Суммированный учет рабочего времени педагогическим работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени педагогическим работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.11.2024 по делу N 33-19932/2024 (УИД 66RS0050-01-2024-000936-06)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что не был учтен период его работы в качестве учителя музыки в начальной общеобразовательной школе на неполную ставку, хотя при этом он работал по совместительству в должности старшего вожатого с выполнением педагогической нагрузки на неполную ставку, вел кружковую работу как педагог дополнительного образования.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов по уплате госпошлины - отказано.Таким образом, поскольку истец К. была принята на должность учителя музыки и работала в указанной должности до момента увольнения, была протарифицирована именно как учитель музыки, ведение кружковой работы входило в ее непосредственные обязанности как педагога, судебная коллегия полагает, что работа учителя музыки и кружковая работа представляли собой суммарное выполнение нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Аналогичная правовая позиция высказана Верховным Судом Российской Федерации (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 31-В09-4, от 26 сентября 2008 N 2-В08-8 по аналогичным делам).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что не был учтен период его работы в качестве учителя музыки в начальной общеобразовательной школе на неполную ставку, хотя при этом он работал по совместительству в должности старшего вожатого с выполнением педагогической нагрузки на неполную ставку, вел кружковую работу как педагог дополнительного образования.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов по уплате госпошлины - отказано.Таким образом, поскольку истец К. была принята на должность учителя музыки и работала в указанной должности до момента увольнения, была протарифицирована именно как учитель музыки, ведение кружковой работы входило в ее непосредственные обязанности как педагога, судебная коллегия полагает, что работа учителя музыки и кружковая работа представляли собой суммарное выполнение нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Аналогичная правовая позиция высказана Верховным Судом Российской Федерации (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 31-В09-4, от 26 сентября 2008 N 2-В08-8 по аналогичным делам).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<5> Например, для водителей (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424), педагогов (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101), работников связи.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<5> Например, для водителей (Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424), педагогов (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101), работников связи.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Это делает невозможным контроль общей суммы рабочего времени и его соответствия установленным пределам в ст. 284 ТК РФ. Работа совместителя у нескольких работодателей возможна при условии неполного рабочего времени и четкого графика работы во всех местах. Следует ограничить количество работодателей, если рабочее время (общая его сумма) превышает предел, установленный в законе.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Это делает невозможным контроль общей суммы рабочего времени и его соответствия установленным пределам в ст. 284 ТК РФ. Работа совместителя у нескольких работодателей возможна при условии неполного рабочего времени и четкого графика работы во всех местах. Следует ограничить количество работодателей, если рабочее время (общая его сумма) превышает предел, установленный в законе.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Конституционный Суд РФ постановил, что ваимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку они предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии полного рабочего времени пропорционально отработанному этим работником времени.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Конституционный Суд РФ постановил, что ваимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку они предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии полного рабочего времени пропорционально отработанному этим работником времени.
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"С учетом изложенного взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"С учетом изложенного взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (т.е. работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Карточка-справка может использоваться для получения сведений, например о суммах выплаченного гонорара.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Карточка-справка может использоваться для получения сведений, например о суммах выплаченного гонорара.
Статья: Подготовка детских оздоровительных лагерей в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)При составлении графика работы с письменного согласия педагогических работников в эти периоды может быть установлен суммированный учет рабочего времени в порядке, установленном ст. 104 ТК РФ.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)При составлении графика работы с письменного согласия педагогических работников в эти периоды может быть установлен суммированный учет рабочего времени в порядке, установленном ст. 104 ТК РФ.
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы (работающего неполное рабочее время), не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Вопрос: Как привлечь работника-совместителя к сверхурочной работе и какую продолжительность сверхурочной работы ему можно установить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).