Структура роструда
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура роструда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Телеграм-канал Роструда (информация от 08.04.2024)
("Главная книга", 2024, N 9)Телеграм-канал Роструда (информация от 08.04.2024)
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В некоторых организациях принято указывать в штатном расписании подчиненность структурных подразделений. Закон не определяет, в каком порядке указывать подразделения в штатном расписании. На практике в графу 2 штатного расписания по форме Т-3 вносят коды структурных подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)В некоторых организациях принято указывать в штатном расписании подчиненность структурных подразделений. Закон не определяет, в каком порядке указывать подразделения в штатном расписании. На практике в графу 2 штатного расписания по форме Т-3 вносят коды структурных подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.
Приказ Роструда от 22.07.2019 N 194
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2019 N 56394) При регистрации соглашения Федеральной службой по труду и занятости
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2019 N 56394) При регистрации соглашения Федеральной службой по труду и занятости
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Поскольку ТК РФ не содержит требований ни к содержанию должностной инструкции, ни к ее структуре, чаще всего в должностной инструкции указываются содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Порядок оформления такой инструкции определяется работодателем <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Поскольку ТК РФ не содержит требований ни к содержанию должностной инструкции, ни к ее структуре, чаще всего в должностной инструкции указываются содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (профессии, специальности). Порядок оформления такой инструкции определяется работодателем <1>.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2026)При этом к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, и как следствие, изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; совершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов (Доклад Роструда за II квартал 2019 г., п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, 2026)При этом к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, и как следствие, изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; совершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов (Доклад Роструда за II квартал 2019 г., п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)к организационной структуре управления в области охраны труда. Особенностью является то, что у вас может быть всего один уровень управления, если у вас нет структурных подразделений (пп. "а" п. 2 Примерного положения, п. 9.3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Роструда от 21.03.2019 N 77).
(КонсультантПлюс, 2026)к организационной структуре управления в области охраны труда. Особенностью является то, что у вас может быть всего один уровень управления, если у вас нет структурных подразделений (пп. "а" п. 2 Примерного положения, п. 9.3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Роструда от 21.03.2019 N 77).
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- какова будет структура управления и внутреннего устройства компании;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- какова будет структура управления и внутреннего устройства компании;
Вопрос: Как рассчитать укомплектованность кадрами в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Штатное расписание - локальный нормативный акт организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)Штатное расписание - локальный нормативный акт организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Вопрос: Как организовать работу службы внутреннего контроля в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства можно и с использованием сервиса "Электронный инспектор", представленного на сайте Роструда (Письмо Роструда от 31.08.2020 N 1470-4-3).
(Консультация эксперта, 2026)Провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства можно и с использованием сервиса "Электронный инспектор", представленного на сайте Роструда (Письмо Роструда от 31.08.2020 N 1470-4-3).
Вопрос: Как в должностной инструкции прописать подчинение работника нескольким руководителям (двойное подчинение)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)ТК РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. В этой связи работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления и внесения в нее изменений (Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)ТК РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника. В этой связи работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления и внесения в нее изменений (Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Изменениями организационных или технологических условий труда считаются, например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, изменение наименования структурного подразделения (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.04.2011 N 871-6-1).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- изменения в структуре управления организации;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- изменения в структуре управления организации;
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Так вот, нельзя применять ст. 74 ТК РФ, если работодатель меняет только календарные даты выплаты заработной платы. Это не расценивается как изменение организационных или технологических условий труда. Отметим, что Роструд к числу организационных изменений относит:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)Так вот, нельзя применять ст. 74 ТК РФ, если работодатель меняет только календарные даты выплаты заработной платы. Это не расценивается как изменение организационных или технологических условий труда. Отметим, что Роструд к числу организационных изменений относит: