Сверх МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверх МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФДоплаты и надбавки к зарплате, не превышающей МРОТ
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФВ зарплату, не превышающую МРОТ, не включаются:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Зарплата работника ниже МРОТ, поэтому ему была установлена доплата до МРОТ. С 16.12.2025 работник переведен на должность, по которой месячная зарплата превышает МРОТ. Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ за период с 01.12.2025 по 15.12.2025, если зарплата работника за декабрь 2025 г. превышает МРОТ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В связи с тем что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, ниже МРОТ, ему была установлена доплата к заработной плате до МРОТ. С 16.12.2025 работник переведен на должность, по которой месячная заработная плата значительно превышает МРОТ. Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ за период с 01.12.2025 по 15.12.2025, если заработная плата работника за декабрь 2025 г. превышает МРОТ? В декабре 2025 г. работник полностью отработал норму рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В связи с тем что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, ниже МРОТ, ему была установлена доплата к заработной плате до МРОТ. С 16.12.2025 работник переведен на должность, по которой месячная заработная плата значительно превышает МРОТ. Обязан ли работодатель произвести доплату до МРОТ за период с 01.12.2025 по 15.12.2025, если заработная плата работника за декабрь 2025 г. превышает МРОТ? В декабре 2025 г. работник полностью отработал норму рабочего времени.
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.2.1. Для плательщиков страховых взносов, признаваемых субъектами малого или среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода, на 2022 г.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.2.1. Для плательщиков страховых взносов, признаваемых субъектами малого или среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода, на 2022 г.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Конституционный Суд РФ признал, что подход работодателя Е.Н. Харюшевой, ставший если не общим, то как минимум широко распространенным в практике, является формой злоупотребления нормами трудового законодательства. Органом конституционного контроля было указано, что виды работ, не входящие в непосредственные должностные обязанности педагогического работника (например, руководство методическими объединениями), являются дополнительными по своей сути и оплачиваться должны тоже дополнительно - сверх минимального размера оплаты труда. В противном случае выходит так, что заработную плату, соответствующую минимальному размеру оплаты труда, получает и педагогический работник, выполняющий дополнительные виды работ, и педагогический работник, не выполняющий их.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Конституционный Суд РФ признал, что подход работодателя Е.Н. Харюшевой, ставший если не общим, то как минимум широко распространенным в практике, является формой злоупотребления нормами трудового законодательства. Органом конституционного контроля было указано, что виды работ, не входящие в непосредственные должностные обязанности педагогического работника (например, руководство методическими объединениями), являются дополнительными по своей сути и оплачиваться должны тоже дополнительно - сверх минимального размера оплаты труда. В противном случае выходит так, что заработную плату, соответствующую минимальному размеру оплаты труда, получает и педагогический работник, выполняющий дополнительные виды работ, и педагогический работник, не выполняющий их.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
Готовое решение: Как корректировать индивидуальные сведения персонифицированного учета
(КонсультантПлюс, 2026)вы утратили право на применение льготного тарифа с начала расчетного (отчетного) периода. В общем случае пересчитайте взносы по общему (единому общему) тарифу с начала расчетного периода и подайте уточненную отчетность (Письма Минфина России от 08.07.2022 N 03-03-06/1/65703, от 01.02.2019 N 03-15-06/5854). Если вы субъект МСП и, к примеру, утратили право на льготные тарифы, установленные для ИТ-организаций, то вправе пересчитать взносы по льготным тарифам, предусмотренным к части выплат, превышающей МРОТ, начиная с месяца внесения сведения о вас в единый реестр субъектов МСП (Письмо Минфина России от 18.11.2020 N 03-15-06/100334). Несмотря на то что выводы в Письмах основаны на прежней редакции ст. 427 НК РФ, считаем, что они применимы и в настоящее время;
(КонсультантПлюс, 2026)вы утратили право на применение льготного тарифа с начала расчетного (отчетного) периода. В общем случае пересчитайте взносы по общему (единому общему) тарифу с начала расчетного периода и подайте уточненную отчетность (Письма Минфина России от 08.07.2022 N 03-03-06/1/65703, от 01.02.2019 N 03-15-06/5854). Если вы субъект МСП и, к примеру, утратили право на льготные тарифы, установленные для ИТ-организаций, то вправе пересчитать взносы по льготным тарифам, предусмотренным к части выплат, превышающей МРОТ, начиная с месяца внесения сведения о вас в единый реестр субъектов МСП (Письмо Минфина России от 18.11.2020 N 03-15-06/100334). Несмотря на то что выводы в Письмах основаны на прежней редакции ст. 427 НК РФ, считаем, что они применимы и в настоящее время;
Готовое решение: Как субъектам МСП и другим лицам, применяющим пониженные тарифы, заполнить расчет по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2026)При пониженных тарифах для участников инновационных научно-технических центров заполните на каждого работника два подраздела 3.2.1 разд. 3 в связи с тем, что облагаемые выплаты сверх 1,5 МРОТ отражаются отдельно.
(КонсультантПлюс, 2026)При пониженных тарифах для участников инновационных научно-технических центров заполните на каждого работника два подраздела 3.2.1 разд. 3 в связи с тем, что облагаемые выплаты сверх 1,5 МРОТ отражаются отдельно.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С учетом изложенного вывод о том, что районный коэффициент подлежит включению в заработную плату при разрешении вопроса о ее соответствии установленному законом минимальному размеру оплаты труда, не соответствует нормам материального права, нарушает единообразие в толковании и применении судами норм права, а также затрагивает конституционные права истцов на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и, сверх этого, на повышенную оплату работы в местности с особыми климатическими условиями".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С учетом изложенного вывод о том, что районный коэффициент подлежит включению в заработную плату при разрешении вопроса о ее соответствии установленному законом минимальному размеру оплаты труда, не соответствует нормам материального права, нарушает единообразие в толковании и применении судами норм права, а также затрагивает конституционные права истцов на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и, сверх этого, на повышенную оплату работы в местности с особыми климатическими условиями".
Статья: Минимальный размер алиментов и алиментный фонд: история и современность
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Кроме того, в соответствии с нормой ст. 289 Гражданского процессуального кодекса 1923 г. (далее - ГПК РСФСР 1923 г. <4>) (в первонач. ред.) совершенно освобождалась от взыскания часть заработной платы, равная прожиточному минимуму (соответственно, МРОТ), а с излишка, получаемого сверх МРОТ, могло быть удержано не более 50% для сумм, взыскиваемых на содержание членов семьи. При множественности получателей алиментов и недостаточности средств у плательщика для уплаты минимального размера алиментов сумма, возможная к взысканию, распределялась между получателями пропорционально их долям <5>. Из этого следовало, что для взыскания с родителя минимального размера алиментов (половины прожиточного минимума) он должен был получать заработную плату в размере двух МРОТ, а при наличии иных иждивенцев - свыше двух МРОТ, что не гарантировалось каждому гражданину по закону.
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Кроме того, в соответствии с нормой ст. 289 Гражданского процессуального кодекса 1923 г. (далее - ГПК РСФСР 1923 г. <4>) (в первонач. ред.) совершенно освобождалась от взыскания часть заработной платы, равная прожиточному минимуму (соответственно, МРОТ), а с излишка, получаемого сверх МРОТ, могло быть удержано не более 50% для сумм, взыскиваемых на содержание членов семьи. При множественности получателей алиментов и недостаточности средств у плательщика для уплаты минимального размера алиментов сумма, возможная к взысканию, распределялась между получателями пропорционально их долям <5>. Из этого следовало, что для взыскания с родителя минимального размера алиментов (половины прожиточного минимума) он должен был получать заработную плату в размере двух МРОТ, а при наличии иных иждивенцев - свыше двух МРОТ, что не гарантировалось каждому гражданину по закону.
Ситуация: Каков размер пособия по беременности и родам в 2026 г.?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не превысит МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов - в районах и местностях, в которых они применяются) за каждый календарный месяц отпуска (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ; п. 21 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, размер пособия не превысит МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов - в районах и местностях, в которых они применяются) за каждый календарный месяц отпуска (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ; п. 21 Положения).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)На регулирование оплаты труда работающих в северных местностях повлияло исключение в 2007 г. из ТК РФ гарантии начисления районных коэффициентов и северных надбавок сверх минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Это привело к существенному снижению уровня оплаты труда, поскольку работодатели стали устанавливать основную (тарифную) часть заработной платы ниже МРОТ. Это привело к тому, что регионы, относящиеся к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, начали устанавливать региональную минимальную заработную плату на уровне более высоком, чем МРОТ.
Готовое решение: Как ИП на УСН платят страховые взносы на ОПС
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы относитесь к субъектам малого или среднего бизнеса, при определенных условиях вы можете применять единый пониженный тариф страховых взносов. В общем случае каждый месяц считайте его как 15% от суммы выплат в пользу физлица, которая превышает полуторакратный МРОТ, установленный на начало расчетного периода (пп. 17 п. 1, п. п. 2.4, 3, 13.1, 13.3 ст. 427 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы относитесь к субъектам малого или среднего бизнеса, при определенных условиях вы можете применять единый пониженный тариф страховых взносов. В общем случае каждый месяц считайте его как 15% от суммы выплат в пользу физлица, которая превышает полуторакратный МРОТ, установленный на начало расчетного периода (пп. 17 п. 1, п. п. 2.4, 3, 13.1, 13.3 ст. 427 НК РФ).
Готовое решение: Облагается ли страховыми взносами оплата отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Так, субъекты МСП, занимающиеся обрабатывающим производством, исчисляют страховые взносы с части выплат физлицу за месяц, превышающей полуторакратный МРОТ, по единому пониженному тарифу 7,6%, а субъекты МСП, не занимающиеся обрабатывающим производством, - по единому пониженному тарифу 15%, если они соответствуют определенным условиям (п. 1 ст. 423, пп. 17 п. 1, п. п. 2.4, 2.5, 13.2, 13.3 ст. 427 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, субъекты МСП, занимающиеся обрабатывающим производством, исчисляют страховые взносы с части выплат физлицу за месяц, превышающей полуторакратный МРОТ, по единому пониженному тарифу 7,6%, а субъекты МСП, не занимающиеся обрабатывающим производством, - по единому пониженному тарифу 15%, если они соответствуют определенным условиям (п. 1 ст. 423, пп. 17 п. 1, п. п. 2.4, 2.5, 13.2, 13.3 ст. 427 НК РФ).