СЗВ-ТД на единственного учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД на единственного учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: О договоре с директором - единственным учредителем и его влиянии на страховые взносы
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 10)Контролеры тоже долгое время не могли прийти к однозначному выводу в отношении обязанности представления форм индивидуального персонифицированного учета, предусмотренных Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (СЗВ-М, СЗВ-ТД и т.п.).
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 10)Контролеры тоже долгое время не могли прийти к однозначному выводу в отношении обязанности представления форм индивидуального персонифицированного учета, предусмотренных Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (СЗВ-М, СЗВ-ТД и т.п.).
Статья: Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Таким образом, сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, в ПФ РФ представлять не нужно. Однако, если трудовой договор с руководителем общества - единственным его участником заключен, форму СЗВ-ТД обществу необходимо подавать на следующий день после издания соответствующего приказа - о приеме на работу или об увольнении (порядок оформления таких приказов пояснен выше).
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Таким образом, сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, в ПФ РФ представлять не нужно. Однако, если трудовой договор с руководителем общества - единственным его участником заключен, форму СЗВ-ТД обществу необходимо подавать на следующий день после издания соответствующего приказа - о приеме на работу или об увольнении (порядок оформления таких приказов пояснен выше).
Вопрос: В какой форме, с чьей подписью нужно выдать директору уведомление о выборе ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности? Кто должен заверить запись о выдаче ему трудовой книжки на руки?
("Главная книга", 2020, N 16)Если директор - единственный участник общества и трудовой договор с ним не заключен, то нормы трудового законодательства, в том числе о ведении трудовой книжки, на него не распространяются. Поэтому заявление о переходе на электронный формат книжки писать не нужно, СЗВ-ТД на директора - единственного участника подавать не нужно <1>.
("Главная книга", 2020, N 16)Если директор - единственный участник общества и трудовой договор с ним не заключен, то нормы трудового законодательства, в том числе о ведении трудовой книжки, на него не распространяются. Поэтому заявление о переходе на электронный формат книжки писать не нужно, СЗВ-ТД на директора - единственного участника подавать не нужно <1>.
Статья: Новости от 22.05.2020
("Главная книга", 2020, N 11)СЗВ-ТД на руководителя - единственного учредителя:
("Главная книга", 2020, N 11)СЗВ-ТД на руководителя - единственного учредителя:
Вопрос: Как отразить в СЗВ-ТД возложение единственным участником ООО обязанностей генерального директора на себя?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как отразить в СЗВ-ТД возложение единственным участником ООО обязанностей генерального директора на себя?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как отразить в СЗВ-ТД возложение единственным участником ООО обязанностей генерального директора на себя?
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: По мнению Минтруда, СЗВ-ТД можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен. Однако и в этом случае форму лучше сдать в ПФР, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона N 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: По мнению Минтруда, СЗВ-ТД можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен. Однако и в этом случае форму лучше сдать в ПФР, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона N 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
Статья: Отчетность вновь созданной организации
(Позняк В.С.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая работающих по совместительству и дистанционно), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом (п. 1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
(Позняк В.С.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая работающих по совместительству и дистанционно), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом (п. 1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
Статья: Разные мнения госорганов по поводу трудовых отношений директора - единственного учредителя. Анализ и выводы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Одни ведомства из этого делают вывод, что трудовые отношения с такими директорами не возникают вообще. Они также указывают, что заключение трудового договора с такими директорами невозможно, потому что фактически с обеих сторон (от имени работника и от имени работодателя) договор подписывает одно и то же лицо. Соответственно, они считают, что не надо вносить в трудовую книжку с директорами - единственными участниками организации записи о работе, сдавать СЗВ-ТД по ним, платить им зарплату и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Одни ведомства из этого делают вывод, что трудовые отношения с такими директорами не возникают вообще. Они также указывают, что заключение трудового договора с такими директорами невозможно, потому что фактически с обеих сторон (от имени работника и от имени работодателя) договор подписывает одно и то же лицо. Соответственно, они считают, что не надо вносить в трудовую книжку с директорами - единственными участниками организации записи о работе, сдавать СЗВ-ТД по ним, платить им зарплату и др.