соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, что ведет к нарушению принципов профессионализма и компетентности гражданских служащих, права на равный доступ к государственной службе. Административный истец полагал, что кандидаты при проведении индивидуального собеседования в форме свободной беседы могут быть поставлены в неравное положение. Федеральная служба по интеллектуальной собственности и Министерство юстиции РФ в письменных возражениях указали, что нормативный правовой акт принят федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий, соответствует действующему законодательству и не нарушает прав административного истца. Отказывая в удовлетворении административных исковых требований, Верховный Суд РФ указал следующее: оспариваемый нормативный правовой акт утвержден компетентным федеральным органом исполнительной власти в пределах предоставленных ему полномочий во исполнение требований закона. Порядок принятия, государственной регистрации и опубликования нормативного правового акта соблюден. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности: такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. Применение всех указанных методов оценки одновременно не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются представителем нанимателя. Конкурсный порядок замещения должности, с одной стороны, позволяет расширить круг претендентов на эту должность, выбрать наиболее способных и подготовленных, а с другой - минимизирует субъективность в оценке конкретного лица, поскольку конкурсная комиссия, включающая в свой состав помимо представителей работодателя представителей научных и образовательных учреждений, формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Таким образом, по своей юридической природе и предназначению в правовой системе РФ институт конкурсного подбора для замещения должностей государственной службы, будучи демократической гарантией конституционного права на доступ к государственной службе, позволяет в большей степени обеспечить реализацию принципов равенства (равенства возможностей) и справедливости в осуществлении данного права <14>. Предусмотренный оспариваемым положением порядок назначения на основе конкурсного отбора на должности государственной гражданской службы не препятствует участию в конкурсе любого из претендентов на эти должности, отвечающего предъявляемым законом требованиям, и тем самым создает им равные возможности для реализации права, провозглашенного в ч. 4 ст. 32 Конституции РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2026)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2026)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 10.06.2025 N 70н
(ред. от 28.04.2026)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета, связанные с разработкой новых тестов для диагностики инфекций и выделения токсинов за 60 минут.
(ред. от 28.04.2026)
"Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2026 год (на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.07.2025 N 82955)По данному направлению расходов отражаются расходы федерального бюджета, связанные с разработкой новых тестов для диагностики инфекций и выделения токсинов за 60 минут.
"Методические рекомендации по проверке налога на прибыль и обязательств перед бюджетом при проведении аудита и оказании сопутствующих услуг"
(утв. Минфином РФ 23.04.2004, одобрены Советом по аудиторской деятельности при Минфине РФ, протокол N 25 от 22.04.2004)32. Прием на работу специалистов производится на конкурсной основе, по результатам собеседования (тестирования)
(утв. Минфином РФ 23.04.2004, одобрены Советом по аудиторской деятельности при Минфине РФ, протокол N 25 от 22.04.2004)32. Прием на работу специалистов производится на конкурсной основе, по результатам собеседования (тестирования)
Статья: Характеристики реализации Концепции воспитательной работы с работниками УИС на период до 2030 года в 2024 году
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- создание онлайн-платформы, которая объединит в себе различные воспитательные направления и позволит упростить участие в различных мероприятиях, таких как прохождение онлайн-диктантов; изучение культурных памятных мест России; прохождение тестов на знание Правил дорожного движения, психологических тренингов; участие в онлайн-акциях и онлайн-конкурсах, методических семинарах, создание онлайн-экспозиций по истории учреждений УИС;
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- создание онлайн-платформы, которая объединит в себе различные воспитательные направления и позволит упростить участие в различных мероприятиях, таких как прохождение онлайн-диктантов; изучение культурных памятных мест России; прохождение тестов на знание Правил дорожного движения, психологических тренингов; участие в онлайн-акциях и онлайн-конкурсах, методических семинарах, создание онлайн-экспозиций по истории учреждений УИС;
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)При отборе кандидатов на бесконкурсной основе целесообразно руководствоваться Единой методикой проведения конкурсов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397. По мнению Минтруда России, необходимо использовать тестирование и индивидуальное собеседование при отборе кандидатов на бесконкурсной основе (Письмо от 12.04.2023 N 28-5/10/В-5487).
(КонсультантПлюс, 2026)При отборе кандидатов на бесконкурсной основе целесообразно руководствоваться Единой методикой проведения конкурсов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 N 397. По мнению Минтруда России, необходимо использовать тестирование и индивидуальное собеседование при отборе кандидатов на бесконкурсной основе (Письмо от 12.04.2023 N 28-5/10/В-5487).
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<2> В Модельном законе о предпринимательских корпорациях (подп. 1 и 2 § 6.40 (c) MBCA) данный тест сформулирован как двухступенчатый. Сначала проводится тест на ликвидность, или проверка "добросовестной неплатежеспособности" (equity insolvency test), результаты которой гарантируют, что после предстоящего распределения имущества при обычном течении дел компания будет в состоянии в срок платить по своим обязательствам и ей не грозит "простая" неплатежеспособность (отсутствует необходимость судебной конкурсной процедуры, но возможна ликвидация компании). После этого осуществляется балансовый тест (balance sheet test), гарантирующий, что общая сумма активов компании покрывает общую сумму ее долгов, ибо в ином случае наступает "банкротная неплатежеспособность" (bankruptcy insolvency, или insolvency in the bankruptcy sense), связанная с проведением конкурсной судебной процедуры.
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<2> В Модельном законе о предпринимательских корпорациях (подп. 1 и 2 § 6.40 (c) MBCA) данный тест сформулирован как двухступенчатый. Сначала проводится тест на ликвидность, или проверка "добросовестной неплатежеспособности" (equity insolvency test), результаты которой гарантируют, что после предстоящего распределения имущества при обычном течении дел компания будет в состоянии в срок платить по своим обязательствам и ей не грозит "простая" неплатежеспособность (отсутствует необходимость судебной конкурсной процедуры, но возможна ликвидация компании). После этого осуществляется балансовый тест (balance sheet test), гарантирующий, что общая сумма активов компании покрывает общую сумму ее долгов, ибо в ином случае наступает "банкротная неплатежеспособность" (bankruptcy insolvency, или insolvency in the bankruptcy sense), связанная с проведением конкурсной судебной процедуры.
Ситуация: Как поступить в ординатуру?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В течение трех рабочих дней с даты завершения тестирования организация формирует отдельный список поступающих по каждому конкурсу. В список поступающих не включаются лица, набравшие менее минимального количества баллов по результатам тестирования, и лица, отозвавшие документы, необходимые для поступления (п. 51 Порядка N 200н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В течение трех рабочих дней с даты завершения тестирования организация формирует отдельный список поступающих по каждому конкурсу. В список поступающих не включаются лица, набравшие менее минимального количества баллов по результатам тестирования, и лица, отозвавшие документы, необходимые для поступления (п. 51 Порядка N 200н).
Статья: Истребование доказательств в электронной форме в делах о банкротстве корпораций в рамках концепции раскрытия доказательств
(Кужантаев Д.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 6)8) осуществить оценку того, были ли использованы конкурсным управляющим общедоступные сведения (тест "наименьших затрат и усилий").
(Кужантаев Д.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 6)8) осуществить оценку того, были ли использованы конкурсным управляющим общедоступные сведения (тест "наименьших затрат и усилий").
Статья: Глобальная регуляторная песочница как инструмент продвижения финтех-технологий на международном уровне
(Антропцева И.О.)
("Финансовое право", 2026, N 2)Каждая регуляторная песочница предлагает собственный режим с разными условиями и требованиями к участникам и проектам, которые, в свою очередь, не являются статичными и изменяются в зависимости от национальных интересов, приоритетов развития государства и финансового сектора. Следует отметить, что ряд регуляторных песочниц ограничиваются в основном заявками от внутригосударственных субъектов (примером может выступать Российская Федерация, что в ряде случаев оправданно с учетом текущей мировой ситуации), но некоторые регуляторные песочницы являются привлекательными для международных компаний (например, в Великобритании 11% <1> составляют международные компании, которые стали участниками регуляторной песочницы Управления по финансовому регулированию и надзору Великобритании). Несмотря на привлекательность отдельных регуляторных песочниц для международных компаний, возможность тестирования в любом случае ограничена территорией того государства, где такой режим предоставлен, и, соответственно, при желании компаний выйти на рынок другого государства присутствует риск наличия правовых ограничений либо запретов, что в итоге потребует заново проходить процедуру конкурсного отбора в регуляторную песочницу. В то же время следует отметить, что не во всех странах присутствует такой механизм, как регуляторная песочница, но тем не менее регуляторы таких стран тоже заинтересованы в развитии и внедрении инноваций в финансовой сфере.
(Антропцева И.О.)
("Финансовое право", 2026, N 2)Каждая регуляторная песочница предлагает собственный режим с разными условиями и требованиями к участникам и проектам, которые, в свою очередь, не являются статичными и изменяются в зависимости от национальных интересов, приоритетов развития государства и финансового сектора. Следует отметить, что ряд регуляторных песочниц ограничиваются в основном заявками от внутригосударственных субъектов (примером может выступать Российская Федерация, что в ряде случаев оправданно с учетом текущей мировой ситуации), но некоторые регуляторные песочницы являются привлекательными для международных компаний (например, в Великобритании 11% <1> составляют международные компании, которые стали участниками регуляторной песочницы Управления по финансовому регулированию и надзору Великобритании). Несмотря на привлекательность отдельных регуляторных песочниц для международных компаний, возможность тестирования в любом случае ограничена территорией того государства, где такой режим предоставлен, и, соответственно, при желании компаний выйти на рынок другого государства присутствует риск наличия правовых ограничений либо запретов, что в итоге потребует заново проходить процедуру конкурсного отбора в регуляторную песочницу. В то же время следует отметить, что не во всех странах присутствует такой механизм, как регуляторная песочница, но тем не менее регуляторы таких стран тоже заинтересованы в развитии и внедрении инноваций в финансовой сфере.
Статья: Служба в органах публичной власти: вопросы правового регулирования
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)По-разному решается и вопрос о формах и методах проведения отбора претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Как правило, в правовых актах либо вообще нет указания на перечень используемых конкурсных процедур, либо перечисляются возможные способы проведения конкурсных процедур, такие как определение уровня знаний и навыков в области информационных технологий, тестирование на знание антикоррупционного законодательства, законодательства о муниципальной службе, подготовка рефератов, индивидуальное собеседование, либо вообще не содержат и др. При этом решение о об использовании конкретных методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов принимает председатель конкурсной комиссии.
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)По-разному решается и вопрос о формах и методах проведения отбора претендентов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Как правило, в правовых актах либо вообще нет указания на перечень используемых конкурсных процедур, либо перечисляются возможные способы проведения конкурсных процедур, такие как определение уровня знаний и навыков в области информационных технологий, тестирование на знание антикоррупционного законодательства, законодательства о муниципальной службе, подготовка рефератов, индивидуальное собеседование, либо вообще не содержат и др. При этом решение о об использовании конкретных методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов принимает председатель конкурсной комиссии.
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)В ходе второго этапа конкурса необходимо провести тестирование кандидата, чтобы оценить (п. 22 Единой методики проведения конкурсов):
(КонсультантПлюс, 2026)В ходе второго этапа конкурса необходимо провести тестирование кандидата, чтобы оценить (п. 22 Единой методики проведения конкурсов):
Статья: Способы замещения должностей муниципальной службы: поступление на службу и назначение на должность
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)Ну и действительно, оценка соответствия квалификационным требованиям к образованию и стажу носит формальный характер и осуществляется кадровой службой на первом этапе конкурса путем анализа представленных документов, тогда как оценка профессионального уровня производится на втором этапе в ходе конкурсных испытаний (тестирование, собеседование и т.п.). При этом задачей конкурсной комиссии, как представляется, является определение того, насколько фактические знания и умения претендента соответствуют формально заявленным согласно представленным документам.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)Ну и действительно, оценка соответствия квалификационным требованиям к образованию и стажу носит формальный характер и осуществляется кадровой службой на первом этапе конкурса путем анализа представленных документов, тогда как оценка профессионального уровня производится на втором этапе в ходе конкурсных испытаний (тестирование, собеседование и т.п.). При этом задачей конкурсной комиссии, как представляется, является определение того, насколько фактические знания и умения претендента соответствуют формально заявленным согласно представленным документам.
Готовое решение: Какие особенности закупки программного обеспечения по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Проводите открытый конкурс в электронной форме, если, например, вы закупаете по коду ОКПД2 62.01.11.000 "Услуги по проектированию и разработке информационных технологий для прикладных задач и тестированию программного обеспечения". Код 62 не входит в аукционный Перечень. В этом случае вы можете провести конкурс и сравнивать участников не только по цене, но и по качественным и квалификационным критериям.
(КонсультантПлюс, 2026)Проводите открытый конкурс в электронной форме, если, например, вы закупаете по коду ОКПД2 62.01.11.000 "Услуги по проектированию и разработке информационных технологий для прикладных задач и тестированию программного обеспечения". Код 62 не входит в аукционный Перечень. В этом случае вы можете провести конкурс и сравнивать участников не только по цене, но и по качественным и квалификационным критериям.