Тестирование за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2026)доходы, данные банковских счетов и карт;
(Издательство "Главная книга", 2026)доходы, данные банковских счетов и карт;
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"Сокращение в медучреждении: суд не разрешил платить выходное пособие за счет ОМС (17.06.2026)
Статья: Генетическая информация как новое основание дискриминации в трудовых отношениях
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Некоторые ученые утверждают, что подобные программы маскируют возможности дискриминации со стороны работодателя, поскольку выявленные генетические риски для здоровья могут иметь юридические последствия для работников (например, может быть обнаружено заболевание, препятствующее занятию определенной должности) <22>. Так, в США программы оздоровления, финансируемые за счет работодателя и использующие результаты генетического тестирования, неоднократно были предметами судебных споров и были запрещены Верховным судом США <23>. Поэтому особенно важно установить на законодательном уровне правила передачи информации о работнике организациями, которые оказывают услуги по персонализированному оздоровлению, в адрес работодателей.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Некоторые ученые утверждают, что подобные программы маскируют возможности дискриминации со стороны работодателя, поскольку выявленные генетические риски для здоровья могут иметь юридические последствия для работников (например, может быть обнаружено заболевание, препятствующее занятию определенной должности) <22>. Так, в США программы оздоровления, финансируемые за счет работодателя и использующие результаты генетического тестирования, неоднократно были предметами судебных споров и были запрещены Верховным судом США <23>. Поэтому особенно важно установить на законодательном уровне правила передачи информации о работнике организациями, которые оказывают услуги по персонализированному оздоровлению, в адрес работодателей.
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Современная западная доктрина атрибутирует причиненный вред на счет работодателя только в случае, когда указанный вред совершило лицо, которое находится в известных отношениях зависимости с работодателем. Швейцарская доктрина, к примеру, оперирует выражениями или (отношения подчинения) <130>; немецкая и австрийская доктрина использует термины "Weisungsgebundenheit" (связанность работника инструкциями или указаниями работодателя) или (зависимость от работодателя), в целом определяя, что пособник (Verrichtungsgehilfe, Besorgungsgehilfe), из-за действий которого может наступить ответственность работодателя, должен находиться в сфере влияния этого работодателя (уже известная нам идея Einflussbereich - см. п. 18), который согласно известной позиции ВС ФРГ вправе такую деятельность пособника в любое время изменить, ограничить или прекратить <131>. Похожим образом говорят о контроле (или о более широких, но в конечном счете имеющих в виду контроль, тестах) работодателя над привлеченным лицом в системе common law <132> или романских правопорядках <133>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)Современная западная доктрина атрибутирует причиненный вред на счет работодателя только в случае, когда указанный вред совершило лицо, которое находится в известных отношениях зависимости с работодателем. Швейцарская доктрина, к примеру, оперирует выражениями или (отношения подчинения) <130>; немецкая и австрийская доктрина использует термины "Weisungsgebundenheit" (связанность работника инструкциями или указаниями работодателя) или (зависимость от работодателя), в целом определяя, что пособник (Verrichtungsgehilfe, Besorgungsgehilfe), из-за действий которого может наступить ответственность работодателя, должен находиться в сфере влияния этого работодателя (уже известная нам идея Einflussbereich - см. п. 18), который согласно известной позиции ВС ФРГ вправе такую деятельность пособника в любое время изменить, ограничить или прекратить <131>. Похожим образом говорят о контроле (или о более широких, но в конечном счете имеющих в виду контроль, тестах) работодателя над привлеченным лицом в системе common law <132> или романских правопорядках <133>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Сделать это можно, если работник подаст заявление на выплату компенсации, приложив документы, подтверждающие понесенные расходы (счет, квитанция об оплате, кассовый чек). Порядок учета такой выплаты для целей налогообложения зависит от того, обязан ли работодатель организовать тестирование на коронавирус данного работника, каковы условия действующих у работодателя локальных нормативных актов, коллективного договора, трудового договора с работником.
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)Вправе ли работодатель тестировать водителя на знание ПДД
("Главная книга", 2024, N 13)Вправе ли работодатель тестировать водителя на знание ПДД
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)2. Если сотрудник проходит тестирование на коронавирус в личных интересах и просит работодателя компенсировать его стоимость, данные расходы обоснованными не признаются и не будут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (см. письмо Минфина России от 08.09.2011 N 03-03-06/1/196). Также при выплате такой компенсации необходимо будет удержать НДФЛ и страховые взносы. Если работодатель оплачивает тестирование не по заявлению работника, а непосредственно медорганизации, то доход считается полученным в натуральной форме, и, следовательно, НДФЛ нужно удержать в ближайший день выплаты зарплаты или иной денежной суммы работнику (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211, ст. 422 НК РФ). По факту получится, что сотрудник за свой счет оплатит 13% стоимости тестирования.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)2. Если сотрудник проходит тестирование на коронавирус в личных интересах и просит работодателя компенсировать его стоимость, данные расходы обоснованными не признаются и не будут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (см. письмо Минфина России от 08.09.2011 N 03-03-06/1/196). Также при выплате такой компенсации необходимо будет удержать НДФЛ и страховые взносы. Если работодатель оплачивает тестирование не по заявлению работника, а непосредственно медорганизации, то доход считается полученным в натуральной форме, и, следовательно, НДФЛ нужно удержать в ближайший день выплаты зарплаты или иной денежной суммы работнику (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, подп. 1 п. 2 ст. 211, ст. 422 НК РФ). По факту получится, что сотрудник за свой счет оплатит 13% стоимости тестирования.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Названные исследования направлены на обеспечение нормальных (безопасных) условий труда работников, поэтому стоимость их проведения за счет работодателя не признается экономической выгодой (доходом) налогоплательщиков (Письма ФНС России от 01.12.2020 N БС-4-11/19712@, от 27.11.2020 N БС-4-11/19575@, Минфина России от 06.09.2021 N 03-03-06/1/71912, от 25.06.2020 N 03-03-07/54757).
(КонсультантПлюс, 2025)Названные исследования направлены на обеспечение нормальных (безопасных) условий труда работников, поэтому стоимость их проведения за счет работодателя не признается экономической выгодой (доходом) налогоплательщиков (Письма ФНС России от 01.12.2020 N БС-4-11/19712@, от 27.11.2020 N БС-4-11/19575@, Минфина России от 06.09.2021 N 03-03-06/1/71912, от 25.06.2020 N 03-03-07/54757).