Суммированный учет рабочего времени дополнительное соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени дополнительное соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
(КонсультантПлюс, 2025)Пунктами... дополнительного соглашения... к трудовому договору... определены вредные условия труда и суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. Продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов, из которых 11 часов 15 минут рабочее время и 45 минут обеденный перерыв.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)...частично удовлетворяя исковые требования... суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку истцу в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему был установлен режим неполного рабочего времени - 0,25 ставки... работа сверх приходящегося на 0,25 ставки времени является сверхурочной.
(КонсультантПлюс, 2025)...частично удовлетворяя исковые требования... суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку истцу в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему был установлен режим неполного рабочего времени - 0,25 ставки... работа сверх приходящегося на 0,25 ставки времени является сверхурочной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Чем следует руководствоваться при определении рабочего времени и учетного периода - трудовым договором или ПВТР? Обязан ли работодатель при изменении рабочего времени, учетного периода при суммированном учете рабочего времени заключать с работником допсоглашение к трудовому договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Норму рабочего времени за учетный период, которую нельзя превышать, можно узнать из производственного календаря или рассчитать самостоятельно. С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение.
(КонсультантПлюс, 2025)Норму рабочего времени за учетный период, которую нельзя превышать, можно узнать из производственного календаря или рассчитать самостоятельно. С каждым работником, у которого изменяются условия трудового договора, заключите допсоглашение.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливать не нужно. С работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и смещения выходных.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливать не нужно. С работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и смещения выходных.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд удовлетворил исковые требования работника о восстановлении его на работе. При этом было учтено, что включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "один месяц" соответствуют режиму работы - 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд удовлетворил исковые требования работника о восстановлении его на работе. При этом было учтено, что включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "один месяц" соответствуют режиму работы - 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Подобные условия должны быть в трудовом договоре при приеме человека на работу или в дополнительном соглашении к первоначальному трудовому договору, если вы вводите суммированный учет для уже работающих сотрудников и они на него согласились.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодателю необходимо предусмотреть порядок введения суммированного учета рабочего времени.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодателю необходимо предусмотреть порядок введения суммированного учета рабочего времени.
Статья: Особенности регулирования служебных и трудовых отношений в системе МЧС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Порядок взаимодействия определяется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Порядок взаимодействия определяется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Данный режим можете установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому внесите в трудовой договор, во втором - заключите с работником дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Данный режим можете установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому внесите в трудовой договор, во втором - заключите с работником дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, по нашему мнению, организации целесообразно установить суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в сменном графике, корректируя часы их работы, ориентируясь на нормы рабочего времени по производственному календарю, в целях исключения сверхурочной работы в учетном периоде.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, по нашему мнению, организации целесообразно установить суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в сменном графике, корректируя часы их работы, ориентируясь на нормы рабочего времени по производственному календарю, в целях исключения сверхурочной работы в учетном периоде.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2023 N 14-6/ООГ-3016 <Можно ли закрепить индивидуальный режим рабочего времени в трудовом договоре?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)2. Должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период, поэтому нужно ввести суммированный учет рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)2. Должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период, поэтому нужно ввести суммированный учет рабочего времени.