Чем отличается гибкий от скользящего графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается гибкий от скользящего графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2006 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ
(ООО "Форма-Макс")Суд указал, что гражданское законодательство не устанавливает в качестве обязательного условия действительности договора необходимости заключения его в "рабочий" день. Как подчеркнул суд, ст. 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени может предусматривать как пятидневную рабочую неделю, так и шестидневную с одним выходным днем и даже рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику и работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Более того, для работников коммерческих организаций в отличие от государственных служащих характерно выполнение трудовых обязанностей по "гибкому" графику, включающему в себя работу в выходные и праздничные дни.
(ООО "Форма-Макс")Суд указал, что гражданское законодательство не устанавливает в качестве обязательного условия действительности договора необходимости заключения его в "рабочий" день. Как подчеркнул суд, ст. 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени может предусматривать как пятидневную рабочую неделю, так и шестидневную с одним выходным днем и даже рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику и работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Более того, для работников коммерческих организаций в отличие от государственных служащих характерно выполнение трудовых обязанностей по "гибкому" графику, включающему в себя работу в выходные и праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2024)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
(Издательство "Главная книга", 2024)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
Вопрос: Можно ли установить режим гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);