Сзв тд на директора единственного учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв тд на директора единственного учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Отчетность вновь созданной организации
(Позняк В.С.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по форме СЗВ-М в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе в отношении руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (Письмо Минтруда РФ от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846).
(Позняк В.С.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по форме СЗВ-М в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе в отношении руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (Письмо Минтруда РФ от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846).
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Позиция, согласно которой с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключается трудовой договор, очень спорна. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не запрещают директору подписать договор, где он выступает с одной стороны как уполномоченный представитель организации, с другой - как физлицо.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Обратите внимание! Позиция, согласно которой с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключается трудовой договор, очень спорна. Ни ТК РФ, ни ГК РФ не запрещают директору подписать договор, где он выступает с одной стороны как уполномоченный представитель организации, с другой - как физлицо.
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: По мнению Минтруда, СЗВ-ТД можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен. Однако и в этом случае форму лучше сдать в ПФР, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона N 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: По мнению Минтруда, СЗВ-ТД можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен. Однако и в этом случае форму лучше сдать в ПФР, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона N 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
Вопрос: Нужно ли уведомлять генерального директора о переходе на электронные трудовые книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Однако на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о ведении трудовой книжки, не распространяется. Если с генеральным директором трудовой договор не заключался в связи с тем, что он является единственным учредителем организации, то его не нужно было уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки и подавать на него сведения по форме СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Однако на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о ведении трудовой книжки, не распространяется. Если с генеральным директором трудовой договор не заключался в связи с тем, что он является единственным учредителем организации, то его не нужно было уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки и подавать на него сведения по форме СЗВ-ТД.
Статья: О договоре с директором - единственным учредителем и его влиянии на страховые взносы
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 10)Такова в настоящее время позиция чиновников Минтруда и ПФ РФ, которую следует распространить и на форму СЗВ-ТД.
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 10)Такова в настоящее время позиция чиновников Минтруда и ПФ РФ, которую следует распространить и на форму СЗВ-ТД.
Статья: Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Таким образом, сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, в ПФ РФ представлять не нужно. Однако, если трудовой договор с руководителем общества - единственным его участником заключен, форму СЗВ-ТД обществу необходимо подавать на следующий день после издания соответствующего приказа - о приеме на работу или об увольнении (порядок оформления таких приказов пояснен выше).
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Таким образом, сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, в ПФ РФ представлять не нужно. Однако, если трудовой договор с руководителем общества - единственным его участником заключен, форму СЗВ-ТД обществу необходимо подавать на следующий день после издания соответствующего приказа - о приеме на работу или об увольнении (порядок оформления таких приказов пояснен выше).
Статья: Миссия невыполнима, или Как подать СЗВ-ТД на директора новой фирмы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)Напомним, что Минтруд считает: если руководитель компании - ее единственный учредитель, то в таком случае подавать СЗВ-ТД на директора вообще не нужно. Ведь трудовой договор между директором и организацией не заключается <2>. Но если такой директор хочет иметь запись в трудовой книжке, то СЗВ-ТД, на наш взгляд, подавать надо. Наряду с внесением записи в бумажную трудовую (если директор не отказался от ее ведения).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)Напомним, что Минтруд считает: если руководитель компании - ее единственный учредитель, то в таком случае подавать СЗВ-ТД на директора вообще не нужно. Ведь трудовой договор между директором и организацией не заключается <2>. Но если такой директор хочет иметь запись в трудовой книжке, то СЗВ-ТД, на наш взгляд, подавать надо. Наряду с внесением записи в бумажную трудовую (если директор не отказался от ее ведения).
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)При сдаче СЗВ-ТД на вновь принятого директора (руководителя организации) необходимо соблюдать общее правило: представить сведения в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о его приеме на работу, иных решений или документов, подтверждающих прием (оформление трудовых отношений) (п. 2.4 и пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Особенностей подачи СЗВ-ТД при приеме на работу директора (руководителя организации), который не является единственным участником (учредителем) общества, в Законе нет.
Вопрос: В какой форме, с чьей подписью нужно выдать директору уведомление о выборе ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности? Кто должен заверить запись о выдаче ему трудовой книжки на руки?
("Главная книга", 2020, N 16)Если директор - единственный участник общества и трудовой договор с ним не заключен, то нормы трудового законодательства, в том числе о ведении трудовой книжки, на него не распространяются. Поэтому заявление о переходе на электронный формат книжки писать не нужно, СЗВ-ТД на директора - единственного участника подавать не нужно <1>.
("Главная книга", 2020, N 16)Если директор - единственный участник общества и трудовой договор с ним не заключен, то нормы трудового законодательства, в том числе о ведении трудовой книжки, на него не распространяются. Поэтому заявление о переходе на электронный формат книжки писать не нужно, СЗВ-ТД на директора - единственного участника подавать не нужно <1>.
Интервью: Внедряем электронную трудовую книжку
("Главная книга", 2020, N 7)С директором - единственным учредителем трудовой договор не заключается. Поэтому заполнение и представление на такое лицо формы СЗВ-ТД не предусмотрены.
("Главная книга", 2020, N 7)С директором - единственным учредителем трудовой договор не заключается. Поэтому заполнение и представление на такое лицо формы СЗВ-ТД не предусмотрены.