СЗВ ТД ПРОСРОЧИЛИ СРОКИ
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ ТД ПРОСРОЧИЛИ СРОКИ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Мобилизационные" поправки в СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Возобновление. Трудовой договор с работником нужно возобновить в день его выхода на работу. Сотрудник должен предупредить вас о том, что собирается приступить к работе, не позднее чем за 3 рабочих дня <8>. В ТК РФ не сказано, что возобновление действия трудового договора нужно оформлять приказом. Однако мы советуем поступить именно так. Это снимет все вопросы относительно даты, с которой нужно отсчитывать срок представления СЗВ-ТД.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Возобновление. Трудовой договор с работником нужно возобновить в день его выхода на работу. Сотрудник должен предупредить вас о том, что собирается приступить к работе, не позднее чем за 3 рабочих дня <8>. В ТК РФ не сказано, что возобновление действия трудового договора нужно оформлять приказом. Однако мы советуем поступить именно так. Это снимет все вопросы относительно даты, с которой нужно отсчитывать срок представления СЗВ-ТД.
Вопрос: В ЕГРЮЛ зарегистрирован новый генеральный директор 2 марта 2020 г. Организация форму СЗВ-ТД за январь и февраль 2020 г. в ПФР не представляла, хотя кадровые изменения в эти периоды были. Нового или бывшего директора привлекут к административной ответственности?
(Консультация эксперта, 2020)Поскольку сведения о трудовой деятельности за январь и февраль 2020 г. подлежат представлению в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), считаем, что к административной ответственности за непредставление в ПФР формы СЗВ-ТД при наличии кадровых мероприятий за январь 2020 г. может быть привлечен бывший генеральный директор, за февраль 2020 г. - новый генеральный директор (так как срок сдачи формы СЗВ-ТД за февраль 2020 г. истекает 16 марта 2020 г.).
(Консультация эксперта, 2020)Поскольку сведения о трудовой деятельности за январь и февраль 2020 г. подлежат представлению в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), считаем, что к административной ответственности за непредставление в ПФР формы СЗВ-ТД при наличии кадровых мероприятий за январь 2020 г. может быть привлечен бывший генеральный директор, за февраль 2020 г. - новый генеральный директор (так как срок сдачи формы СЗВ-ТД за февраль 2020 г. истекает 16 марта 2020 г.).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
Вопрос: Существует ли ответственность для кадровика или организации за нарушение срока представления сведений по форме СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Существует ли ответственность для кадровика или организации за нарушение срока представления сведений по форме СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Существует ли ответственность для кадровика или организации за нарушение срока представления сведений по форме СЗВ-ТД?
Вопрос: В 2022 году мы обнаружили, что не подали в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о переводе работника, состоявшемся в 2020 году. Что нам за это грозит?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)За подачу СЗВ-ТД с нарушением срока должностному лицу грозит предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб. При обнаружении нарушения срока ФСС составит протокол о нарушении срока и сообщит об этом в ГИТ, которая, в свою очередь, примет решение о привлечении лица к ответственности (ч. 1 ст. 23.12, п. 4 ч. 5 ст. 28.3, ст. 28.8 КоАП РФ).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)За подачу СЗВ-ТД с нарушением срока должностному лицу грозит предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб. При обнаружении нарушения срока ФСС составит протокол о нарушении срока и сообщит об этом в ГИТ, которая, в свою очередь, примет решение о привлечении лица к ответственности (ч. 1 ст. 23.12, п. 4 ч. 5 ст. 28.3, ст. 28.8 КоАП РФ).
Вопрос: Каков срок давности привлечения к ответственности за неподачу СЗВ-ТД при увольнении работника и с какого дня ведется его отсчет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Каков срок давности привлечения к ответственности за неподачу СЗВ-ТД при увольнении работника и с какого дня ведется его отсчет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Каков срок давности привлечения к ответственности за неподачу СЗВ-ТД при увольнении работника и с какого дня ведется его отсчет?
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)При этом под неоднократным нарушением работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности понимается совершение работодателем указанных действий два и более раза в течение года.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)При этом под неоднократным нарушением работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности понимается совершение работодателем указанных действий два и более раза в течение года.
Вопрос: Ранее уволенный сотрудник восстановлен на работе на основании исполнительного листа, решения суда пока нет. Как заполнить СЗВ-ТД на отмену приказа на его увольнение и СЗВ-ТД на восстановление? Нужно ли сдавать уточненные формы СЗВ-М и СЗВ-ТД за период от даты его увольнения по дату восстановления?
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 3)Как заполнить СЗВ-ТД на отмену приказа на его увольнение и СЗВ-ТД на восстановление? Нужно ли сдавать уточненные формы СЗВ-М и СЗВ-ТД за период от даты его увольнения по дату восстановления? Какие отчеты за указанный период подлежат корректировке, уточнению?
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 3)Как заполнить СЗВ-ТД на отмену приказа на его увольнение и СЗВ-ТД на восстановление? Нужно ли сдавать уточненные формы СЗВ-М и СЗВ-ТД за период от даты его увольнения по дату восстановления? Какие отчеты за указанный период подлежат корректировке, уточнению?
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)Сам ПФР за несвоевременное представление формы СЗВ-ТД, включение в отчет неполных или недостоверных сведений штрафовать на 500 руб. за каждого работника не будет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)Сам ПФР за несвоевременное представление формы СЗВ-ТД, включение в отчет неполных или недостоверных сведений штрафовать на 500 руб. за каждого работника не будет.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Принимая на работу некоторых работников, в установленные сроки подайте сведения о заключении с ними трудового договора в соответствующие органы или организации. За нарушение сроков или неисполнение таких обязанностей предусмотрена административная ответственность.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Принимая на работу некоторых работников, в установленные сроки подайте сведения о заключении с ними трудового договора в соответствующие органы или организации. За нарушение сроков или неисполнение таких обязанностей предусмотрена административная ответственность.
Статья: Отчетность кадровика в 2021 году
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Каждый год кадровикам приходится, начиная с января, сдавать отчетность в различные органы: ПФ РФ, Росстат, военкоматы, службы занятости. Причем некоторые отчеты связаны с наступлением определенного события (исключительная отчетность), а некоторые сдаются систематически в установленные законом сроки (ежегодно, ежеквартально, ежемесячно). В статье напомним, какие отчеты должны сдавать кадровики систематически, в какие сроки и какая ответственность за несоблюдение сроков установлена законодательством, а также представим график сдачи такой отчетности на 2021 год.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Каждый год кадровикам приходится, начиная с января, сдавать отчетность в различные органы: ПФ РФ, Росстат, военкоматы, службы занятости. Причем некоторые отчеты связаны с наступлением определенного события (исключительная отчетность), а некоторые сдаются систематически в установленные законом сроки (ежегодно, ежеквартально, ежемесячно). В статье напомним, какие отчеты должны сдавать кадровики систематически, в какие сроки и какая ответственность за несоблюдение сроков установлена законодательством, а также представим график сдачи такой отчетности на 2021 год.