Сзв-Тд директор учредитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд директор учредитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)УЧРЕДИТЕЛИ ПРИНЯЛИ РЕШЕНИЕ УВОЛИТЬ ДИРЕКТОРА,
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)УЧРЕДИТЕЛИ ПРИНЯЛИ РЕШЕНИЕ УВОЛИТЬ ДИРЕКТОРА,
Статья: О договоре с директором - единственным учредителем и его влиянии на страховые взносы
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 10)Такова в настоящее время позиция чиновников Минтруда и ПФ РФ, которую следует распространить и на форму СЗВ-ТД.
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 10)Такова в настоящее время позиция чиновников Минтруда и ПФ РФ, которую следует распространить и на форму СЗВ-ТД.
Вопрос: Администрация принимает на работу директора муниципального учреждения. Трудовая книжка хранится в Администрации. Зарплату выплачивает учреждение, отчетность всю сдает учреждение. Кто должен сдавать отчет СЗВ-ТД - работодатель (Администрация) или страхователь (учреждение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Администрация принимает на работу директора муниципального учреждения (издает распоряжение о приеме, заключает трудовой договор, вносит запись о приеме в трудовую книжку). Трудовая книжка хранится в Администрации. Зарплату выплачивает учреждение, отчетность всю сдает учреждение. Кто должен сдавать отчет СЗВ-ТД - работодатель (Администрация) или страхователь (учреждение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Администрация принимает на работу директора муниципального учреждения (издает распоряжение о приеме, заключает трудовой договор, вносит запись о приеме в трудовую книжку). Трудовая книжка хранится в Администрации. Зарплату выплачивает учреждение, отчетность всю сдает учреждение. Кто должен сдавать отчет СЗВ-ТД - работодатель (Администрация) или страхователь (учреждение)?
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора, назначенного на должность решением учредителей ООО?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора, назначенного на должность решением учредителей ООО?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на генерального директора, назначенного на должность решением учредителей ООО?
Статья: Трудовые отношения с директором - единственным учредителем ООО
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)При этом в Письме Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846 сказано: работодатель, зарегистрированный в ПФ РФ в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, даже если трудовой договор с ними не заключен.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)При этом в Письме Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846 сказано: работодатель, зарегистрированный в ПФ РФ в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организаций, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, даже если трудовой договор с ними не заключен.
Интервью: Внедряем электронную трудовую книжку
("Главная книга", 2020, N 7)А нужно ли будет подавать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых мероприятий? Скажем, отражать ли кадровое мероприятие "Увольнение", если этот директор-учредитель примет решение о передаче функций единоличного исполнительного органа другому человеку?
("Главная книга", 2020, N 7)А нужно ли будет подавать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых мероприятий? Скажем, отражать ли кадровое мероприятие "Увольнение", если этот директор-учредитель примет решение о передаче функций единоличного исполнительного органа другому человеку?
Вопрос: Каков порядок представления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в отношении работников, относящихся к руководителям образовательных организаций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Каков порядок представления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в отношении работников, относящихся к руководителям образовательных организаций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Каков порядок представления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в отношении работников, относящихся к руководителям образовательных организаций?
Вопрос: Новый гендиректор назначен с 01.09.2020. Этой датой был заключен трудовой договор. СЗВ-ТД мы подали 02.09.2020. Приказ об увольнении прежнего директора издан 31.08.2020, СЗВ-ТД мы подали на него в этот же день. В ЕГРЮЛ сведения о смене директора были внесены 07.09.2020. Не поторопились ли мы с подачей СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: Протоколом собрания учредителей новый гендиректор был назначен с 01.09.2020. Именно этой датой был заключен трудовой договор. И этим же днем мы издали приказ о его приеме на работу. Соответственно СЗВ-ТД мы подали не позднее следующего рабочего дня - 02.09.2020. А приказ об увольнении прежнего директора был издан 31.08.2020, и СЗВ-ТД мы подали на него в этот же день. Но вот в ЕГРЮЛ сведения о смене директора были внесены только 07.09.2020. Не поторопились ли мы с подачей СЗВ-ТД, может, нужно было отталкиваться от даты внесения сведений в ЕГРЮЛ?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: Протоколом собрания учредителей новый гендиректор был назначен с 01.09.2020. Именно этой датой был заключен трудовой договор. И этим же днем мы издали приказ о его приеме на работу. Соответственно СЗВ-ТД мы подали не позднее следующего рабочего дня - 02.09.2020. А приказ об увольнении прежнего директора был издан 31.08.2020, и СЗВ-ТД мы подали на него в этот же день. Но вот в ЕГРЮЛ сведения о смене директора были внесены только 07.09.2020. Не поторопились ли мы с подачей СЗВ-ТД, может, нужно было отталкиваться от даты внесения сведений в ЕГРЮЛ?
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)При сдаче СЗВ-ТД на вновь принятого директора (руководителя организации) необходимо соблюдать общее правило: представить сведения в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о его приеме на работу, иных решений или документов, подтверждающих прием (оформление трудовых отношений) (п. 2.4 и пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Особенностей подачи СЗВ-ТД при приеме на работу директора (руководителя организации), который не является единственным участником (учредителем) общества, в Законе нет.
Вопрос: По уставу с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора, что писать в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: По уставу нашей компании с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор с директором (это один из двух наших учредителей) истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на ЭТК. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора с директором, что писать в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)Вопрос: По уставу нашей компании с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор с директором (это один из двух наших учредителей) истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на ЭТК. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора с директором, что писать в СЗВ-ТД?