Сзв-тд на учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд на учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для снятия с регистрационного учета физических лиц, заключивших срочный трудовой договор с работниками и представляющих в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, территориальный орган ФСС РФ использует сведения об отсутствии действующих трудовых договоров из формы СЗВ-ТД, находящиеся в распоряжении ПФР, которые запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия в срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для снятия с регистрационного учета физических лиц, заключивших срочный трудовой договор с работниками и представляющих в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, территориальный орган ФСС РФ использует сведения об отсутствии действующих трудовых договоров из формы СЗВ-ТД, находящиеся в распоряжении ПФР, которые запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия в срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Описание ситуации: В организации отсутствуют наемные работники. Согласно данным ЕГРЮЛ в организации есть директор, но с ним не заключен письменный трудовой договор. Это лицо не является собственником либо учредителем организации. Организация регулярно отражает обороты по счетам бухгалтерского учета, но деятельность практически не ведет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Описание ситуации: В организации отсутствуют наемные работники. Согласно данным ЕГРЮЛ в организации есть директор, но с ним не заключен письменный трудовой договор. Это лицо не является собственником либо учредителем организации. Организация регулярно отражает обороты по счетам бухгалтерского учета, но деятельность практически не ведет.
Вопрос: Новый гендиректор назначен с 01.09.2020. Этой датой был заключен трудовой договор. СЗВ-ТД мы подали 02.09.2020. Приказ об увольнении прежнего директора издан 31.08.2020, СЗВ-ТД мы подали на него в этот же день. В ЕГРЮЛ сведения о смене директора были внесены 07.09.2020. Не поторопились ли мы с подачей СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: Протоколом собрания учредителей новый гендиректор был назначен с 01.09.2020. Именно этой датой был заключен трудовой договор. И этим же днем мы издали приказ о его приеме на работу. Соответственно СЗВ-ТД мы подали не позднее следующего рабочего дня - 02.09.2020. А приказ об увольнении прежнего директора был издан 31.08.2020, и СЗВ-ТД мы подали на него в этот же день. Но вот в ЕГРЮЛ сведения о смене директора были внесены только 07.09.2020. Не поторопились ли мы с подачей СЗВ-ТД, может, нужно было отталкиваться от даты внесения сведений в ЕГРЮЛ?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: Протоколом собрания учредителей новый гендиректор был назначен с 01.09.2020. Именно этой датой был заключен трудовой договор. И этим же днем мы издали приказ о его приеме на работу. Соответственно СЗВ-ТД мы подали не позднее следующего рабочего дня - 02.09.2020. А приказ об увольнении прежнего директора был издан 31.08.2020, и СЗВ-ТД мы подали на него в этот же день. Но вот в ЕГРЮЛ сведения о смене директора были внесены только 07.09.2020. Не поторопились ли мы с подачей СЗВ-ТД, может, нужно было отталкиваться от даты внесения сведений в ЕГРЮЛ?
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора, назначенного на должность решением учредителей ООО?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора, назначенного на должность решением учредителей ООО?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора, назначенного на должность решением учредителей ООО?
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)При сдаче СЗВ-ТД на вновь принятого директора (руководителя организации) необходимо соблюдать общее правило: представить сведения в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о его приеме на работу, иных решений или документов, подтверждающих прием (оформление трудовых отношений) (п. 2.4 и пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Особенностей подачи СЗВ-ТД при приеме на работу директора (руководителя организации), который не является единственным участником (учредителем) общества, в Законе нет.
Вопрос: По уставу с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора, что писать в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: По уставу нашей компании с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор с директором (это один из двух наших учредителей) истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на ЭТК. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора с директором, что писать в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: По уставу нашей компании с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор с директором (это один из двух наших учредителей) истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на ЭТК. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора с директором, что писать в СЗВ-ТД?
Статья: СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Нужно ли подавать СЗВ-ТД на директора -
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Нужно ли подавать СЗВ-ТД на директора -
Вопрос: Срок полномочий гендиректора истечет 20.10.2020. Новый директор начнет работать с 21.10.2020. Кто должен будет подписывать формы СЗВ-ТД об увольнении старого директора и приеме нового? Можно ли использовать электронную подпись старого директора, если мы сдадим отчеты до исключения записи о нем из ЕГРЮЛ?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: Срок полномочий нашего гендиректора истечет 20.10.2020. Учредители собираются избрать нового директора, который начнет работать с 21.10.2020. Кто должен будет подписывать формы СЗВ-ТД об увольнении старого директора и приеме нового: новый директор или еще старый? Можно ли использовать электронную подпись (ЭП) старого директора, если мы сдадим отчеты до исключения записи о нем из ЕГРЮЛ? И если нет, то что делать, если мы не успеем оформить ЭП на нового, - сдавать СЗВ-ТД на бумаге со штрафом?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: Срок полномочий нашего гендиректора истечет 20.10.2020. Учредители собираются избрать нового директора, который начнет работать с 21.10.2020. Кто должен будет подписывать формы СЗВ-ТД об увольнении старого директора и приеме нового: новый директор или еще старый? Можно ли использовать электронную подпись (ЭП) старого директора, если мы сдадим отчеты до исключения записи о нем из ЕГРЮЛ? И если нет, то что делать, если мы не успеем оформить ЭП на нового, - сдавать СЗВ-ТД на бумаге со штрафом?
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)УЧРЕДИТЕЛИ ПРИНЯЛИ РЕШЕНИЕ УВОЛИТЬ ДИРЕКТОРА,
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)УЧРЕДИТЕЛИ ПРИНЯЛИ РЕШЕНИЕ УВОЛИТЬ ДИРЕКТОРА,