Структура локального нормативного акта
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура локального нормативного акта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Организационная структура и штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)1. Понятие штатного расписания (структура, содержание)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Понятие штатного расписания (структура, содержание)
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, установлено, что договоры являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, т.к. в них не указаны график работы, рабочее место, обязанность подрядчика подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным документам заказчика. Также договоры не содержат указания на должность подрядчика, а содержат виды работ; оплата за услуги не имеет структуры зарплаты, является фиксированной, однократной. Кроме того, виды работ, указанные в договорах возмездного оказания услуг, существенно отличаются от трудовых функций работницы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, установлено, что договоры являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, т.к. в них не указаны график работы, рабочее место, обязанность подрядчика подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным документам заказчика. Также договоры не содержат указания на должность подрядчика, а содержат виды работ; оплата за услуги не имеет структуры зарплаты, является фиксированной, однократной. Кроме того, виды работ, указанные в договорах возмездного оказания услуг, существенно отличаются от трудовых функций работницы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииСТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)локальный нормативный акт, устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ. Обычно утверждают положение о СУОТ (ч. 3 ст. 214, ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)локальный нормативный акт, устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ. Обычно утверждают положение о СУОТ (ч. 3 ст. 214, ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ);
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, определяющий структуру и порядок функционирования СУОТ. Также потребуется, в частности, определиться с мероприятиями, которые нужно выполнять, и оформляемыми документами в рамках этой системы.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен утвердить локальный нормативный акт, определяющий структуру и порядок функционирования СУОТ. Также потребуется, в частности, определиться с мероприятиями, которые нужно выполнять, и оформляемыми документами в рамках этой системы.
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Есть документы, которые он обязан принять. К ним относится, например, локальный нормативный акт, который устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть документы, которые он обязан принять. К ним относится, например, локальный нормативный акт, который устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ.
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Локальный нормативный акт, устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, должен утвердить каждый работодатель (ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ, п. п. 1, 6 Примерного положения о СУОТ). С этой целью принято утверждать положение о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)Локальный нормативный акт, устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, должен утвердить каждый работодатель (ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ, п. п. 1, 6 Примерного положения о СУОТ). С этой целью принято утверждать положение о СУОТ.
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) проработать новую организационную структуру и закрепить ее локальным нормативным актом. Этот шаг необходим, если в организации существовал ранее локальный акт, который содержал схему или описание организационной структуры;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) проработать новую организационную структуру и закрепить ее локальным нормативным актом. Этот шаг необходим, если в организации существовал ранее локальный акт, который содержал схему или описание организационной структуры;
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)2) профсоюз просил признать незаконным отказ работодателя предоставить информацию об общем количестве работников, количестве работников отдельно по подразделениям за пределами города в других регионах, штатное расписание, имеющиеся вакантные должности, устав и структуру работодателя, локальные нормативные акты об оплате труда, режиме труда и отдыха. Суд указал, что профсоюзом не представлено документов, подтверждающих полномочия выступать от лица всего трудового коллектива, запрос не содержал информации о нарушении трудовых прав конкретного работника, что делает невозможным однозначный вывод о том, какие конкретно документы и в отношении какого работника - члена профсоюза истец просит представить <11>;
Статья: Правовое содержание социальной ответственности бизнеса
(Антонова Е.Г.)
("Гражданское право", 2024, N 6)Наиболее жесткий подход к практике внедрения стандартов ESG наблюдается в европейских странах, ориентирующихся на необходимость предоставления обязательной отчетности по использованию указанных стандартов в соответствующих сферах деятельности. В ряде европейских стран законодательство устанавливает правила об обязательности включения стандартов ESG в общую структуру локальных нормативно-правовых актов компании.
(Антонова Е.Г.)
("Гражданское право", 2024, N 6)Наиболее жесткий подход к практике внедрения стандартов ESG наблюдается в европейских странах, ориентирующихся на необходимость предоставления обязательной отчетности по использованию указанных стандартов в соответствующих сферах деятельности. В ряде европейских стран законодательство устанавливает правила об обязательности включения стандартов ESG в общую структуру локальных нормативно-правовых актов компании.