Сзв тд при переходе на электронную
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв тд при переходе на электронную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Мы сдали СЗВ-ТД с заявлением о переходе на электронные трудовые книжки. Но оказалось, что сотрудник хотел сохранить бумажную книжку. В бумажной трудовой книжке работника мы никаких записей не делали (собственно, на этом этапе и обнаружилась ошибка). Как теперь быть, ведь мы не можем отменять заявление о переходе на ЭТК? Может быть, просто продолжить вести бумажную трудовую? Или после указания в СЗВ-ТД заявления о переходе на ЭТК все записи в бумажной трудовой будут недействительными?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Мы сдали СЗВ-ТД с заявлением о переходе на электронные трудовые книжки. Но оказалось, что сотрудник хотел сохранить бумажную книжку. В бумажной трудовой книжке работника мы никаких записей не делали (собственно, на этом этапе и обнаружилась ошибка). Как теперь быть, ведь мы не можем отменять заявление о переходе на ЭТК? Может быть, просто продолжить вести бумажную трудовую? Или после указания в СЗВ-ТД заявления о переходе на ЭТК все записи в бумажной трудовой будут недействительными?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Скорректирована форма сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Скорректирована форма сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)
Статья: Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)1) отказались от бумажной трудовой книжки и перешли на электронный вариант (предоставление сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД);
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)1) отказались от бумажной трудовой книжки и перешли на электронный вариант (предоставление сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД);
Статья: Представление оператором связи сведений о трудовой деятельности работников
(Нестеров С.Е.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)С 1 января 2020 года для работодателей введена обязанность ежемесячно представлять сведения о проведенных кадровых мероприятиях (приеме, переводе, увольнении) и информацию по заявлениям работников о выборе способа ведения их трудовых книжек. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п были утверждены форма, формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок их заполнения. Каковы общие правила заполнения формы СЗВ-ТД? В какие сроки и в каком порядке следует представить ее в фонд?
(Нестеров С.Е.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)С 1 января 2020 года для работодателей введена обязанность ежемесячно представлять сведения о проведенных кадровых мероприятиях (приеме, переводе, увольнении) и информацию по заявлениям работников о выборе способа ведения их трудовых книжек. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п были утверждены форма, формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок их заполнения. Каковы общие правила заполнения формы СЗВ-ТД? В какие сроки и в каком порядке следует представить ее в фонд?
Вопрос: Работник начал у нас работать по внешнему совместительству. В определенный момент он увольняется с основного места работы. Мы хотели бы перевести его в основной штат, как это сделать? Как и какую внести запись в его трудовую книжку о начале работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник начал у нас работать по внешнему совместительству. Трудовая книжка хранится по основному месту работы. В определенный момент работник увольняется с основного места работы и забирает книжку с записью об увольнении. 1. Мы хотели бы перевести его в основной штат, как это сделать? 2. И как и какую внести запись в его трудовую книжку о начале работы, учитывая, что работать у нас он начал раньше, чем уволился? Если вносить запись датой его принятия по совместительству, то наша запись по дате будет раньше, чем его запись по увольнению на основном месте, и нарушится прямой порядок дат. Этот вопрос сейчас стал крайне важен после введения сдачи формы СЗВ-ТД и электронных трудовых книжек.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник начал у нас работать по внешнему совместительству. Трудовая книжка хранится по основному месту работы. В определенный момент работник увольняется с основного места работы и забирает книжку с записью об увольнении. 1. Мы хотели бы перевести его в основной штат, как это сделать? 2. И как и какую внести запись в его трудовую книжку о начале работы, учитывая, что работать у нас он начал раньше, чем уволился? Если вносить запись датой его принятия по совместительству, то наша запись по дате будет раньше, чем его запись по увольнению на основном месте, и нарушится прямой порядок дат. Этот вопрос сейчас стал крайне важен после введения сдачи формы СЗВ-ТД и электронных трудовых книжек.
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)А как же заполнять форму СЗВ-ТД? На этот самый главный вопрос мы подробно ответим, как только форма нового отчета будет утверждена.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)А как же заполнять форму СЗВ-ТД? На этот самый главный вопрос мы подробно ответим, как только форма нового отчета будет утверждена.
Статья: Ведение трудовых книжек: что нового?
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Форма СТД-Р содержит сведения, аналогичные форме СЗВ-ТД. При выдаче формы СТД-Р работнику необходимо отражать сведения о трудовой деятельности, формируемые с 1 января 2020 года.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Форма СТД-Р содержит сведения, аналогичные форме СЗВ-ТД. При выдаче формы СТД-Р работнику необходимо отражать сведения о трудовой деятельности, формируемые с 1 января 2020 года.
Вопрос: Каков алгоритм действий работодателя в случае, если от дистанционного работника получено заявление о переходе на электронную трудовую книжку, при условии, что бумажная трудовая книжка при устройстве на работу им не представлялась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Таким образом, в рассматриваемой ситуации ввиду того, что дистанционный работник не представил работодателю бумажную трудовую книжку при трудоустройстве, у работодателя отсутствует обязанность по ее ведению и хранению, и ему нужно будет только не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором дистанционный работник подал соответствующее заявление, заполнить и представить в территориальный орган ПФР отчет по форме СЗВ-ТД (п. 1.8 Порядка N 730п).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)Таким образом, в рассматриваемой ситуации ввиду того, что дистанционный работник не представил работодателю бумажную трудовую книжку при трудоустройстве, у работодателя отсутствует обязанность по ее ведению и хранению, и ему нужно будет только не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором дистанционный работник подал соответствующее заявление, заполнить и представить в территориальный орган ПФР отчет по форме СЗВ-ТД (п. 1.8 Порядка N 730п).
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
Вопрос: Об оформлении трудовой книжки лицу, поступающему на работу после 31.12.2020, в случае ее отсутствия в связи с утратой.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682)Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР (утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 N 23н) могут быть получены в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (абзац четвертый части четвертой статьи 66.1 Кодекса), в котором информация в случае перехода работника на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде будет отражена.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682)Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР (утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 N 23н) могут быть получены в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (абзац четвертый части четвертой статьи 66.1 Кодекса), в котором информация в случае перехода работника на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде будет отражена.