Структурное подразделение в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Структурное подразделение в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику с разъездным характером работы работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него на территории РФ, если место работы с указанием структурного подразделения в трудовом договоре не определено
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику с разъездным характером работы работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него на территории РФ, если место работы с указанием структурного подразделения в трудовом договоре не определено
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, представляются обоснованными доводы истца, касающиеся неознакомления его с новыми должностными обязанностями в связи с переводом на другую работу, поскольку перевод на другую работу, выразившийся в данном случае в изменении структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, и изменении непосредственного подчинения работника, влечет за собой изменение функциональных обязанностей работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
Вопрос: О заключении допсоглашения к трудовому договору и внесении изменений в трудовую книжку при выделении отдела в филиал организации, если фактически место работы и должность работника остались прежними.
(Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680)Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (часть 2 статья 57 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 14.10.2021 N 14-6/ООГ-9680)Уточнение места работы с указанием структурного подразделения не является обязательным условием для включения в трудовой договор. Указание структурного подразделения организации и его местонахождения обязательно лишь в том случае, когда работник принимается для работы или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (часть 2 статья 57 Кодекса).
Формы
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Подводя итог сказанному, следует подчеркнуть, что резолютивная часть Постановления Конституционного Суда РФ N 3-П не подлежит расширительному толкованию в контексте формулировок, использованных Конституционным Судом РФ в абз. 3 п. 4.3 Постановления. Верным представляется вывод о том, что в соответствии с действующим законодательством изменение условия трудового договора о структурном подразделении, связанное с изменением места работы (работодателя или местности выполнения работы), допустимо только в порядке перевода на другую работу; изменение условия трудового договора о структурном подразделении, не связанного с изменением места работы, допустимо как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ; в случае, если условие о структурном подразделении в трудовой договор не включено, допускается перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, без его согласия, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Подводя итог сказанному, следует подчеркнуть, что резолютивная часть Постановления Конституционного Суда РФ N 3-П не подлежит расширительному толкованию в контексте формулировок, использованных Конституционным Судом РФ в абз. 3 п. 4.3 Постановления. Верным представляется вывод о том, что в соответствии с действующим законодательством изменение условия трудового договора о структурном подразделении, связанное с изменением места работы (работодателя или местности выполнения работы), допустимо только в порядке перевода на другую работу; изменение условия трудового договора о структурном подразделении, не связанного с изменением места работы, допустимо как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ; в случае, если условие о структурном подразделении в трудовой договор не включено, допускается перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, без его согласия, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести работника в процессе работы на надомную работу можете, например, по его просьбе, если вы согласны. Учтите, закон не обязывает вас это делать, если вы против (ст. 72, ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Для перевода вам понадобится, в частности, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Установите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ). В трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о переводе на надомную работу вносить не нужно, такое требование нормативно не установлено (п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести работника в процессе работы на надомную работу можете, например, по его просьбе, если вы согласны. Учтите, закон не обязывает вас это делать, если вы против (ст. 72, ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Для перевода вам понадобится, в частности, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Установите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ). В трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о переводе на надомную работу вносить не нужно, такое требование нормативно не установлено (п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как заполнить подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)в графу 5 впишите данные о наименовании трудовой функции увольняемого работника в соответствии со штатным расписанием - должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также о конкретном виде поручаемой работы. Наименование структурного подразделения указывайте, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. Рядом отразите значение, соответствующее виду договора, на основании которого работник трудился у вас. Например, маркетолог 0 (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1);
(КонсультантПлюс, 2025)в графу 5 впишите данные о наименовании трудовой функции увольняемого работника в соответствии со штатным расписанием - должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а также о конкретном виде поручаемой работы. Наименование структурного подразделения указывайте, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. Рядом отразите значение, соответствующее виду договора, на основании которого работник трудился у вас. Например, маркетолог 0 (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1);
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Такой вариант перехода внешнего совместителя в основные работники основан на разъяснении Роструда (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1). Однако называть его переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ нельзя, если не меняется трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой вариант перехода внешнего совместителя в основные работники основан на разъяснении Роструда (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1). Однако называть его переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ нельзя, если не меняется трудовая функция работника и (или) указанное в трудовом договоре структурное подразделение.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполный рабочий день по вашей инициативе можно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О том, как ее применять, есть две позиции. Согласно первой позиции данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ, поскольку в одностороннем порядке нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Исходя из другой позиции ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Установить неполный рабочий день по вашей инициативе можно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О том, как ее применять, есть две позиции. Согласно первой позиции данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ, поскольку в одностороннем порядке нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Исходя из другой позиции ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вопрос о внесении записей в трудовые книжки работников филиала должен быть решен следующим образом. Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор). Пункт 13 Порядка предписывает, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись об изменении. В случае изменения только наименования филиала наименование организации остается неизменным.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вопрос о внесении записей в трудовые книжки работников филиала должен быть решен следующим образом. Согласно п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), в графе 3 трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор). Пункт 13 Порядка предписывает, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись об изменении. В случае изменения только наименования филиала наименование организации остается неизменным.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, является переводом и требует согласия работника, которое оформляется соглашением сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, является переводом и требует согласия работника, которое оформляется соглашением сторон.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Однако если трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и лицо направляется за границу для работы в расположенном там обособленном структурном подразделении, то, как указывали выше, в трудовом договоре в условии о месте работы указываются в том числе наименование и местонахождение этого подразделения. Соответственно, в данном случае место постоянной работы работника будет именно за границей, поэтому работу там нельзя будет считать служебной командировкой (то есть поездкой вне места постоянной работы). Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Однако если трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и лицо направляется за границу для работы в расположенном там обособленном структурном подразделении, то, как указывали выше, в трудовом договоре в условии о месте работы указываются в том числе наименование и местонахождение этого подразделения. Соответственно, в данном случае место постоянной работы работника будет именно за границей, поэтому работу там нельзя будет считать служебной командировкой (то есть поездкой вне места постоянной работы). Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции и структурном подразделении, указанном в трудовом договоре), когда меняются организационные или технологические условия труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции и структурном подразделении, указанном в трудовом договоре), когда меняются организационные или технологические условия труда.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)структурное подразделение, если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение и оно меняется при переводе (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)структурное подразделение, если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение и оно меняется при переводе (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);