Технологические условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Технологические условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем указанные обстоятельства лишь подтверждают отсутствие изменений организационных или технологический условий труда, поскольку на момент заключения трудового договора условия были те же, однако не были оговорены в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем указанные обстоятельства лишь подтверждают отсутствие изменений организационных или технологический условий труда, поскольку на момент заключения трудового договора условия были те же, однако не были оговорены в трудовом договоре.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИзменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ред. от 29.09.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что вы должны соблюсти специальную процедуру, если работники не согласны с изменениями, отказываются подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В частности, обоснуйте, что условия трудового договора требуется изменить в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Рекомендуем соблюдать такой порядок, даже если в договорах не оговорена продолжительность отпуска, а, например, есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Полагаем, изменение правил внутреннего трудового распорядка в этом случае затрагивает условия трудового договора, поскольку работник при приеме обязался соблюдать правила в определенной редакции. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что вы должны соблюсти специальную процедуру, если работники не согласны с изменениями, отказываются подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В частности, обоснуйте, что условия трудового договора требуется изменить в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Рекомендуем соблюдать такой порядок, даже если в договорах не оговорена продолжительность отпуска, а, например, есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Полагаем, изменение правил внутреннего трудового распорядка в этом случае затрагивает условия трудового договора, поскольку работник при приеме обязался соблюдать правила в определенной редакции. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 74, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения затрагивают условия трудового договора, то потребуется оформить дополнительные документы. Например, это случай, если изменяете продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного вами самостоятельно с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и условие о нем продублировано в трудовом договоре работника. Так, при согласии работника на новые условия оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями. Если работник не согласен, то изменить условия трудового договора можно при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте, что внесение изменений связано с изменением организационных или технологических условий труда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменения затрагивают условия трудового договора, то потребуется оформить дополнительные документы. Например, это случай, если изменяете продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного вами самостоятельно с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, и условие о нем продублировано в трудовом договоре работника. Так, при согласии работника на новые условия оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями. Если работник не согласен, то изменить условия трудового договора можно при соблюдении специальной процедуры. В частности, обоснуйте, что внесение изменений связано с изменением организационных или технологических условий труда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74, ст. 107 ТК РФ.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одним видом изменения трудового договора является предусмотренное ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Еще одним видом изменения трудового договора является предусмотренное ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда.
Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить систему оплаты труда или режим работы, в том числе ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В одностороннем порядке работодатель вправе изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. При таких изменениях можно уменьшить оклад, изменить систему оплаты труда или режим работы, в том числе ввести неполное рабочее время (ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2025)либо по причине изменения организационных или технологических условий труда. Это возможно, например, если в результате структурных преобразований возникла объективная необходимость пересмотреть систему мотивации, одной из составляющих которой является предоставление соцпакета. В таком случае соблюдайте процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ: за два месяца уведомьте работника письменно о предстоящих изменениях и укажите их причины.
(КонсультантПлюс, 2025)либо по причине изменения организационных или технологических условий труда. Это возможно, например, если в результате структурных преобразований возникла объективная необходимость пересмотреть систему мотивации, одной из составляющих которой является предоставление соцпакета. В таком случае соблюдайте процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ: за два месяца уведомьте работника письменно о предстоящих изменениях и укажите их причины.