Нумерация кадровых приказов
Подборка наиболее важных документов по запросу Нумерация кадровых приказов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оформления приказов
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Как правильно оформить в тексте приказа организации:
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Как правильно оформить в тексте приказа организации:
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2025 по делу N 88-22356/2025 (УИД 31RS0016-01-2024-006704-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании результатов служебной проверки недействительными; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказаны факт нарушения и ненадлежащего исполнения истцом служебных обязанностей, соблюдение ответчиком процедуры и срока привлечения к дисциплинарной ответственности, соразмерность примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора с учетом характера допущенных нарушений, наличия дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений доводы кассационной жалобы истца о том, что заключение служебной проверки не было размещено в системе АИК "НадзорWEB", не имеет юридической силы, приказ о привлечении ее к дисциплинарной был издан не ранее 20 мая 2024 г., поскольку не опровергает выводов суда, что данная система не регламентирует порядок движения кадровой документации, факт издания оспариваемого приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности 8 мая 2024 г. подтверждается регистрацией данного документа в книге регистрации приказов, указаний и распоряжений; наличие отдельных допущенных нарушений при ведении кадровой документации, а в частности книги приказов, которая не прошита и не пронумерована, само по себе не свидетельствуют о фальсификации внесенных в книгу сведений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании результатов служебной проверки недействительными; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Доказаны факт нарушения и ненадлежащего исполнения истцом служебных обязанностей, соблюдение ответчиком процедуры и срока привлечения к дисциплинарной ответственности, соразмерность примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора с учетом характера допущенных нарушений, наличия дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений доводы кассационной жалобы истца о том, что заключение служебной проверки не было размещено в системе АИК "НадзорWEB", не имеет юридической силы, приказ о привлечении ее к дисциплинарной был издан не ранее 20 мая 2024 г., поскольку не опровергает выводов суда, что данная система не регламентирует порядок движения кадровой документации, факт издания оспариваемого приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности 8 мая 2024 г. подтверждается регистрацией данного документа в книге регистрации приказов, указаний и распоряжений; наличие отдельных допущенных нарушений при ведении кадровой документации, а в частности книги приказов, которая не прошита и не пронумерована, само по себе не свидетельствуют о фальсификации внесенных в книгу сведений.
Статья: Нумерация трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Для многих государственных организаций в ведомственных документах определяются некоторые правила нумерации кадровых документов. Таким работодателям до установления своих правил в локальных актах необходимо знакомиться с ведомственными приказами, инструкциями и др., чтобы не допустить противоречия. Примеры некоторых таких документов мы приведем ниже.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Для многих государственных организаций в ведомственных документах определяются некоторые правила нумерации кадровых документов. Таким работодателям до установления своих правил в локальных актах необходимо знакомиться с ведомственными приказами, инструкциями и др., чтобы не допустить противоречия. Примеры некоторых таких документов мы приведем ниже.
Вопрос: Существуют ли правила оформления многостраничных кадровых приказов? Какая должна быть распечатка (одно- или двусторонняя), нужны ли подпись и печать на каждой странице, требуется ли прошнуровывать документ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В целях снижения риска возникновения конфликтных ситуаций ввиду подмены листов документов рекомендуем многостраничные кадровые приказы оформлять двусторонней распечаткой. Возможность двусторонней печати подтверждена абз. 3 п. 3.2 ГОСТ Р 7.0.97-2016, согласно которому допускается создание документов на лицевой и оборотной сторонах листа. При двустороннем создании документов ширина левого поля на лицевой стороне листа и правого поля на оборотной стороне листа должны быть равны.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В целях снижения риска возникновения конфликтных ситуаций ввиду подмены листов документов рекомендуем многостраничные кадровые приказы оформлять двусторонней распечаткой. Возможность двусторонней печати подтверждена абз. 3 п. 3.2 ГОСТ Р 7.0.97-2016, согласно которому допускается создание документов на лицевой и оборотной сторонах листа. При двустороннем создании документов ширина левого поля на лицевой стороне листа и правого поля на оборотной стороне листа должны быть равны.
Статья: Нумерация трудовых договоров: правила и рекомендации
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)"Сбрасывать" ли нумерацию с начала года
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)"Сбрасывать" ли нумерацию с начала года
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Наверняка не вызовет нареканий проверяющих вариант с использованием в филиале тех печатей, которые прямо названы в Порядке. Если в кадровую службу филиала передается печать кадровой службы головной организации для проставления оттисков в трудовых книжках, то приказом определяют круг лиц, имеющих право ею пользоваться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Наверняка не вызовет нареканий проверяющих вариант с использованием в филиале тех печатей, которые прямо названы в Порядке. Если в кадровую службу филиала передается печать кадровой службы головной организации для проставления оттисков в трудовых книжках, то приказом определяют круг лиц, имеющих право ею пользоваться.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно порядок нумерации таких приказов не урегулирован. Вы можете сами определить правила формирования регистрационных номеров приказов об отпусках, например, в локальном нормативном акте о кадровом делопроизводстве или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно порядок нумерации таких приказов не урегулирован. Вы можете сами определить правила формирования регистрационных номеров приказов об отпусках, например, в локальном нормативном акте о кадровом делопроизводстве или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- в справке, составляемой на нескольких листах (такое хоть и редко, но встречается), 2-я и последующие страницы нумеруются, проставляются номера листов посередине верхнего поля документа на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- в справке, составляемой на нескольких листах (такое хоть и редко, но встречается), 2-я и последующие страницы нумеруются, проставляются номера листов посередине верхнего поля документа на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа;
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Когда ранее изданный и вступивший в силу приказ необходимо отменить, аннулировать, признать утратившим силу или изменить, соответственно следует издать приказ со ссылкой на отменяемый (изменяемый и т.д.) документ. Нумерация корректирующего (отменяющего, изменяющего и пр.) приказа будет в пределах той же группы приказов, что и исходный приказ. Так, если мы нумеруем приказы по кадрам с литерой "-к" ("/ок" и пр.), то и корректирующий (отменяющий, изменяющий и пр.) приказ будет с соответствующей литерой, поскольку сроки его хранения совпадают со сроками хранения того приказа, в отношении действия которого он издается <8>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Когда ранее изданный и вступивший в силу приказ необходимо отменить, аннулировать, признать утратившим силу или изменить, соответственно следует издать приказ со ссылкой на отменяемый (изменяемый и т.д.) документ. Нумерация корректирующего (отменяющего, изменяющего и пр.) приказа будет в пределах той же группы приказов, что и исходный приказ. Так, если мы нумеруем приказы по кадрам с литерой "-к" ("/ок" и пр.), то и корректирующий (отменяющий, изменяющий и пр.) приказ будет с соответствующей литерой, поскольку сроки его хранения совпадают со сроками хранения того приказа, в отношении действия которого он издается <8>.
Статья: Документы-основания в приказе
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений" в N 12, 2023, на с. 30.
Вопрос: Как составить номенклатуру дел отдела кадров и юридического отдела?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как правильно нумеровать кадровые приказы?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как правильно нумеровать кадровые приказы?