Существенные условия договора о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Существенные условия договора о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-25752/2023 (УИД 76RS0013-02-2022-003100-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя автомашины. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, однако за весь период работы ответчик не выплачивал заработную плату.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что достаточных, достоверных и объективных доказательств факта работы З.В.А. в ООО ТЭК "Регион-76" в спорный период, факта согласования в письменной или устной форме сторонами существенных условий трудовых отношений (в том числе должности, места работы, режима работы, срока трудового договора, размера и срока выплаты зарплаты, времени отпуска, видов и условий социального страхования) материалы дела не содержат, факт подписания работодателем трудового договора от 30.09.2021 и договора о полной индивидуальной материальной ответственности с истцом суд счел недоказанным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя автомашины. Истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, однако за весь период работы ответчик не выплачивал заработную плату.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что достаточных, достоверных и объективных доказательств факта работы З.В.А. в ООО ТЭК "Регион-76" в спорный период, факта согласования в письменной или устной форме сторонами существенных условий трудовых отношений (в том числе должности, места работы, режима работы, срока трудового договора, размера и срока выплаты зарплаты, времени отпуска, видов и условий социального страхования) материалы дела не содержат, факт подписания работодателем трудового договора от 30.09.2021 и договора о полной индивидуальной материальной ответственности с истцом суд счел недоказанным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работодателям следует помнить о том, что при установлении вины медицинского учреждения в некачественном оказании медицинских услуг это не тождественно вине лечащего врача и не может быть основанием для привлечения к материальной ответственности медицинского работника. Для привлечения к материальной ответственности медицинского работника работодателем должны быть соблюдены требования положений ст. 233 ТК РФ, устанавливающей обязательные условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, с учетом возмещения работником работодателю только прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников (ст. 239 ТК РФ), в пределах материальной ответственности, установленных ст. 241 - 243 ТК РФ, с обязательным соблюдением работодателем обязанности по установлению размера причиненного ему ущерба и причин его возникновения (ст. 246, 247 ТК РФ) и соблюдением положений ст. 250 ТК РФ.
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если работник откажется заключать договор о полной материальной ответственности, его можно уволить по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ: "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора". Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если работник откажется заключать договор о полной материальной ответственности, его можно уволить по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ: "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора". Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)- ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
(утв. Рострудом)- ответственность руководителя предприятия за нарушение трудового договора, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Привлекая работника к материальной ответственности, учитывайте нюансы, на которые мы указали. И не забывайте об обязательных условиях, которые позволят привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Привлекая работника к материальной ответственности, учитывайте нюансы, на которые мы указали. И не забывайте об обязательных условиях, которые позволят привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности:
Статья: Трансформация правового регулирования гражданско-правовой ответственности при отказе от ребенка, рожденного с использованием суррогатного материнства
(Черкасова Е.В.)
("Семейное и жилищное право", 2023, N 4)Сама правовая материя рассматриваемого вопроса уникальна переплетением морально-этических и правовых норм. Позиция автора как исследователя-цивилиста выражена в том, что, как правило, вопросы нравственности и морали выходят за пределы правового регулирования. В этом контексте исследователь настаивает на конструировании гражданско-правовой ответственности сторон договора перед ребенком, рожденным в результате использования технологии вынашивания суррогатной матерью, в случае отказа от него. Данная позиция является принципиально новым направлением совершенствования действующего законодательства о суррогатном материнстве, направлена на защиту прав ребенка. Позиция автора о необходимости включения элементов гражданско-правовой ответственности в случае отказа от ребенка генетическими родителями связана с тем, что законодатель уже определил рассматриваемую группу отношений в поле функционирования гражданско-правовых договоров. Кроме того, реализация гражданско-правовой ответственности позволит определить материальную составляющую жизни ребенка.
(Черкасова Е.В.)
("Семейное и жилищное право", 2023, N 4)Сама правовая материя рассматриваемого вопроса уникальна переплетением морально-этических и правовых норм. Позиция автора как исследователя-цивилиста выражена в том, что, как правило, вопросы нравственности и морали выходят за пределы правового регулирования. В этом контексте исследователь настаивает на конструировании гражданско-правовой ответственности сторон договора перед ребенком, рожденным в результате использования технологии вынашивания суррогатной матерью, в случае отказа от него. Данная позиция является принципиально новым направлением совершенствования действующего законодательства о суррогатном материнстве, направлена на защиту прав ребенка. Позиция автора о необходимости включения элементов гражданско-правовой ответственности в случае отказа от ребенка генетическими родителями связана с тем, что законодатель уже определил рассматриваемую группу отношений в поле функционирования гражданско-правовых договоров. Кроме того, реализация гражданско-правовой ответственности позволит определить материальную составляющую жизни ребенка.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-20363/2023 <Недостача при инвентаризации спорного имущества>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Статья: Особенности прав и обязанностей работодателя при направлении работников к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)3. Материальная ответственность частных агентств занятости,
(Новикова Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2025, N 4)3. Материальная ответственность частных агентств занятости,
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Возможно ли привлечь уволившееся лицо к материальной ответственности? Анализ правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Судьи первой и апелляционной инстанций не учли требования законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности и, как следствие, не признали состоятельными доводы ответчика относительно того, что он не относится к категории работников, должности которых указаны в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Судьи первой и апелляционной инстанций не учли требования законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности и, как следствие, не признали состоятельными доводы ответчика относительно того, что он не относится к категории работников, должности которых указаны в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Допуская регулирование отношений в сфере труда в договорном порядке, законодатель не имеет в виду диспозитивность и юридическое равенство сторон, которое предполагается при регулировании гражданско-правовых отношений <19>. Во-первых, как было сказано выше, одной из особенностей метода трудового права является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда, одним из главных принципов правового регулирования согласно ст. 2 ТК РФ является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, это означает, что в любой ситуации заключения соглашений сторонами трудовых отношений будут присутствовать элементы государственного (нормативного) регулирования. Во-вторых, одним из принципов, перечисленных в ст. 2 ТК РФ, является свобода труда, а не свобода трудового договора, что также соответствует ст. 57 ТК РФ, предусматривающей обязательные условия трудового договора - условия, по которым стороны обязательно должны прийти к соглашению. Это утверждение касается и других видов соглашений между работником и работодателем, например ученического договора (ст. 199 ТК РФ), договоров о полной материальной ответственности работников <20>. Таким образом, стороны трудовых отношений нередко заранее ограничены в определении содержания договора, а также круга обстоятельств, при которых договорные отношения вообще возможны.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Допуская регулирование отношений в сфере труда в договорном порядке, законодатель не имеет в виду диспозитивность и юридическое равенство сторон, которое предполагается при регулировании гражданско-правовых отношений <19>. Во-первых, как было сказано выше, одной из особенностей метода трудового права является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда, одним из главных принципов правового регулирования согласно ст. 2 ТК РФ является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, это означает, что в любой ситуации заключения соглашений сторонами трудовых отношений будут присутствовать элементы государственного (нормативного) регулирования. Во-вторых, одним из принципов, перечисленных в ст. 2 ТК РФ, является свобода труда, а не свобода трудового договора, что также соответствует ст. 57 ТК РФ, предусматривающей обязательные условия трудового договора - условия, по которым стороны обязательно должны прийти к соглашению. Это утверждение касается и других видов соглашений между работником и работодателем, например ученического договора (ст. 199 ТК РФ), договоров о полной материальной ответственности работников <20>. Таким образом, стороны трудовых отношений нередко заранее ограничены в определении содержания договора, а также круга обстоятельств, при которых договорные отношения вообще возможны.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Руководствуясь приведенной выше сравнительной характеристикой, необходимо перед заключением гражданско-правового договора с самозанятым гражданином тщательно изучить законодательство, подобные рекомендации и включить в договор гражданско-правового характера такие существенные условия, которые не повлекут его переквалификацию судом в трудовой договор.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Руководствуясь приведенной выше сравнительной характеристикой, необходимо перед заключением гражданско-правового договора с самозанятым гражданином тщательно изучить законодательство, подобные рекомендации и включить в договор гражданско-правового характера такие существенные условия, которые не повлекут его переквалификацию судом в трудовой договор.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В трудовой договор работников религиозных организаций должны быть включены обязательные условия, приведенные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, предусмотренные внутренними установлениями религиозной организации как существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В трудовой договор работников религиозных организаций должны быть включены обязательные условия, приведенные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, предусмотренные внутренними установлениями религиозной организации как существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
Статья: Немотивированный отказ госзаказчика от заключения допсоглашения является нарушением
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)В случае своевременного отказа в согласовании еще до начала выполнения работ на объекте подрядчик мог бы воспользоваться правом на расторжение договора в связи с изменением существенных условий (ст. 709 ГК РФ). Довод заказчика, что ГКУ является подведомственным учреждением Облкомприроды и финансируется за счет бюджета Волгоградской области, в связи с чем заключить дополнительное соглашение в нарушение п. 5 ст. 161 БК РФ было невозможно, судом не был принят как основанный на ошибочном толковании норм материального права.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)В случае своевременного отказа в согласовании еще до начала выполнения работ на объекте подрядчик мог бы воспользоваться правом на расторжение договора в связи с изменением существенных условий (ст. 709 ГК РФ). Довод заказчика, что ГКУ является подведомственным учреждением Облкомприроды и финансируется за счет бюджета Волгоградской области, в связи с чем заключить дополнительное соглашение в нарушение п. 5 ст. 161 БК РФ было невозможно, судом не был принят как основанный на ошибочном толковании норм материального права.