Табель в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2026)8.10. Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с повышенной температурой в период пандемии коронавируса (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)8.10. Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с повышенной температурой в период пандемии коронавируса (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник был направлен на обучение - профессиональную переподготовку. С 06.04.2020 обучение переведено в режим дистанционной формы (предприятие работает, работник находится на рабочем месте). Правомерно ли решение работодателя об отказе в оформлении ученического отпуска с сохранением средней зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник предприятия был направлен на обучение по программе ДПО - профессиональная переподготовка. Сейчас в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 обучение переведено в режим дистанционной формы (предприятие работает, работник находится на рабочем месте). Правомерно ли решение работодателя об отказе в оформлении ученического отпуска с сохранением средней заработной платы? А в табеле учета рабочего времени мы проставляем "явку" (смена).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник предприятия был направлен на обучение по программе ДПО - профессиональная переподготовка. Сейчас в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 обучение переведено в режим дистанционной формы (предприятие работает, работник находится на рабочем месте). Правомерно ли решение работодателя об отказе в оформлении ученического отпуска с сохранением средней заработной платы? А в табеле учета рабочего времени мы проставляем "явку" (смена).
Вопрос: 27 марта оформили прием на работу с 6 апреля. Имеет ли юридическую силу прием на работу, если сотрудник не приступит к работе 06.04.2020 (в связи с объявлением выходных дней из-за коронавируса)? При закрытии табеля за апрель ставить сотруднику с 6 апреля "ОВ" и выплатить оклад в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 27 марта оформили прием на работу с 6 апреля: трудовой договор от 27.03.2020 и приказ о приеме на работу от 27.03.2020. Сотрудник должен приступить к работе с 06.04.2020. Имеет ли юридическую силу прием на работу, если сотрудник не приступит к работе 06.04.2020 (в связи с объявлением выходных дней из-за коронавируса)? Аннулировать трудовой договор не собираемся. При закрытии табеля учета рабочего времени за апрель ставить сотруднику с 06.04.2020 "ОВ" (оплачиваемые выходные) и выплачивать оклад за полный рабочий месяц в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 27 марта оформили прием на работу с 6 апреля: трудовой договор от 27.03.2020 и приказ о приеме на работу от 27.03.2020. Сотрудник должен приступить к работе с 06.04.2020. Имеет ли юридическую силу прием на работу, если сотрудник не приступит к работе 06.04.2020 (в связи с объявлением выходных дней из-за коронавируса)? Аннулировать трудовой договор не собираемся. При закрытии табеля учета рабочего времени за апрель ставить сотруднику с 06.04.2020 "ОВ" (оплачиваемые выходные) и выплачивать оклад за полный рабочий месяц в полном объеме?
Нормативные акты
Проект Приказа СФР
"Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации контроля за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых стационарными организациями социального обслуживания, стационарными отделениями, созданными не в стационарных организациях социального обслуживания, для получения специальной социальной выплаты работниками"
(по состоянию на 28.06.2023)
(подготовлен СФР, ID проекта 01/02/06-23/00139555)иные документы (документы, подтверждающие факт выявления в стационарной организации (отделении) социального обслуживания новой коронавирусной инфекции, документы, подтверждающие факт заболевания сотрудника новой коронавирусной инфекцией либо контакта с заболевшим в период выполнения им работы в рабочую смену и другие документы), которые могут служить основанием для осуществления выплаты, а также определения ее размера.
"Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации контроля за полнотой и достоверностью сведений, передаваемых стационарными организациями социального обслуживания, стационарными отделениями, созданными не в стационарных организациях социального обслуживания, для получения специальной социальной выплаты работниками"
(по состоянию на 28.06.2023)
(подготовлен СФР, ID проекта 01/02/06-23/00139555)иные документы (документы, подтверждающие факт выявления в стационарной организации (отделении) социального обслуживания новой коронавирусной инфекции, документы, подтверждающие факт заболевания сотрудника новой коронавирусной инфекцией либо контакта с заболевшим в период выполнения им работы в рабочую смену и другие документы), которые могут служить основанием для осуществления выплаты, а также определения ее размера.
Проект Приказа Министра обороны РФ (доработанный текст)
"Об утверждении Порядка и условий осуществления специальной социальной выплаты"
(по состоянию на 12.01.2021)
(подготовлен Минобороны России, ID проекта 01/02/12-20/00111938)периода оказания медицинской помощи (участия в оказании, обеспечения оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также даты контакта с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19);
"Об утверждении Порядка и условий осуществления специальной социальной выплаты"
(по состоянию на 12.01.2021)
(подготовлен Минобороны России, ID проекта 01/02/12-20/00111938)периода оказания медицинской помощи (участия в оказании, обеспечения оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также даты контакта с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19);
Вопрос: Как оформляется время нахождения сотрудника на самоизоляции, если он или лица, с ним проживающие, вернулись с территорий стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 5)- за последующие календарные дни временной нетрудоспособности - в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 5)- за последующие календарные дни временной нетрудоспособности - в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.
Статья: Как организовать работу вахтовиков?
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пунктом 5 Временных правил предусмотрено, что время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе. При этом по общему правилу не предусмотрена оплата выходных, приходящихся на период простоя.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пунктом 5 Временных правил предусмотрено, что время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе. При этом по общему правилу не предусмотрена оплата выходных, приходящихся на период простоя.
Вопрос: Организация вынуждена приостановить работу. Вины работников и работодателя нет. Как ввести и оплатить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В том случае, если по всей организации объявляется приостановка производства в целом, работодатель должен уведомить об этом службу занятости в течение трех рабочих дней с момента издания приказа о простое.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В том случае, если по всей организации объявляется приостановка производства в целом, работодатель должен уведомить об этом службу занятости в течение трех рабочих дней с момента издания приказа о простое.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 можете, как и в обычное время, только по его заявлению. А иногда вы обязаны его оформить (например, в связи с рождением ребенка - до пяти календарных дней). Заставить работника взять такой отпуск, даже из-за коронавируса, нельзя.
(КонсультантПлюс, 2023)Предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 можете, как и в обычное время, только по его заявлению. А иногда вы обязаны его оформить (например, в связи с рождением ребенка - до пяти календарных дней). Заставить работника взять такой отпуск, даже из-за коронавируса, нельзя.
Вопрос: Работники, работающие вахтовым методом в районе Крайнего Севера, заехали на 14 дн. в буферную зону, которая находится в районе Крайнего Севера. Входят ли эти 14 дн. буферного терминала в стаж работы, дающий право для начисления северной надбавки и дополнительного отпуска за работу в районе Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Согласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Статья: Дистанционные риски. Применение трудового законодательства в условиях пандемии
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)К работнику, контактировавшему с больным коронавирусом, должны приехать медработники и сделать тест на коронавирус (п. 1.5 Постановления Главного государственного санитарного врача от 30.03.2020 N 9). Такому работнику могут выдать листок временной нетрудоспособности на период самоизоляции (п. 2.6 Постановления Главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 N 6). Если работнику выдан больничный лист, то в табеле (по форме N Т-12, Т-13) период его отсутствия обозначается буквенным кодом "Б" или цифровым кодом "19".
(Яворская А., Шестакова Е.)
("Финансовая газета", 2021, N 1)К работнику, контактировавшему с больным коронавирусом, должны приехать медработники и сделать тест на коронавирус (п. 1.5 Постановления Главного государственного санитарного врача от 30.03.2020 N 9). Такому работнику могут выдать листок временной нетрудоспособности на период самоизоляции (п. 2.6 Постановления Главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 N 6). Если работнику выдан больничный лист, то в табеле (по форме N Т-12, Т-13) период его отсутствия обозначается буквенным кодом "Б" или цифровым кодом "19".
Вопрос: Каким кодом указать в табеле предоставление двух дней после вакцинации и как их оплачивать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Предоставление работникам на период вакцинации против коронавирусной инфекции и дня после нее дополнительных оплачиваемых выходных в табеле учета рабочего времени может отражаться с использованием буквенного кода "ОВ" или цифрового кода "27".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Предоставление работникам на период вакцинации против коронавирусной инфекции и дня после нее дополнительных оплачиваемых выходных в табеле учета рабочего времени может отражаться с использованием буквенного кода "ОВ" или цифрового кода "27".
Вопрос: Работник прибыл из другого региона РФ или из другой страны. Работник по прибытии сдал тест на коронавирус. Результаты работник может ожидать и 5 рабочих дней, и более. Как работодатель должен учитывать это время в табеле рабочего времени? Производится ли оплата данного времени и есть ли ограничения в продолжительности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник прибыл из другого региона РФ или из другой страны (посещение других регионов и стран может потребоваться вынужденно или работник самостоятельно покинул территорию в период своего ежегодного отпуска). Работник обязан по прибытии сдать тест на наличие коронавирусной инфекции за счет средств работодателя. Результаты тестирования работник может ожидать и 5 рабочих дней, и 14 рабочих дней, и даже более (все зависит от возможностей лабораторий). В данный период времени он не может присутствовать на рабочем месте. Как работодатель должен учитывать это время в табеле рабочего времени? Производится ли оплата данного времени и есть ли ограничения в продолжительности, если ожидание может длиться и 5 дней, и даже целый месяц? Одно дело, когда работник может покинуть территорию субъекта по необходимости, но бывают случаи, когда работник решил посетить другие регионы или страны по собственной инициативе, несмотря на режим повышенной готовности, действующий в регионе, а по прибытии сдает тест и ожидает результатов дома, а его отпуск уже закончился. Разве работодатель обязан платить в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник прибыл из другого региона РФ или из другой страны (посещение других регионов и стран может потребоваться вынужденно или работник самостоятельно покинул территорию в период своего ежегодного отпуска). Работник обязан по прибытии сдать тест на наличие коронавирусной инфекции за счет средств работодателя. Результаты тестирования работник может ожидать и 5 рабочих дней, и 14 рабочих дней, и даже более (все зависит от возможностей лабораторий). В данный период времени он не может присутствовать на рабочем месте. Как работодатель должен учитывать это время в табеле рабочего времени? Производится ли оплата данного времени и есть ли ограничения в продолжительности, если ожидание может длиться и 5 дней, и даже целый месяц? Одно дело, когда работник может покинуть территорию субъекта по необходимости, но бывают случаи, когда работник решил посетить другие регионы или страны по собственной инициативе, несмотря на режим повышенной готовности, действующий в регионе, а по прибытии сдает тест и ожидает результатов дома, а его отпуск уже закончился. Разве работодатель обязан платить в таком случае?
Вопрос: Сотрудник хочет пойти в отпуск на один день 1 ноября. Этот день объявлен нерабочим. Организация должна оформить отпуск как обычно или просить переписать заявление на другой, рабочий день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
Вопрос: Являюсь вахтовым работником. Ввиду сложившейся ситуации в мире график поменяли на 90/90. В данный момент нахожусь в обсерваторе на предвахтовом карантине. Начали поступать звонки от руководства об изменении графика, просят, чтобы написал заявление об отпуске за свой счет задним числом. Как быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.