Сзв-тд на учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд на учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для снятия с регистрационного учета физических лиц, заключивших срочный трудовой договор с работниками и представляющих в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, территориальный орган ФСС РФ использует сведения об отсутствии действующих трудовых договоров из формы СЗВ-ТД, находящиеся в распоряжении ПФР, которые запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия в срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для снятия с регистрационного учета физических лиц, заключивших срочный трудовой договор с работниками и представляющих в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, территориальный орган ФСС РФ использует сведения об отсутствии действующих трудовых договоров из формы СЗВ-ТД, находящиеся в распоряжении ПФР, которые запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия в срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора.
Вопрос: В решении единственного участника написано, что он снимает с себя полномочия директора и назначает на эту должность другого человека. В форме СЗВ-ТД, поданной в связи с увольнением в день издания приказа, указана причина увольнения - собственное желание. Правильно ли мы поступили?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: В решении единственного участника написано, что он снимает с себя полномочия директора и назначает на эту должность другого человека. Ему учредитель продал компанию. В форме СЗВ-ТД, поданной в связи с увольнением в день издания приказа, указана причина увольнения - собственное желание. Правильно ли мы поступили? Может быть, нужно было ссылаться на специальные "директорские" основания и писать, что договор прекращен по решению собственника имущества или по инициативе руководителя организации?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: В решении единственного участника написано, что он снимает с себя полномочия директора и назначает на эту должность другого человека. Ему учредитель продал компанию. В форме СЗВ-ТД, поданной в связи с увольнением в день издания приказа, указана причина увольнения - собственное желание. Правильно ли мы поступили? Может быть, нужно было ссылаться на специальные "директорские" основания и писать, что договор прекращен по решению собственника имущества или по инициативе руководителя организации?
Вопрос: Нужно ли представлять сведения по форме СЗВ-ТД, если ООО учреждено двумя физическими лицами, работники отсутствуют, а полномочия исполнительного органа переданы индивидуальному предпринимателю на основании договора?
(Консультация эксперта, 2020)Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки (п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п).
(Консультация эксперта, 2020)Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки (п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п).
Интервью: Внедряем электронную трудовую книжку
("Главная книга", 2020, N 7)А нужно ли будет подавать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых мероприятий? Скажем, отражать ли кадровое мероприятие "Увольнение", если этот директор-учредитель примет решение о передаче функций единоличного исполнительного органа другому человеку?
("Главная книга", 2020, N 7)А нужно ли будет подавать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых мероприятий? Скажем, отражать ли кадровое мероприятие "Увольнение", если этот директор-учредитель примет решение о передаче функций единоличного исполнительного органа другому человеку?
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
Статья: Что отвечать на письма ПФР о трех типичных "ошибках", которых не было
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)"Ошибка" 3. Не подали СЗВ-ТД о приеме директора -
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)"Ошибка" 3. Не подали СЗВ-ТД о приеме директора -
Вопрос: В каком случае на ликвидатора или члена ликвидационной комиссии подается отчет по форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Отчет по форме СЗВ-ТД на ликвидатора или члена ликвидационной комиссии подается, если он работает по трудовому договору и при наличии кадровых изменений или если он подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении ему сведений о трудовой деятельности.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Отчет по форме СЗВ-ТД на ликвидатора или члена ликвидационной комиссии подается, если он работает по трудовому договору и при наличии кадровых изменений или если он подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении ему сведений о трудовой деятельности.
Статья: Прием на работу генерального директора ООО: три основных шага
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)А вот СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя сдавать не требуется, если трудового договора с ним нет <11>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2022, N 4)А вот СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя сдавать не требуется, если трудового договора с ним нет <11>.