Суд признал отношения трудовыми
Подборка наиболее важных документов по запросу Суд признал отношения трудовыми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры в сфере лицензирования: Прокурор оспаривает выдачу лицензии
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать: Суд может признать трудовые отношения между Обладателем лицензии и работниками даже в отсутствие их в списках СФР (ПФР), поскольку это обстоятельство свидетельствует лишь о нарушении работодателем обязанностей страхователя >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)"Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)"Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)"Трудовое право", 2022, N 11
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)"Трудовое право", 2022, N 11
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Передача полномочий единоличного исполнительного органа ИП: суд признал отношения трудовыми (06.11.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Передача полномочий единоличного исполнительного органа ИП: суд признал отношения трудовыми (06.11.2025)
"Цифровая сущность финансового права: прошлое, настоящее, будущее: монография"
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Во-первых, увеличивается количество самозанятых, поскольку некоторые виды цифровых платформ осуществляют посредническую деятельность между клиентом и производителем товара (работы, услуги), тем самым делая неконкурентными традиционные формы хозяйствования, при которых существовала организация и ее работники. Например, во многих странах серьезную дискуссию вызывает статус водителей, услуги которых можно получить через цифровые платформы, в некоторых странах признается наличие трудовых отношений между водителями и цифровой платформой. Отмечается, что в России большая часть дискуссий в отношении статуса водителей такси, выполняющих работу на основе цифровых платформ, связана с сервисом "Яндекс.Такси". Известно уже о двух исках к ООО "Яндекс.Такси" о признании отношений с водителями в качестве трудовых, однако в обоих случаях суды отказались признать наличие трудовых отношений, основываясь на том, что стороны задокументировали свои отношения <1>. Между тем с точки зрения налогообложения можно говорить об усложнении налогового администрирования при увеличении числа физических лиц, оказывающих услуги другим физическим лицам, минуя официальное трудоустройство.
(под ред. И.И. Кучерова, Н.А. Поветкиной)
("ИЗиСП", "Юриспруденция", 2022)Во-первых, увеличивается количество самозанятых, поскольку некоторые виды цифровых платформ осуществляют посредническую деятельность между клиентом и производителем товара (работы, услуги), тем самым делая неконкурентными традиционные формы хозяйствования, при которых существовала организация и ее работники. Например, во многих странах серьезную дискуссию вызывает статус водителей, услуги которых можно получить через цифровые платформы, в некоторых странах признается наличие трудовых отношений между водителями и цифровой платформой. Отмечается, что в России большая часть дискуссий в отношении статуса водителей такси, выполняющих работу на основе цифровых платформ, связана с сервисом "Яндекс.Такси". Известно уже о двух исках к ООО "Яндекс.Такси" о признании отношений с водителями в качестве трудовых, однако в обоих случаях суды отказались признать наличие трудовых отношений, основываясь на том, что стороны задокументировали свои отношения <1>. Между тем с точки зрения налогообложения можно говорить об усложнении налогового администрирования при увеличении числа физических лиц, оказывающих услуги другим физическим лицам, минуя официальное трудоустройство.
Готовое решение: Что учесть в связи с созданием межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может также, например, направить материалы (документы) в суд, чтобы признать отношения, возникшие на основании ГПД, трудовыми (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Если договор признают таковым, это повлечет дополнительные последствия. Например, работодателю придется выплатить работнику недополученные суммы за весь период работы по ГПД, которые бы ему полагались, если бы он трудился по трудовому договору (при наличии оснований).
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)"Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)"Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Срок на заявление зарплатных претензий в суд отсчитывается
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Срок на заявление зарплатных претензий в суд отсчитывается
Статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию и заключение срочного трудового договора: насколько такая схема законна?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Таким образом, даже если, как в комментируемом деле, работодатель попытается представить переоформление трудовых отношений с работником-пенсионером как совершенное по взаимной договоренности и волеизъявлению работника, велик риск, что при фактическом отсутствии такого волеизъявления у работника суд признает трудовые отношения заключенными на неопределенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)Таким образом, даже если, как в комментируемом деле, работодатель попытается представить переоформление трудовых отношений с работником-пенсионером как совершенное по взаимной договоренности и волеизъявлению работника, велик риск, что при фактическом отсутствии такого волеизъявления у работника суд признает трудовые отношения заключенными на неопределенный срок.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Учитывая отечественную практику российских судов, отказывающих признавать трудовыми отношения, в которых труд осуществляется через платформы цифрового труда, оптимальным видится стратегия поэтапного распространения прежде всего к деятельности сотрудников платформ, базирующихся на местности, отдельных прав и гарантий в сфере безопасности и гигиены труда, включения их в системы социального страхования, а также установления для платформ обязанности предоставлять несовершеннолетним платформенным занятым права и гарантии - как минимум те, которые предусмотрены статьями 265, 266, 268, 270, 271 ТК РФ. А если, как справедливо указывает Н.Л. Лютов, какие-то нормы трудового законодательства действительно существенно затрудняют реализацию труда через онлайн-платформы, нужно, во-первых, выяснить, какие именно нормы наиболее проблематичны и, во-вторых, выработать предложения по приспособлению норм трудового законодательства к этой форме занятости, не упуская из виду важнейший приоритет трудового права - защиту трудящихся [11, с. 136].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)Учитывая отечественную практику российских судов, отказывающих признавать трудовыми отношения, в которых труд осуществляется через платформы цифрового труда, оптимальным видится стратегия поэтапного распространения прежде всего к деятельности сотрудников платформ, базирующихся на местности, отдельных прав и гарантий в сфере безопасности и гигиены труда, включения их в системы социального страхования, а также установления для платформ обязанности предоставлять несовершеннолетним платформенным занятым права и гарантии - как минимум те, которые предусмотрены статьями 265, 266, 268, 270, 271 ТК РФ. А если, как справедливо указывает Н.Л. Лютов, какие-то нормы трудового законодательства действительно существенно затрудняют реализацию труда через онлайн-платформы, нужно, во-первых, выяснить, какие именно нормы наиболее проблематичны и, во-вторых, выработать предложения по приспособлению норм трудового законодательства к этой форме занятости, не упуская из виду важнейший приоритет трудового права - защиту трудящихся [11, с. 136].
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Суд признал отношения трудовыми, а поскольку СОУТ ответчиком не проводилась, посчитал возможным применить Список 1974 г. Согласно п. 13 этого Списка (в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11) электросварщик ручной сварки внутри помещений имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-10935/2021).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Суд признал отношения трудовыми, а поскольку СОУТ ответчиком не проводилась, посчитал возможным применить Список 1974 г. Согласно п. 13 этого Списка (в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11) электросварщик ручной сварки внутри помещений имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-10935/2021).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Больше всего обсуждений в отношении статуса платформенных трудящихся в России связано с водителями такси и работниками служб доставки. В сфере такси наиболее заметная онлайн-платформа - это сервис "Яндекс.Такси". Известно о двух исках к ООО "Яндекс.Такси" о признании отношений с водителями в качестве трудовых <1>. В обоих случаях суды отказались признать наличие трудовых отношений, основываясь на том, как стороны задокументировали свои отношения.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Больше всего обсуждений в отношении статуса платформенных трудящихся в России связано с водителями такси и работниками служб доставки. В сфере такси наиболее заметная онлайн-платформа - это сервис "Яндекс.Такси". Известно о двух исках к ООО "Яндекс.Такси" о признании отношений с водителями в качестве трудовых <1>. В обоих случаях суды отказались признать наличие трудовых отношений, основываясь на том, как стороны задокументировали свои отношения.