Дискриминация по возрасту
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация по возрасту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, уволенный и не трудоустроенный органами службы занятости работник, получающий пенсию по старости, в исключительных случаях, например в случае трудной жизненной ситуации (пожара, наводнения, потери близких, наличия у него на иждивении нетрудоспособных лиц и т.п.), наравне с другими уволенными работниками должен иметь право на выплату среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства. Такой подход к решению данного вопроса позволяет соблюсти требования ст. 318 ТК РФ, избежать дискриминации по возрасту и поддержать пожилых граждан в период трудной жизненной ситуации.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, уволенный и не трудоустроенный органами службы занятости работник, получающий пенсию по старости, в исключительных случаях, например в случае трудной жизненной ситуации (пожара, наводнения, потери близких, наличия у него на иждивении нетрудоспособных лиц и т.п.), наравне с другими уволенными работниками должен иметь право на выплату среднего месячного заработка последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства. Такой подход к решению данного вопроса позволяет соблюсти требования ст. 318 ТК РФ, избежать дискриминации по возрасту и поддержать пожилых граждан в период трудной жизненной ситуации.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста наступает, только если при увольнении имела место дискриминация, связанная с возрастом
(КонсультантПлюс, 2026)Уголовная ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста наступает, только если при увольнении имела место дискриминация, связанная с возрастом
Нормативные акты
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 21.01.2022 N 10
"Об утверждении Этического кодекса Евразийской экономической комиссии"е) воздерживаются от любого проявления дискриминации по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданской, социальной, политической или религиозной принадлежности;
"Об утверждении Этического кодекса Евразийской экономической комиссии"е) воздерживаются от любого проявления дискриминации по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданской, социальной, политической или религиозной принадлежности;
Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Кандидат на трудоустройство был приглашен на собеседование, которое затем было отменено (кандидат сообщил свой возраст, и он не устроил будущего руководителя). Может ли отмена собеседования расцениваться как отказ в трудоустройстве из-за дискриминации по возрасту?
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что увольнение работника только из-за достижения им пенсионного возраста может быть расценено как дискриминация и повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что увольнение работника только из-за достижения им пенсионного возраста может быть расценено как дискриминация и повлечь риски.
Статья: Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Совершенно недавно правовую действительность потрясла дискриминация по генетическим признакам в сфере труда, а сегодня цифровизация трудовых отношений порождает новые правовые риски и в сфере защиты от дискриминации на различных этапах развития трудового правоотношения. Так, алгоритмы, разработанные на исторических данных, нередко воспроизводят скрытые предубеждения, приводя к дискриминации по возрасту, полу, семейному статусу или иным критериям. Ярким примером стал скандал с системой Amazon, автоматически понижавшей рейтинг резюме женщин <8>. Важно отметить, что в российской практике подобные кейсы остаются "невидимыми" из-за отсутствия механизмов их фиксации. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, регулируя запрет дискриминации (ст. 3), не учитывает специфику алгоритмических решений, что создает правовые пробелы и противоречит задаче совершенствования правовой системы.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Совершенно недавно правовую действительность потрясла дискриминация по генетическим признакам в сфере труда, а сегодня цифровизация трудовых отношений порождает новые правовые риски и в сфере защиты от дискриминации на различных этапах развития трудового правоотношения. Так, алгоритмы, разработанные на исторических данных, нередко воспроизводят скрытые предубеждения, приводя к дискриминации по возрасту, полу, семейному статусу или иным критериям. Ярким примером стал скандал с системой Amazon, автоматически понижавшей рейтинг резюме женщин <8>. Важно отметить, что в российской практике подобные кейсы остаются "невидимыми" из-за отсутствия механизмов их фиксации. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, регулируя запрет дискриминации (ст. 3), не учитывает специфику алгоритмических решений, что создает правовые пробелы и противоречит задаче совершенствования правовой системы.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Дискриминация по возрасту
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Дискриминация по возрасту
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Близко, по сути тесно, связана с формированием профиля пользователя и недобросовестным ценообразованием проблема рейтингования пользователей (и не только пользователей), которая уже сейчас активно развивается и не менее чувствительна для прав человека. Красивый термин "рейтинг" в ряде случаев означает некрасивую суть - дискриминацию. Происходит ценовая дискриминация отдельных пользователей, основанная на возрасте, привычках или уровне достатка.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Близко, по сути тесно, связана с формированием профиля пользователя и недобросовестным ценообразованием проблема рейтингования пользователей (и не только пользователей), которая уже сейчас активно развивается и не менее чувствительна для прав человека. Красивый термин "рейтинг" в ряде случаев означает некрасивую суть - дискриминацию. Происходит ценовая дискриминация отдельных пользователей, основанная на возрасте, привычках или уровне достатка.
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)3. Практика Суда ЕС и запрет дискриминации
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)3. Практика Суда ЕС и запрет дискриминации
Статья: Влияние искусственного интеллекта на трудовое право в Израиле: вызовы и перспективы правового регулирования
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Израильская судебная практика подчеркивает анализ обстоятельств. В апелляции по трудовому праву (Арци) 13783-07-18 Бен Хур против Банка "Дисконт" суд отклонил иск о дискриминации по возрасту, указав на объективность рассмотрения.
(Зрейк Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Израильская судебная практика подчеркивает анализ обстоятельств. В апелляции по трудовому праву (Арци) 13783-07-18 Бен Хур против Банка "Дисконт" суд отклонил иск о дискриминации по возрасту, указав на объективность рассмотрения.
Статья: Трансформация института работодательской власти в цифровую эпоху
(Зенкова М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Помимо искусственного интеллекта, в целях решения кадровых вопросов постепенно начинают применять и иные технологии. Например, популярным становится использование технологии больших данных. Специалисты предлагают следующий вариант ее применения в трудовых отношениях: "Мы находим, например, пользователей, которые заходят на сайты по поиску работы. Таргетируем их по заказу работодателя - по полу, возрасту, геолокации и среднему доходу. Подходящей категории приходит SMS - приходите к нам, у нас есть вакансии" <7>. С одной стороны, применение данной технологии позволит облегчить процесс трудоустройства обеим сторонам - работник, находящийся в поиске работы, получит извещение, а работодатель быстро приобретет информацию о подходящих кандидатурах. При этом представляется, что риск косвенной дискриминации в подобной ситуации будет ниже, чем при применении искусственного интеллекта в случае, если вакансия будет размещена в открытом доступе: лица, не получившее соответствующее СМС, не теряют возможность найти данную вакансию и направить свою кандидатуру. Тем не менее в случае, если подбор кандидата идет исключительно путем обработки информации на основе больших данных, риски косвенной дискриминации многократно возрастают. Кроме того, спорным является и соблюдение законодательства о персональных данных при получении работодателем контактов лица, не предоставлявшего согласие на их распространение.
(Зенкова М.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Помимо искусственного интеллекта, в целях решения кадровых вопросов постепенно начинают применять и иные технологии. Например, популярным становится использование технологии больших данных. Специалисты предлагают следующий вариант ее применения в трудовых отношениях: "Мы находим, например, пользователей, которые заходят на сайты по поиску работы. Таргетируем их по заказу работодателя - по полу, возрасту, геолокации и среднему доходу. Подходящей категории приходит SMS - приходите к нам, у нас есть вакансии" <7>. С одной стороны, применение данной технологии позволит облегчить процесс трудоустройства обеим сторонам - работник, находящийся в поиске работы, получит извещение, а работодатель быстро приобретет информацию о подходящих кандидатурах. При этом представляется, что риск косвенной дискриминации в подобной ситуации будет ниже, чем при применении искусственного интеллекта в случае, если вакансия будет размещена в открытом доступе: лица, не получившее соответствующее СМС, не теряют возможность найти данную вакансию и направить свою кандидатуру. Тем не менее в случае, если подбор кандидата идет исключительно путем обработки информации на основе больших данных, риски косвенной дискриминации многократно возрастают. Кроме того, спорным является и соблюдение законодательства о персональных данных при получении работодателем контактов лица, не предоставлявшего согласие на их распространение.