Где взять сведения о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Где взять сведения о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 по делу N 88-12605/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что в процессе работы взаимодействовали с отцом и мужем ответчика. Считали, что работали у ответчика фактически по трудовому договору.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда и их правовым обоснованием, за исключением размера взысканной с ИП А.А. в пользу О., Л. заработной платы, а также размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, поскольку взятая судом первой инстанции за основу справка от 21 октября 2022 г., представленная Пермской торгово-промышленной палатой, не могла быть принята в качестве относимого доказательства, в данной справке представлены сведения о заработной плате специалистов предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность в области промышленного альпинизма Пермского края по состоянию на август - сентябрь 2022 г., тогда как истцы осуществляли свою трудовую деятельность у ИП А.А. в ноябре - декабре 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что в процессе работы взаимодействовали с отцом и мужем ответчика. Считали, что работали у ответчика фактически по трудовому договору.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда и их правовым обоснованием, за исключением размера взысканной с ИП А.А. в пользу О., Л. заработной платы, а также размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, поскольку взятая судом первой инстанции за основу справка от 21 октября 2022 г., представленная Пермской торгово-промышленной палатой, не могла быть принята в качестве относимого доказательства, в данной справке представлены сведения о заработной плате специалистов предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность в области промышленного альпинизма Пермского края по состоянию на август - сентябрь 2022 г., тогда как истцы осуществляли свою трудовую деятельность у ИП А.А. в ноябре - декабре 2021 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.
Статья: Код выполняемой функции в СТД-Р
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)В СЗВ-ТД код выполняемой функции указывается вне зависимости от применения профстандарта, т.к. используется кодировка наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий. А вот в СТД-Р необходимо отразить код выполняемой функции, только если работодатель применяет профессиональные стандарты (код берется из соответствующего профстандарта).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)В СЗВ-ТД код выполняемой функции указывается вне зависимости от применения профстандарта, т.к. используется кодировка наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий. А вот в СТД-Р необходимо отразить код выполняемой функции, только если работодатель применяет профессиональные стандарты (код берется из соответствующего профстандарта).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.07.2017 N 22-П
"По делу о проверке конституционности положений части 1 и пункта 2 части 2 статьи 20 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан США Н.Д. Вордена и П.Д. Олдхэма"В силу объективных обстоятельств место пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства), который находится в Российской Федерации по приглашению принимающей стороны и при этом не имеет здесь своего жилища, определяется, как правило, принимающей стороной, каковой согласно пункту 7 части 1 статьи 2 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" может быть юридическое лицо, российский гражданин или постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин и другие субъекты, у которых он фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). При этом предполагается, что принимающая сторона, представляющая в орган миграционного учета необходимые сведения, включая адрес места временного пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства), не только выражает по установленной форме согласие на его временное пребывание в Российской Федерации на законных основаниях (что следует, в частности, из части 8 статьи 22 названного Федерального закона), но и берет на себя ответственность за его размещение в месте пребывания, если по условиям приглашения она взяла на себя соответствующее обязательство.
"По делу о проверке конституционности положений части 1 и пункта 2 части 2 статьи 20 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан США Н.Д. Вордена и П.Д. Олдхэма"В силу объективных обстоятельств место пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства), который находится в Российской Федерации по приглашению принимающей стороны и при этом не имеет здесь своего жилища, определяется, как правило, принимающей стороной, каковой согласно пункту 7 части 1 статьи 2 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" может быть юридическое лицо, российский гражданин или постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин и другие субъекты, у которых он фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). При этом предполагается, что принимающая сторона, представляющая в орган миграционного учета необходимые сведения, включая адрес места временного пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства), не только выражает по установленной форме согласие на его временное пребывание в Российской Федерации на законных основаниях (что следует, в частности, из части 8 статьи 22 названного Федерального закона), но и берет на себя ответственность за его размещение в месте пребывания, если по условиям приглашения она взяла на себя соответствующее обязательство.
Обзор: "ЕФС-1: на какие важные моменты обратить внимание бухгалтеру и кадровику"
(КонсультантПлюс, 2022)В подразделе 1.1 подраздела 1 раздела 1 отражают сведения о трудовой деятельности. Они схожи с теми, что были в СЗВ-ТД. Отличие: теперь нужно отражать еще и сведения по договорам ГПХ.
(КонсультантПлюс, 2022)В подразделе 1.1 подраздела 1 раздела 1 отражают сведения о трудовой деятельности. Они схожи с теми, что были в СЗВ-ТД. Отличие: теперь нужно отражать еще и сведения по договорам ГПХ.