Сзв стаж если нет сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв стаж если нет сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Персонифицированный учет и отчетность
(Издательство "Главная книга", 2026)СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ отменены. Если нужно скорректировать СЗВ-ТД, сдают отменяющую или исправительную форму. Для исправления ошибок в СЗВ-СТАЖ используют форму СЗВ-КОРР. Если не поданы сведения о работнике за 2017 - 2022 гг., сдают дополняющую СЗВ-СТАЖ с данными только о нем (ст. 15 Закона N 237-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ отменены. Если нужно скорректировать СЗВ-ТД, сдают отменяющую или исправительную форму. Для исправления ошибок в СЗВ-СТАЖ используют форму СЗВ-КОРР. Если не поданы сведения о работнике за 2017 - 2022 гг., сдают дополняющую СЗВ-СТАЖ с данными только о нем (ст. 15 Закона N 237-ФЗ).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 19)В подразделе 1.2 (бывший СЗВ-СТАЖ) появится новый тип "Назначение выплат по ОСС" - для случаев, когда форма сдается на работника, подавшего заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком или получившего листок нетрудоспособности, чтобы учесть период работы в году, за который еще не наступил срок сдачи отчетности.
("Главная книга", 2023, N 19)В подразделе 1.2 (бывший СЗВ-СТАЖ) появится новый тип "Назначение выплат по ОСС" - для случаев, когда форма сдается на работника, подавшего заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком или получившего листок нетрудоспособности, чтобы учесть период работы в году, за который еще не наступил срок сдачи отчетности.
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2023 N 14АП-7539/2023 по делу N А13-7173/2023
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Суд первой инстанции указал, что отсутствие в форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год сведений о работниках должника не свидетельствует безусловно об отсутствии работников в ООО "ТД "Север" или бывших работников, заинтересованных в участии в деле о банкротстве.
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Суд первой инстанции указал, что отсутствие в форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год сведений о работниках должника не свидетельствует безусловно об отсутствии работников в ООО "ТД "Север" или бывших работников, заинтересованных в участии в деле о банкротстве.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Раздел 2 (до 2023 г. - 4-ФСС) сдается ежеквартально. Если начислений нет, его нужно сдавать нулевым.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Раздел 2 (до 2023 г. - 4-ФСС) сдается ежеквартально. Если начислений нет, его нужно сдавать нулевым.
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Отчетность в Соцфонд необходимо сдавать, даже если у компании нет работников и зарплата никому не выплачивалась.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Отчетность в Соцфонд необходимо сдавать, даже если у компании нет работников и зарплата никому не выплачивалась.