Сзв-м на директора без зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м на директора без зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 15 главных вопросов о новой форме СЗВ-М
(Нечаева Т.)
("Расчет", 2016, N 5-6)В такой ситуации безопаснее сдать форму, ведь с директором возникают трудовые отношения. Если работников нет совсем, то лучше направить в ПФР письмо, что сотрудники отсутствуют, зарплата не начисляется и не выплачивается.
(Нечаева Т.)
("Расчет", 2016, N 5-6)В такой ситуации безопаснее сдать форму, ведь с директором возникают трудовые отношения. Если работников нет совсем, то лучше направить в ПФР письмо, что сотрудники отсутствуют, зарплата не начисляется и не выплачивается.
Вопрос: Нужно ли на директора без зарплаты сдавать ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли на директора без зарплаты сдавать ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Нужно ли на директора без зарплаты сдавать ЕФС-1?
Статья: Комментарий к Письму Правления ПФР от 07.06.2018 N 08/30755 "О предоставлении информации"
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 20)Очень часто единственный учредитель своим решением возлагает на себя функции исполнительного органа (директора) без заключения трудового договора в письменной форме. Тем не менее он осуществляет эти функции, получает заработную плату в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 20)Очень часто единственный учредитель своим решением возлагает на себя функции исполнительного органа (директора) без заключения трудового договора в письменной форме. Тем не менее он осуществляет эти функции, получает заработную плату в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья: Новости от 22.05.2020
("Главная книга", 2020, N 11)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, не распространяются. А поскольку сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, то на единственного учредителя, выполняющего функции директора без оформления трудового договора, СЗВ-ТД не сдается.
("Главная книга", 2020, N 11)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, не распространяются. А поскольку сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, то на единственного учредителя, выполняющего функции директора без оформления трудового договора, СЗВ-ТД не сдается.
Вопрос: Необходимо ли в отчете СЗВ-СТАЖ указывать руководителя, не получающего заработную плату?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Статья: СЗВ-М, 6-НДФЛ: анализируем последние разъяснения чиновников
(Рукавишников И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 12)Сотрудники ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области разъяснили, в каких случаях отчетность по форме СЗВ-М не представляют <1>:
(Рукавишников И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 12)Сотрудники ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области разъяснили, в каких случаях отчетность по форме СЗВ-М не представляют <1>:
Статья: Формы отчетности для ПФР
(Логинова Е.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2017, N 3)Если руководитель организации - ее единственный учредитель состоит с ней в трудовых отношениях, то он, согласно ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, относится к работающим лицам. Соответственно, организация обязана отразить в форме СЗВ-М сведения о руководителе - единственном учредителе. Если единственный учредитель не получает зарплату и не заключил с организацией трудовой или гражданско-правовой договор, то сведения о нем в форме не отражаются
(Логинова Е.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2017, N 3)Если руководитель организации - ее единственный учредитель состоит с ней в трудовых отношениях, то он, согласно ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, относится к работающим лицам. Соответственно, организация обязана отразить в форме СЗВ-М сведения о руководителе - единственном учредителе. Если единственный учредитель не получает зарплату и не заключил с организацией трудовой или гражданско-правовой договор, то сведения о нем в форме не отражаются
Вопрос: В ООО увольняются все сотрудники, остается только директор, зарплата ему начисляться не будет. Нужно ли сдавать СЗВ-М?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: В ООО увольняются все сотрудники, остается только директор, зарплата ему начисляться не будет. Нужно ли сдавать СЗВ-М?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: В ООО увольняются все сотрудники, остается только директор, зарплата ему начисляться не будет. Нужно ли сдавать СЗВ-М?
Статья: Учредитель - директор - договор?
(Савельева С.)
("Расчет", 2018, N 11-12)Отсутствие трудового договора с руководителем может привести и к возникновению претензий со стороны налоговых органов. Расходы, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, организация вправе учесть при формировании налогооблагаемой базы на основании пункта 1 статьи 255 Налогового кодекса. Однако в соответствии с пунктом 21 статьи 270 Налогового кодекса вознаграждения, начисленные руководителям и работникам, но не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. То есть для учета в расходах на оплату труда зарплаты руководителя необходимо подтвердить, что она предусмотрена трудовым договором. При этом сложившаяся практика свидетельствует, что в такие расходы можно включить заработную плату руководителя и при отсутствии трудового контракта, однако нужно быть готовым представить в ФНС дополнительные доказательства, подтверждающие реальность затрат (решение о назначении единственного учредителя на должность руководителя организации, штатное расписание, документы, подтверждающие выплату заработной платы).
(Савельева С.)
("Расчет", 2018, N 11-12)Отсутствие трудового договора с руководителем может привести и к возникновению претензий со стороны налоговых органов. Расходы, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, организация вправе учесть при формировании налогооблагаемой базы на основании пункта 1 статьи 255 Налогового кодекса. Однако в соответствии с пунктом 21 статьи 270 Налогового кодекса вознаграждения, начисленные руководителям и работникам, но не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. То есть для учета в расходах на оплату труда зарплаты руководителя необходимо подтвердить, что она предусмотрена трудовым договором. При этом сложившаяся практика свидетельствует, что в такие расходы можно включить заработную плату руководителя и при отсутствии трудового контракта, однако нужно быть готовым представить в ФНС дополнительные доказательства, подтверждающие реальность затрат (решение о назначении единственного учредителя на должность руководителя организации, штатное расписание, документы, подтверждающие выплату заработной платы).
Вопрос: Фирма была открыта в марте 2022 г. С этого месяца мы подавали СЗВ-М на директора. Трудовой договор с ним подписали в сентябре, тогда же подали СЗВ-ТД и стали платить ему зарплату. В СЗВ-СТАЖ надо указать период работы с марта или с сентября?
("Главная книга", 2023, N 4)Ответ: Отразите в СЗВ-СТАЖ период работы директора начиная с марта 2022 г. Дело в том, что, по мнению контролирующих ведомств, директор - единственный учредитель признается застрахованным независимо от заключения с ним трудового договора <1>. То есть данные на директора в формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ необходимо отражать уже с марта 2022 г. Период до оформления трудового договора и начала выплаты зарплаты покажите с кодом "НЕОПЛ", а после - без этого кода.
("Главная книга", 2023, N 4)Ответ: Отразите в СЗВ-СТАЖ период работы директора начиная с марта 2022 г. Дело в том, что, по мнению контролирующих ведомств, директор - единственный учредитель признается застрахованным независимо от заключения с ним трудового договора <1>. То есть данные на директора в формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ необходимо отражать уже с марта 2022 г. Период до оформления трудового договора и начала выплаты зарплаты покажите с кодом "НЕОПЛ", а после - без этого кода.
Статья: Комментарий к Приказу Минтруда России от 14.06.2018 N 385н "О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. N 766н"
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 16)Обратите внимание: сведения о единственном учредителе - руководителе компании нужно включать в отчет, даже если он наряду с отсутствием трудового договора в бумажной форме еще и не получает заработную плату. Поскольку в компании ведется финансово-хозяйственная деятельность и он выполняет функцию единоличного исполнительного органа, то он находится с фирмой в трудовых отношениях.
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 16)Обратите внимание: сведения о единственном учредителе - руководителе компании нужно включать в отчет, даже если он наряду с отсутствием трудового договора в бумажной форме еще и не получает заработную плату. Поскольку в компании ведется финансово-хозяйственная деятельность и он выполняет функцию единоличного исполнительного органа, то он находится с фирмой в трудовых отношениях.
Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? 1. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? 2. Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю? 3. Как оформить увольнение директора - единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? 4. Сдавать ли СЗВ-М на генерального директора, который является единственным учредителем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? 1. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? 2. Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю? 3. Как оформить увольнение директора - единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? 4. Сдавать ли СЗВ-М на генерального директора, который является единственным учредителем?