Тестирование за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 27.06.2022 N 33-1975/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком не допущено нарушение трудовых прав истца, отстранение от работы произведено в соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка апеллянта о существенном изменении условий труда еженедельным предоставлением ПЦР-тестирования, отклоняются судебной коллегией. В рассматриваемом случае проведение ПЦР-тестирования работников не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий труда. При этом, ПЦР-тестирование организовано работодателем за его счет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком не допущено нарушение трудовых прав истца, отстранение от работы произведено в соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка апеллянта о существенном изменении условий труда еженедельным предоставлением ПЦР-тестирования, отклоняются судебной коллегией. В рассматриваемом случае проведение ПЦР-тестирования работников не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий труда. При этом, ПЦР-тестирование организовано работодателем за его счет.
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 28.03.2022 N 33-719/2022 по делу N 2-2040/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец в отсутствие уважительных причин отказался от прохождения ПЦР-тестирования, организованного работодателем, в связи с чем работодатель отстранил истца от работы без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о существенном изменении условий труда еженедельным предоставлением ПЦР-тестирования, отклоняются судебной коллегией. В рассматриваемом случае проведение ПЦР-тестирования работников не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий труда. При этом, ПЦР-тестирование организовано работодателем и за его счет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец в отсутствие уважительных причин отказался от прохождения ПЦР-тестирования, организованного работодателем, в связи с чем работодатель отстранил истца от работы без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о существенном изменении условий труда еженедельным предоставлением ПЦР-тестирования, отклоняются судебной коллегией. В рассматриваемом случае проведение ПЦР-тестирования работников не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий труда. При этом, ПЦР-тестирование организовано работодателем и за его счет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиВ командировочные расходы входит оплата тестирования на COVID-19, если командированный работник за свой счет его прошел и имеет подтверждающие документы для возмещения затрат. При этом такое тестирование работодатель может провести централизованно, заключив с медорганизацией договор об оказании услуг.
Статья: Генетическая информация как новое основание дискриминации в трудовых отношениях
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Некоторые ученые утверждают, что подобные программы маскируют возможности дискриминации со стороны работодателя, поскольку выявленные генетические риски для здоровья могут иметь юридические последствия для работников (например, может быть обнаружено заболевание, препятствующее занятию определенной должности) <22>. Так, в США программы оздоровления, финансируемые за счет работодателя и использующие результаты генетического тестирования, неоднократно были предметами судебных споров и были запрещены Верховным судом США <23>. Поэтому особенно важно установить на законодательном уровне правила передачи информации о работнике организациями, которые оказывают услуги по персонализированному оздоровлению, в адрес работодателей.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Некоторые ученые утверждают, что подобные программы маскируют возможности дискриминации со стороны работодателя, поскольку выявленные генетические риски для здоровья могут иметь юридические последствия для работников (например, может быть обнаружено заболевание, препятствующее занятию определенной должности) <22>. Так, в США программы оздоровления, финансируемые за счет работодателя и использующие результаты генетического тестирования, неоднократно были предметами судебных споров и были запрещены Верховным судом США <23>. Поэтому особенно важно установить на законодательном уровне правила передачи информации о работнике организациями, которые оказывают услуги по персонализированному оздоровлению, в адрес работодателей.
Нормативные акты
"Перечень поручений по итогам конференции "Путешествие в мир искусственного интеллекта"
(утв. Президентом РФ 17.01.2024 N Пр-83)а) в целях создания прорывных решений в области искусственного интеллекта представить предложения о дополнительном финансировании за счет средств федерального бюджета исследований и разработок в области генеративного искусственного интеллекта, в том числе больших генеративных моделей, при условии увеличения софинансирования со стороны ведущих российских организаций и обеспечения тестирования ими технологий, полученных в результате проведения таких исследований и разработок;
(утв. Президентом РФ 17.01.2024 N Пр-83)а) в целях создания прорывных решений в области искусственного интеллекта представить предложения о дополнительном финансировании за счет средств федерального бюджета исследований и разработок в области генеративного искусственного интеллекта, в том числе больших генеративных моделей, при условии увеличения софинансирования со стороны ведущих российских организаций и обеспечения тестирования ими технологий, полученных в результате проведения таких исследований и разработок;