Судебная практика 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Закупка услуг по проведению медосмотров по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2024)В части оказания услуг мобильной медицинской бригадой вывод актуален для отношений, возникших до 12.08.2020
(КонсультантПлюс, 2024)В части оказания услуг мобильной медицинской бригадой вывод актуален для отношений, возникших до 12.08.2020
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения на транспорте: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ст. 11.33 КоАП РФ за нарушение порядка использования автобуса, трамвая или троллейбуса
(КонсультантПлюс, 2024)Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.12.2020 N Ф01-14745/2020 по делу N А29-2519/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.12.2020 N Ф01-14745/2020 по делу N А29-2519/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по договорной работе. Поставка. Рекомендации по заключению договораПравило определения размера процентов, начисляемых на сумму долга, установлено п. 1 ст. 395 ГК РФ. Оно изменялось дважды: с 1 июня 2015 г. и с 1 августа 2016 г. Правило, используемое для определения размера процентов, зависит от периода, в котором допущена просрочка. К такому выводу можно прийти, руководствуясь п. 1 ст. 395 ГК РФ в редакциях до и с 1 июня 2015 г. и с 1 августа 2016 г. и подходом, изложенным в п. 83 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7, п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2020).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВажно учесть также позицию Конституционного Суда РФ. Если работодатель в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам по срочным гражданско-правовым договорам, то только это обстоятельство не дает ему права заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно, для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и увольнять его в связи с истечением его срока (Постановление от 19.05.2020 N 25-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2020 г., п. 32 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).