Технологические условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Технологические условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем указанные обстоятельства лишь подтверждают отсутствие изменений организационных или технологический условий труда, поскольку на момент заключения трудового договора условия были те же, однако не были оговорены в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем указанные обстоятельства лишь подтверждают отсутствие изменений организационных или технологический условий труда, поскольку на момент заключения трудового договора условия были те же, однако не были оговорены в трудовом договоре.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИзменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается изменением организационных или технологических условий труда
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(ред. от 28.12.2025)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в остальном процедура изменения указанного условия трудового договора по инициативе работодателя должна осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в остальном процедура изменения указанного условия трудового договора по инициативе работодателя должна осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Имел ли право работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, изменить определенные сторонами условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда?
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как изменить существенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как изменить существенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник не согласен с изменениями, вы вправе оформить переименование структурного подразделения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В этом случае потребуется обосновать его необходимость изменением организационных или технологических условий труда. Для этого включите в приказ о переименовании причины организационно-штатных мероприятий. Уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится на переименование, оформите его так же, как описано выше. В случае отказа увольте работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре и работник не согласен с изменениями, вы вправе оформить переименование структурного подразделения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. В этом случае потребуется обосновать его необходимость изменением организационных или технологических условий труда. Для этого включите в приказ о переименовании причины организационно-штатных мероприятий. Уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ). Если он согласится на переименование, оформите его так же, как описано выше. В случае отказа увольте работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора1. Изменение организационных или технологических условий труда как основание для изменения условий трудового договора