Структурное подразделение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Структурное подразделение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЯвляются ли командировками служебные поездки работников, которые трудятся в обособленном структурном подразделении вне места нахождения головной организации, в эту организацию?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1068 "Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником" ГК РФ"Удовлетворяя исковые требования в отношении Минобороны России, апелляционный суд исходил из того, что ФКУ "ОСК ЗВО" является структурным подразделением Минобороны России, при этом Минобороны России является главным распорядителем средств федерального бюджета, и лицом непосредственно обязанным возместить причиненный вред.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Также, вопреки приведенным в кассационной жалобе доводам, положения статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат императивного требования об определении работодателем четкого временного периода введения простой, также как и не содержат запрета на последующую ликвидацию структурного подразделения, при этом вопрос об экономической целесообразности такой ликвидации отнесен к усмотрению работодателя."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Переместить госслужащего в другое структурное подразделение этого госоргана, которое находится в той же местности, возможно, только если оно не повлечет изменения условий его служебного контракта, кроме условия об изменении места прохождения госслужбы.
(КонсультантПлюс, 2026)Переместить госслужащего в другое структурное подразделение этого госоргана, которое находится в той же местности, возможно, только если оно не повлечет изменения условий его служебного контракта, кроме условия об изменении места прохождения госслужбы.
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
Статья: О надзорной деятельности в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 9)В соответствии с п. 2 Положения о федеральном государственном надзоре в области защиты населения и территорий от ЧС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 N 1013 (далее - Положение), предметом федерального государственного надзора является соблюдение организациями и гражданами, эксплуатирующими потенциально опасные объекты и (или) критически важные объекты, государственными корпорациями, создающими в установленном порядке функциональные подсистемы РСЧС, а также организациями и гражданами, если указанные организации (их структурные подразделения) и граждане или находящиеся в их ведении организации и структурные подразделения этих организаций включены (входят) в установленном порядке в состав сил и органов управления функциональных подсистем РСЧС, обязательных требований в области защиты населения и территорий от ЧС, установленных Федеральным законом "О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера" и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативно-правовыми актами РФ.
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 9)В соответствии с п. 2 Положения о федеральном государственном надзоре в области защиты населения и территорий от ЧС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 N 1013 (далее - Положение), предметом федерального государственного надзора является соблюдение организациями и гражданами, эксплуатирующими потенциально опасные объекты и (или) критически важные объекты, государственными корпорациями, создающими в установленном порядке функциональные подсистемы РСЧС, а также организациями и гражданами, если указанные организации (их структурные подразделения) и граждане или находящиеся в их ведении организации и структурные подразделения этих организаций включены (входят) в установленном порядке в состав сил и органов управления функциональных подсистем РСЧС, обязательных требований в области защиты населения и территорий от ЧС, установленных Федеральным законом "О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера" и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативно-правовыми актами РФ.
Статья: Разграничение диверсионного и террористического сообществ: проблемы квалификации
(Монетов А.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 4)2. Наличие сложной внутренней структуры, выраженной в том, что и террористическое сообщество, и диверсионное сообщество могут включать в свою структуру действующие обособленные части, структурные подразделения. Это, в свою очередь, также подтверждает то, что рассматриваемые преступные формирования являются специальными видами преступного сообщества, так как могут функционировать в форме структурированной организованной группы.
(Монетов А.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 4)2. Наличие сложной внутренней структуры, выраженной в том, что и террористическое сообщество, и диверсионное сообщество могут включать в свою структуру действующие обособленные части, структурные подразделения. Это, в свою очередь, также подтверждает то, что рассматриваемые преступные формирования являются специальными видами преступного сообщества, так как могут функционировать в форме структурированной организованной группы.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии) работника, которому отменяете режим неполного рабочего времени. Но если отменяете такой режим, введенный в отношении всех работников организации (определенного структурного подразделения), то укажите это, а данные работников перечислять не нужно;
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии) работника, которому отменяете режим неполного рабочего времени. Но если отменяете такой режим, введенный в отношении всех работников организации (определенного структурного подразделения), то укажите это, а данные работников перечислять не нужно;
"Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2024 г. N 427-ФЗ "О частной охранной деятельности"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Названные Правила согласно подп. "а" их п. 1 (в ред. Постановления Правительства РФ от 25 июля 2017 г. N 883) устанавливают порядок оказания содействия правоохранительным органам, в том числе ЧОО, в обеспечении правопорядка, в том числе в местах оказания охранных услуг и на прилегающих к ним территориях, на основании соглашения об обеспечении правопорядка, заключенного с соответствующим правоохранительным органом (его структурным подразделением) (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "соглашение об обеспечении правопорядка").
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Названные Правила согласно подп. "а" их п. 1 (в ред. Постановления Правительства РФ от 25 июля 2017 г. N 883) устанавливают порядок оказания содействия правоохранительным органам, в том числе ЧОО, в обеспечении правопорядка, в том числе в местах оказания охранных услуг и на прилегающих к ним территориях, на основании соглашения об обеспечении правопорядка, заключенного с соответствующим правоохранительным органом (его структурным подразделением) (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "соглашение об обеспечении правопорядка").
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулирован порядок расчета критериев массового сокращения при увольнении работников филиалов. В связи с этим на практике возникают вопросы. Например, нужно ли при определении таких критериев суммировать количество работников в разных филиалах либо работников, увольняемых из головной организации и филиала одновременно. Полагаем, что в этих случаях, чтобы определить, является ли увольнение массовым, вам нужно посчитать общее количество всех сокращаемых работников как в головной организации, так и в разных филиалах. Дело в том, что для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юрлицом не является. Работодатель, проводя мероприятия по сокращению, должен в том числе учитывать критерии массового увольнения работников. При этом законом не предусмотрено, что при применении таких критериев можно не учитывать некоторых работников организации, в частности тех, которые трудятся в филиалах. Это следует из ч. 4 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулирован порядок расчета критериев массового сокращения при увольнении работников филиалов. В связи с этим на практике возникают вопросы. Например, нужно ли при определении таких критериев суммировать количество работников в разных филиалах либо работников, увольняемых из головной организации и филиала одновременно. Полагаем, что в этих случаях, чтобы определить, является ли увольнение массовым, вам нужно посчитать общее количество всех сокращаемых работников как в головной организации, так и в разных филиалах. Дело в том, что для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юрлицом не является. Работодатель, проводя мероприятия по сокращению, должен в том числе учитывать критерии массового увольнения работников. При этом законом не предусмотрено, что при применении таких критериев можно не учитывать некоторых работников организации, в частности тех, которые трудятся в филиалах. Это следует из ч. 4 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Принимая работника на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите в трудовом договоре наименование и место нахождения этого обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. При указании местонахождения обособленного структурного подразделения приведите как минимум название населенного пункта, где оно находится. Например, вы можете использовать следующую формулировку: "Местом работы работника является общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), орловский филиал, расположенный в г. Орле". Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2022.
(КонсультантПлюс, 2026)Принимая работника на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите в трудовом договоре наименование и место нахождения этого обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. При указании местонахождения обособленного структурного подразделения приведите как минимум название населенного пункта, где оно находится. Например, вы можете использовать следующую формулировку: "Местом работы работника является общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), орловский филиал, расположенный в г. Орле". Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2022.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предложить все подходящие ему вакансии, которые имеются у вас в том же населенном пункте, что и ликвидируемый филиал. То есть если в этом населенном пункте также находится ваша головная организация предлагайте вакансии, имеющиеся в ней. Если другое структурное подразделение - соответственно в нем. Это нужно делать, так как в рассматриваемом случае вы не полностью прекратили деятельность в местности ликвидируемого филиала и у вас может быть возможность оставить работника, переведя его в иное подразделение. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предложить все подходящие ему вакансии, которые имеются у вас в том же населенном пункте, что и ликвидируемый филиал. То есть если в этом населенном пункте также находится ваша головная организация предлагайте вакансии, имеющиеся в ней. Если другое структурное подразделение - соответственно в нем. Это нужно делать, так как в рассматриваемом случае вы не полностью прекратили деятельность в местности ликвидируемого филиала и у вас может быть возможность оставить работника, переведя его в иное подразделение. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О.