Суммированный учет оплата коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет оплата коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько часов должна работать медсестра в ковидном госпитале в красной зоне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В данной ситуации медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, необходим переход к суммированному учету рабочего времени, при котором время нахождения работника на рабочем месте при круглосуточном режиме работы не может превышать 12 часов. Остальное время - время отдыха. Переработка оплачивается как сверхурочная работа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В данной ситуации медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, необходим переход к суммированному учету рабочего времени, при котором время нахождения работника на рабочем месте при круглосуточном режиме работы не может превышать 12 часов. Остальное время - время отдыха. Переработка оплачивается как сверхурочная работа.
Вопрос: График работы в ковид-госпитале. Сколько времени можно находиться максимально в красной зоне? И сколько положено времени на отдых после выхода из нее? И продолжительность графика, то есть сутки/двое, сутки/трое или день/ночь, 2 выходных? Как оплачиваются часы? Полностью или же есть ограничения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В качестве дополнительного вознаграждения врачи, непосредственно работающие в стационарах с людьми, у которых выявлена коронавирусная инфекция, получают по 80 тысяч рублей в месяц, фельдшеры и медсестры - по 50 тысяч рублей, младший медперсонал - по 25 тысяч рублей в месяц. Для врачей скорой помощи, работающих в составе бригад, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом, предусмотрены выплаты по 50 тысяч рублей. Фельдшерам, медсестрам и водителям экипажей скорой помощи полагается по 25 тысяч рублей в месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В качестве дополнительного вознаграждения врачи, непосредственно работающие в стационарах с людьми, у которых выявлена коронавирусная инфекция, получают по 80 тысяч рублей в месяц, фельдшеры и медсестры - по 50 тысяч рублей, младший медперсонал - по 25 тысяч рублей в месяц. Для врачей скорой помощи, работающих в составе бригад, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом, предусмотрены выплаты по 50 тысяч рублей. Фельдшерам, медсестрам и водителям экипажей скорой помощи полагается по 25 тысяч рублей в месяц.
Нормативные акты
Проект Приказа МЧС России
"О порядке и условиях осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(по состоянию на 25.03.2022)
(подготовлен МЧС России, ID проекта 01/02/03-22/00126071)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
"О порядке и условиях осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(по состоянию на 25.03.2022)
(подготовлен МЧС России, ID проекта 01/02/03-22/00126071)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Постановление Правительства Ленинградской области от 31.05.2021 N 339
(ред. от 25.05.2022)
"О предоставлении социальной поддержки работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области и организаций, осуществляющих на территории Ленинградской области предоставление транспортных услуг при оказании скорой медицинской помощи, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.
(ред. от 25.05.2022)
"О предоставлении социальной поддержки работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Ленинградской области и организаций, осуществляющих на территории Ленинградской области предоставление транспортных услуг при оказании скорой медицинской помощи, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Вопрос: В период карантина воспитателей просят жить в учреждении (суммированный учет рабочего времени, норма часов педагогической работы не более 30 ч в неделю). Каждая работает по 5 дн. без выхода с территории. Рабочий день с 9 до 21 ч. Как должна производиться оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В общеобразовательной организации с круглосуточным пребыванием детей в период действия карантина по коронавирусу воспитателей просят жить в учреждении, т.е. при суммированном учете рабочего времени и норме часов педагогической работы не более 30 часов в неделю воспитателей делят на две смены. Каждая работает по 5 дней без возможности выхода с территории учреждения. Им предоставлены комфортабельные места для проживания со всеми удобствами, 6 разовое питание за 350 рублей в сутки и рабочий день с 9 до 21 ч. С 21 до 9 часов они могут проживать отдельно от детей на территории учреждения. Каким образом должна производиться оплата труда в данном случае? (Мероприятия введены из-за угрозы коронавируса.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В общеобразовательной организации с круглосуточным пребыванием детей в период действия карантина по коронавирусу воспитателей просят жить в учреждении, т.е. при суммированном учете рабочего времени и норме часов педагогической работы не более 30 часов в неделю воспитателей делят на две смены. Каждая работает по 5 дней без возможности выхода с территории учреждения. Им предоставлены комфортабельные места для проживания со всеми удобствами, 6 разовое питание за 350 рублей в сутки и рабочий день с 9 до 21 ч. С 21 до 9 часов они могут проживать отдельно от детей на территории учреждения. Каким образом должна производиться оплата труда в данном случае? (Мероприятия введены из-за угрозы коронавируса.)
Статья: Специальная социальная выплата работникам УИС, оказывающим медпомощь пациентам с диагнозом COVID-19
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)3) расчет специальной выплаты по основной работе и по работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно;
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)3) расчет специальной выплаты по основной работе и по работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно;
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)А вот 1 июля, несмотря на то что этот день также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля, должны получить за него двойную оплату. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.
("Главная книга", 2020, N 15)А вот 1 июля, несмотря на то что этот день также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля, должны получить за него двойную оплату. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.
Вопрос: Как оплатить вынужденный прогул при суммированном учете рабочего времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитайте средний часовой заработок. Для этого определите:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитайте средний часовой заработок. Для этого определите:
Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду 12 ч, а оплачивать будут только 10. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. Я работаю дежурным ремонтным персоналом с установленными началом и концом смены. Для сокращения моей выработки часов за месяц у меня обед увеличили на 50 мин. Обеденным перерывом воспользоваться на свое усмотрение я не могу, поскольку осуществляю непрерывный контроль за исправной работой оборудования. Выход за пределы предприятия мне не разрешается из-за того, что не дают пропуск. Недавно вышедший приказ запрещает выход из цеха в связи с профилактикой COVID-19. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду все те же 12 часов, а оплачивать будут только 10 из них. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. Я работаю дежурным ремонтным персоналом с установленными началом и концом смены. Для сокращения моей выработки часов за месяц у меня обед увеличили на 50 мин. Обеденным перерывом воспользоваться на свое усмотрение я не могу, поскольку осуществляю непрерывный контроль за исправной работой оборудования. Выход за пределы предприятия мне не разрешается из-за того, что не дают пропуск. Недавно вышедший приказ запрещает выход из цеха в связи с профилактикой COVID-19. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду все те же 12 часов, а оплачивать будут только 10 из них. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 ч в связи с пандемией. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 часов ежедневно в связи с пандемией коронавируса. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха за переработанные сверх нормы рабочего времени часы, рассчитанные как разность между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за этот период и делением на дневную норму при 36-часовой рабочей неделе. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это? Как правильно табелировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Работники работают в закрытом режиме 14 дней по 12 часов ежедневно в связи с пандемией коронавируса. По завершении 14 дней им предоставляются оплачиваемые дни отдыха за переработанные сверх нормы рабочего времени часы, рассчитанные как разность между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени за этот период и делением на дневную норму при 36-часовой рабочей неделе. По завершении учетного периода оплаченные часы из расчета исключаются. Правильно ли это? Как правильно табелировать?
Вопрос: Я работаю внешним совместителем врачом-патологоанатомом на 0,5 ставки по 3 часа в день. Вопрос в том, что является для меня нормативной сменой, которую мне должны оплачивать за работу с COVID-19: 3 часа в день (как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю) или 6 часов (как если бы я работал на полную ставку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 11)Специальная социальная выплата будет производиться ежемесячно с ноября 2020 года и до конца 2021 года. Она будет рассчитываться как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет такой выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства должен производиться раздельно.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 11)Специальная социальная выплата будет производиться ежемесячно с ноября 2020 года и до конца 2021 года. Она будет рассчитываться как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет такой выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства должен производиться раздельно.
Вопрос: Учреждение оказывает социальные услуги детям-инвалидам с нарушенным интеллектом. Какой должна быть оплата труда работников, не работающих в закрытом режиме? Кто может быть привлечен к работе в закрытом режиме? Может ли быть объявлен простой не по вине работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Учреждение оказывает социальные услуги детям-инвалидам с нарушенным интеллектом. Постановлением управления Роспотребнадзора в период распространения коронавирусной инфекции оно переведено в закрытый режим функционирования с ограниченным числом работников, находящихся круглосуточно на рабочих местах, и сменой персонала через 14 дней. Какой должна быть оплата труда работников, не работающих в закрытом режиме? Кто может быть привлечен к работе в закрытом режиме? Может ли быть объявлен простой не по вине работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Учреждение оказывает социальные услуги детям-инвалидам с нарушенным интеллектом. Постановлением управления Роспотребнадзора в период распространения коронавирусной инфекции оно переведено в закрытый режим функционирования с ограниченным числом работников, находящихся круглосуточно на рабочих местах, и сменой персонала через 14 дней. Какой должна быть оплата труда работников, не работающих в закрытом режиме? Кто может быть привлечен к работе в закрытом режиме? Может ли быть объявлен простой не по вине работодателя и работника?
Вопрос: Организация может продолжать работу в период с 6 по 30 апреля 2020 г. Однако работники не работают каждый день, а вызываются по мере необходимости. В период с 6 по 9 апреля работник находился дома, а 10 апреля был вызван на работу. Продолжительность работы около 9 часов. Надо ли оплачивать сверхурочную работу - 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.