Табельный номер работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Табельный номер работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4. Если работник является внутренним совместителем, то ему присваивают два табельных номера и учет отработанного им времени ведут отдельно по основному месту работы и по совмещаемому.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4. Если работник является внутренним совместителем, то ему присваивают два табельных номера и учет отработанного им времени ведут отдельно по основному месту работы и по совмещаемому.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)В форме N Т-60 на первом листе укажите, в частности, номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)В форме N Т-60 на первом листе укажите, в частности, номер и дату составления записки-расчета, табельный номер, Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму N Т-7, укажите в ней, в частности, наименование организации, номер и дату составления графика, год, на который его составляете. В графах 1 - 4 отразите сведения о работнике, а именно: структурное подразделение, должность (специальность, профессию) по штатному расписанию, Ф.И.О., табельный номер.
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете унифицированную форму N Т-7, укажите в ней, в частности, наименование организации, номер и дату составления графика, год, на который его составляете. В графах 1 - 4 отразите сведения о работнике, а именно: структурное подразделение, должность (специальность, профессию) по штатному расписанию, Ф.И.О., табельный номер.
Вопрос: Во время проверки финансово-хозяйственной деятельности АО ревизор потребовал представить сведения о персональных данных работников (Ф.И.О., дата рождения, должность, табельный номер, данные о зарплате). Должен ли работодатель их представить, если работники в письменной форме выразили несогласие с их представлением?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Во время проверки финансово-хозяйственной деятельности АО ревизор потребовал представить сведения о персональных данных работников (Ф.И.О., дата рождения, должность, табельный номер, данные о зарплате). Должен ли работодатель их представить, если работники в письменной форме выразили несогласие с их представлением?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Во время проверки финансово-хозяйственной деятельности АО ревизор потребовал представить сведения о персональных данных работников (Ф.И.О., дата рождения, должность, табельный номер, данные о зарплате). Должен ли работодатель их представить, если работники в письменной форме выразили несогласие с их представлением?