Судебная практика по премированию работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по премированию работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)В иске о взыскании с директора убытков в размере премии, которую он назначил сам себе без обязательного по уставу согласования с уполномоченным органом АО, могут отказать, если доказано, что по вопросу премирования директора в обществе сложилась практика применять не устав, а положение об оплате труда работников, предусматривающее ежемесячное премирование
(КонсультантПлюс, 2025)В иске о взыскании с директора убытков в размере премии, которую он назначил сам себе без обязательного по уставу согласования с уполномоченным органом АО, могут отказать, если доказано, что по вопросу премирования директора в обществе сложилась практика применять не устав, а положение об оплате труда работников, предусматривающее ежемесячное премирование
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить начисленной премии бывшего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя лишить начисленной премии бывшего работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)"Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса" www.lawyer-for-business.ru", 2025
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)"Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса" www.lawyer-for-business.ru", 2025
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Следует также внимательно относиться к процессу внесения изменений в порядок установления KPI и условия о премировании работников. Имеется судебная практика, свидетельствующая об обязанности работодателя письменно уведомить работников об изменении условий премирования за 2 месяца в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 августа 2023 г. по делу N 33-4925/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Следует также внимательно относиться к процессу внесения изменений в порядок установления KPI и условия о премировании работников. Имеется судебная практика, свидетельствующая об обязанности работодателя письменно уведомить работников об изменении условий премирования за 2 месяца в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ (Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 8 августа 2023 г. по делу N 33-4925/2023).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работнику снизили премию, и суд признал это обоснованным. Должностной инструкцией сотрудника (с которой он был ознакомлен под подпись) была установлена обязанность передавать сменщику рабочее место и инструменты исправными, очищенными от загрязнений, на рабочем месте не допускать загромождений. Несмотря на это, сотрудник при завершении смены отказался производить уборку рабочего места. Тем самым он нарушил требования должностной инструкции, правил охраны труда, техники безопасности. Кстати, ссылку на отсутствие вредных последствий судьи отклонили (апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.08.2013 по делу N 33-6632/2013).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Работнику снизили премию, и суд признал это обоснованным. Должностной инструкцией сотрудника (с которой он был ознакомлен под подпись) была установлена обязанность передавать сменщику рабочее место и инструменты исправными, очищенными от загрязнений, на рабочем месте не допускать загромождений. Несмотря на это, сотрудник при завершении смены отказался производить уборку рабочего места. Тем самым он нарушил требования должностной инструкции, правил охраны труда, техники безопасности. Кстати, ссылку на отсутствие вредных последствий судьи отклонили (апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.08.2013 по делу N 33-6632/2013).
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Представляется, что в текущих реалиях законодателем предоставлена излишняя диспозитивность для работодателей в части установления оплаты труда работников. Практически неограниченные возможности работодателя приводят к откровенному злоупотреблению правом, а именно к установлению большей части заработной платы в форме фиктивной премии и закреплению в ЛНА необъективных критериев премирования. В то же время законодателем недостаточно регламентирован институт поощрительных (стимулирующих) выплат, в связи с чем на практике происходит подмена заработной платы поощрением, несмотря на совершенно разную правовую природу данных выплат. Многие работники, не обладая должной правовой грамотностью, не в силах просчитать все правовые риски, которые влечет за собой выплата большей части фактической заработной платы в форме поощрительной выплаты, что приводит к спорам в связи с увольнением, при конфликте с работодателем, неплатежеспособности работодателя и в иных случаях, что влечет нарушение работника на справедливую и своевременную заработную плату и противоречит основным принципам трудового права. В свою очередь, сформировавшаяся судебная практика по взысканию премии работником, а именно формальный подход правоприменителя, не всегда учитывающий изучение правовой природы выплаты и объективность критериев премирования, приводит к неэффективной защите нарушенных прав в судебном порядке.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Представляется, что в текущих реалиях законодателем предоставлена излишняя диспозитивность для работодателей в части установления оплаты труда работников. Практически неограниченные возможности работодателя приводят к откровенному злоупотреблению правом, а именно к установлению большей части заработной платы в форме фиктивной премии и закреплению в ЛНА необъективных критериев премирования. В то же время законодателем недостаточно регламентирован институт поощрительных (стимулирующих) выплат, в связи с чем на практике происходит подмена заработной платы поощрением, несмотря на совершенно разную правовую природу данных выплат. Многие работники, не обладая должной правовой грамотностью, не в силах просчитать все правовые риски, которые влечет за собой выплата большей части фактической заработной платы в форме поощрительной выплаты, что приводит к спорам в связи с увольнением, при конфликте с работодателем, неплатежеспособности работодателя и в иных случаях, что влечет нарушение работника на справедливую и своевременную заработную плату и противоречит основным принципам трудового права. В свою очередь, сформировавшаяся судебная практика по взысканию премии работником, а именно формальный подход правоприменителя, не всегда учитывающий изучение правовой природы выплаты и объективность критериев премирования, приводит к неэффективной защите нарушенных прав в судебном порядке.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенной причиной невыплаты премий работнику является нарушение трудовой дисциплины. И, как показывает обширная судебная практика, в большинстве случаев суды признают правомерным невыплату премии работнику, нарушившему трудовую дисциплину, при условии, что такая возможность была предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Наиболее распространенной причиной невыплаты премий работнику является нарушение трудовой дисциплины. И, как показывает обширная судебная практика, в большинстве случаев суды признают правомерным невыплату премии работнику, нарушившему трудовую дисциплину, при условии, что такая возможность была предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Работнику не выплатили премию, и это, по его мнению, являлось дискриминацией. Он обратился в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Работнику не выплатили премию, и это, по его мнению, являлось дискриминацией. Он обратился в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.