Суд признал отношения трудовыми
Подборка наиболее важных документов по запросу Суд признал отношения трудовыми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры в сфере лицензирования: Прокурор оспаривает выдачу лицензии
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)"Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)"Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)"Трудовое право", 2022, N 11
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)"Трудовое право", 2022, N 11
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Передача полномочий единоличного исполнительного органа ИП: суд признал отношения трудовыми (06.11.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Передача полномочий единоличного исполнительного органа ИП: суд признал отношения трудовыми (06.11.2025)
Формы
Статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию и заключение срочного трудового договора: насколько такая схема законна?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Таким образом, даже если, как в комментируемом деле, работодатель попытается представить переоформление трудовых отношений с работником-пенсионером как совершенное по взаимной договоренности и волеизъявлению работника, велик риск, что при фактическом отсутствии такого волеизъявления у работника суд признает трудовые отношения заключенными на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Таким образом, даже если, как в комментируемом деле, работодатель попытается представить переоформление трудовых отношений с работником-пенсионером как совершенное по взаимной договоренности и волеизъявлению работника, велик риск, что при фактическом отсутствии такого волеизъявления у работника суд признает трудовые отношения заключенными на неопределенный срок.
Статья: Налог на профессиональный доход: потенциал и риски
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Однако, заключая договоры гражданско-правового характера с самозанятыми, следует внимательно отнестись к тому, что сотрудниками налоговых органов данные отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Как показала обширная судебная практика, суды в большинстве случаев занимают позицию налоговых органов, но все же есть и практика не в пользу налоговых органов. При этом признаками трудовых отношений суды признают следующие обстоятельства:
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Однако, заключая договоры гражданско-правового характера с самозанятыми, следует внимательно отнестись к тому, что сотрудниками налоговых органов данные отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Как показала обширная судебная практика, суды в большинстве случаев занимают позицию налоговых органов, но все же есть и практика не в пользу налоговых органов. При этом признаками трудовых отношений суды признают следующие обстоятельства:
Статья: Достаточность доказательств в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В статье рассматривается вопрос достаточности доказательств в спорах о признании отношений трудовыми. Анализируются судебная практика и позиции ученых к оценке доказательственной базы, используемой судами в подобных разбирательствах. Особое внимание уделяется критериям, позволяющим установить достаточность доказательств. Автором выделяются ключевые проблемы, возникающие при доказывании фактического наличия трудовых отношений, и предлагаются возможные пути их разрешения. В частности, предлагается внести поправки в ст. 67 Трудового кодекса РФ.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)В статье рассматривается вопрос достаточности доказательств в спорах о признании отношений трудовыми. Анализируются судебная практика и позиции ученых к оценке доказательственной базы, используемой судами в подобных разбирательствах. Особое внимание уделяется критериям, позволяющим установить достаточность доказательств. Автором выделяются ключевые проблемы, возникающие при доказывании фактического наличия трудовых отношений, и предлагаются возможные пути их разрешения. В частности, предлагается внести поправки в ст. 67 Трудового кодекса РФ.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Суд признал отношения трудовыми, а поскольку СОУТ ответчиком не проводилась, посчитал возможным применить Список 1974 г. Согласно п. 13 этого Списка (в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11) электросварщик ручной сварки внутри помещений имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-10935/2021).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Суд признал отношения трудовыми, а поскольку СОУТ ответчиком не проводилась, посчитал возможным применить Список 1974 г. Согласно п. 13 этого Списка (в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11) электросварщик ручной сварки внутри помещений имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-10935/2021).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Больше всего обсуждений в отношении статуса платформенных трудящихся в России связано с водителями такси и работниками служб доставки. В сфере такси наиболее заметная онлайн-платформа - это сервис "Яндекс.Такси". Известно о двух исках к ООО "Яндекс.Такси" о признании отношений с водителями в качестве трудовых <1>. В обоих случаях суды отказались признать наличие трудовых отношений, основываясь на том, как стороны задокументировали свои отношения.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Больше всего обсуждений в отношении статуса платформенных трудящихся в России связано с водителями такси и работниками служб доставки. В сфере такси наиболее заметная онлайн-платформа - это сервис "Яндекс.Такси". Известно о двух исках к ООО "Яндекс.Такси" о признании отношений с водителями в качестве трудовых <1>. В обоих случаях суды отказались признать наличие трудовых отношений, основываясь на том, как стороны задокументировали свои отношения.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
Статья: Риски переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые: тенденции судебной практики
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- Презумпцию трудовых отношений. Суды все чаще занимают позицию, согласно которой при наличии спора и сомнений в природе отношений они трактуются в пользу трудовых. В этом смысле показательно постановление АС Центрального округа от 12.12.2024 N Ф10-5127/2024 по делу N А54-3934/2023. Рассматривая данное дело, суд первой инстанции поддержал компанию. Он пришел к выводу, что предмет договоров с самозанятыми представляет собой конкретное задание с конечным результатом, самозанятыми использовались личные технические средства при отсутствии рабочего места, оборудованного заказчиком. В договоре отсутствовали фиксированная заработная плата и дополнительные социальные гарантии. Кроме того, договор не предусматривает полномочия компании по определению режима работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничных листов, ограничивая их работу только требованиями заказчика. Однако, несмотря на это, апелляционный и кассационный суды признали отношения с самозанятыми трудовыми, поскольку договоры заключались на неопределенный срок (на год с дальнейшей пролонгацией), оказываемые самозанятыми услуги соответствовали основному виду деятельности компании, самозанятые были заняты целый рабочий день, акты подписывались ежемесячно, выплаты производились ежемесячно в дни выдачи зарплаты.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 33)- Презумпцию трудовых отношений. Суды все чаще занимают позицию, согласно которой при наличии спора и сомнений в природе отношений они трактуются в пользу трудовых. В этом смысле показательно постановление АС Центрального округа от 12.12.2024 N Ф10-5127/2024 по делу N А54-3934/2023. Рассматривая данное дело, суд первой инстанции поддержал компанию. Он пришел к выводу, что предмет договоров с самозанятыми представляет собой конкретное задание с конечным результатом, самозанятыми использовались личные технические средства при отсутствии рабочего места, оборудованного заказчиком. В договоре отсутствовали фиксированная заработная плата и дополнительные социальные гарантии. Кроме того, договор не предусматривает полномочия компании по определению режима работы самозанятых лиц, в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха, обеда, отпусков, больничных листов, ограничивая их работу только требованиями заказчика. Однако, несмотря на это, апелляционный и кассационный суды признали отношения с самозанятыми трудовыми, поскольку договоры заключались на неопределенный срок (на год с дальнейшей пролонгацией), оказываемые самозанятыми услуги соответствовали основному виду деятельности компании, самозанятые были заняты целый рабочий день, акты подписывались ежемесячно, выплаты производились ежемесячно в дни выдачи зарплаты.
Статья: Гражданско-правовые фикции в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Так, в одном из дел о признании отношений трудовыми суд применил фикцию злоупотребления правом, закрепленную в п. 2 ст. 10 ГК РФ. Согласно указанной норме не допускается осуществление прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. При наличии признаков такого поведения суд вправе отказать в защите нарушенного права.
(Василенко Ю.Е.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Так, в одном из дел о признании отношений трудовыми суд применил фикцию злоупотребления правом, закрепленную в п. 2 ст. 10 ГК РФ. Согласно указанной норме не допускается осуществление прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. При наличии признаков такого поведения суд вправе отказать в защите нарушенного права.
Статья: К вопросу о присуждении судебной неустойки (астрента) в трудовых спорах
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)В СМИ сообщалось, что ранее суды признали трудовыми отношения между неофициально трудоустроенным сотрудником и работодателем, обязали последнего произвести выплаты и оформить документы, связанные с приемом и увольнением работника. По итогу выплаты произведены, однако документы не были оформлены <12>. В связи с этим, стремясь обеспечить исполнение решения суда работодателем, работником было подано заявление в суд о взыскании ежедневной судебной неустойки за неисполнение судебного акта. Требования базировались на положениях ст. 419 ТК РФ и 308.3 ГК РФ, а также ч. 3 ст. 206 ГПК РФ, позволяющей устанавливать судебную неустойку независимо от конкретного вида спора. Однако суды всех инстанций отказались присудить астрент, мотивируя свое решение тем, что трудовые споры составляют исключение из общего правила, предусмотренного ст. 308.3 ГК РФ.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2025, N 12)В СМИ сообщалось, что ранее суды признали трудовыми отношения между неофициально трудоустроенным сотрудником и работодателем, обязали последнего произвести выплаты и оформить документы, связанные с приемом и увольнением работника. По итогу выплаты произведены, однако документы не были оформлены <12>. В связи с этим, стремясь обеспечить исполнение решения суда работодателем, работником было подано заявление в суд о взыскании ежедневной судебной неустойки за неисполнение судебного акта. Требования базировались на положениях ст. 419 ТК РФ и 308.3 ГК РФ, а также ч. 3 ст. 206 ГПК РФ, позволяющей устанавливать судебную неустойку независимо от конкретного вида спора. Однако суды всех инстанций отказались присудить астрент, мотивируя свое решение тем, что трудовые споры составляют исключение из общего правила, предусмотренного ст. 308.3 ГК РФ.