Сверхурочная работа в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки ошибочному мнению судов, приказ работодателя не является единственным и исключительным основанием для оплаты за сверхурочную работу... Отсутствие приказов о привлечении работников к сверхурочной работе может свидетельствовать о нарушении работодателем положений трудового законодательства и неисполнении обязанности вести точный учет рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Вопреки ошибочному мнению судов, приказ работодателя не является единственным и исключительным основанием для оплаты за сверхурочную работу... Отсутствие приказов о привлечении работников к сверхурочной работе может свидетельствовать о нарушении работодателем положений трудового законодательства и неисполнении обязанности вести точный учет рабочего времени..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как взыскать с работодателя оплату сверхурочной работы? По трудовому договору установлены рабочий день 12 ч, сменный график. По факту работаю по 350 ч в месяц. Никакого приказа о привлечении к сверхурочной работе нет. Просто составляется график, если не выйдешь по графику, то штраф.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)для работы по внутреннему совместительству с работником нужно заключить отдельный трудовой договор о такой работе, а также выполнить иные действия по оформлению приема на работу. При этом заключение такого договора - право работника. Для привлечения к сверхурочной работе заключать отдельный трудовой договор не требуется. Такая работа выполняется работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (и возможна как по основному месту работы, так и по совместительству). Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно соблюсти специальный порядок. В частности, запросить его письменное согласие на такую работу (оно не требуется в исключительных случаях). А некоторые категории работников нужно также, в частности, письменно знакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 - 5 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)для работы по внутреннему совместительству с работником нужно заключить отдельный трудовой договор о такой работе, а также выполнить иные действия по оформлению приема на работу. При этом заключение такого договора - право работника. Для привлечения к сверхурочной работе заключать отдельный трудовой договор не требуется. Такая работа выполняется работником по вашей инициативе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (и возможна как по основному месту работы, так и по совместительству). Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно соблюсти специальный порядок. В частности, запросить его письменное согласие на такую работу (оно не требуется в исключительных случаях). А некоторые категории работников нужно также, в частности, письменно знакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1 - 5 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Указанное Постановление также не может служить основанием для прекращения действия условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком, чем это предусмотрено абзацем вторым пункта 3 его резолютивной части, размере, а равно и не является основанием для внесения изменений в любые нормативные правовые акты, устанавливающие более льготный порядок оплаты сверхурочной работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если хотите включить такое условие в трудовой договор, можете поступить, в частности, одним из предложенных способов. Если у вас, например, в локальном нормативном акте установлены конкретные размеры повышенной оплаты сверхурочной работы, достаточно сделать на такой документ ссылку в трудовом договоре. Либо вы можете прописать подробно условия и конкретные размеры оплаты сверхурочной работы при сменном графике. Кроме того, в договоре можно определить более высокий размер оплаты сверхурочной работы по сравнению с установленным. Особенности отражения в трудовом договоре порядка оплаты сверхурочной работы из-за того, что у работника сменный график, законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 5 ч. 2, ч. 4 ст. 57, ст. 149, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если хотите включить такое условие в трудовой договор, можете поступить, в частности, одним из предложенных способов. Если у вас, например, в локальном нормативном акте установлены конкретные размеры повышенной оплаты сверхурочной работы, достаточно сделать на такой документ ссылку в трудовом договоре. Либо вы можете прописать подробно условия и конкретные размеры оплаты сверхурочной работы при сменном графике. Кроме того, в договоре можно определить более высокий размер оплаты сверхурочной работы по сравнению с установленным. Особенности отражения в трудовом договоре порядка оплаты сверхурочной работы из-за того, что у работника сменный график, законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 5 ч. 2, ч. 4 ст. 57, ст. 149, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать споров с работниками о размере выплат за сверхурочную работу, рекомендуем зафиксировать порядок их расчета в локальном нормативном акте, трудовом договоре и т.п. (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать споров с работниками о размере выплат за сверхурочную работу, рекомендуем зафиксировать порядок их расчета в локальном нормативном акте, трудовом договоре и т.п. (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Первые два часа работы сверх нормы - в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Оплачивайте сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в ваших локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении установлены повышенные размеры оплаты сверхурочной работы, то оплачивайте в порядке, предусмотренном у вас в организации. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Первые два часа работы сверх нормы - в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Оплачивайте сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Если в ваших локальных нормативных актах, коллективном и (или) трудовом договоре, соглашении установлены повышенные размеры оплаты сверхурочной работы, то оплачивайте в порядке, предусмотренном у вас в организации. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли привлекать работников к участию в субботнике
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату работы в этот день произведите так: оплатите работнику сам рабочий день (как обычно в соответствии с условиями его трудового договора). А время, которое работник трудился сверхурочно, компенсируйте повышенной оплатой (первые два часа переработки оплатите не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном). Рассчитывайте оплату исходя из зарплаты работника согласно действующей у вас системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Либо вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставьте ему дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату работы в этот день произведите так: оплатите работнику сам рабочий день (как обычно в соответствии с условиями его трудового договора). А время, которое работник трудился сверхурочно, компенсируйте повышенной оплатой (первые два часа переработки оплатите не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном). Рассчитывайте оплату исходя из зарплаты работника согласно действующей у вас системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Либо вместо повышенной оплаты по желанию работника предоставьте ему дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Обращаясь в суд с иском, К. указал, что в период его трудовых отношений с ответчиком продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась. В подтверждение заявленных требований представил ведомости учета персонала за спорный период, которые составлялись старшим смены контролеров.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Обращаясь в суд с иском, К. указал, что в период его трудовых отношений с ответчиком продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась. В подтверждение заявленных требований представил ведомости учета персонала за спорный период, которые составлялись старшим смены контролеров.
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: работодатель, заработная плата, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, трудовой договор.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: работодатель, заработная плата, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, трудовой договор.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.
(Издательство "Главная книга", 2025)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" ч. 1 ст. 152 ТК РФ изложена в следующей редакции: "Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации" ч. 1 ст. 152 ТК РФ изложена в следующей редакции: "Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".