СТО РАЭБУР 51-02-99

Подборка наиболее важных документов по запросу СТО РАЭБУР 51-02-99 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: СТО РАЭБУР 51-02-99

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Общая оценка пригодности исследуемого лица к применению полиграфа
(Иванов Р.С.)
("Юридическая психология", 2011, N 2)
30. Стандарт Российского агентства экономической безопасности и управления рисками Торгово-промышленной палаты Российской Федерации. СТО РАЭБУР 51-02-99. Порядок проведения опросов с использованием полиграфа. М., 1999.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О возможности использования полиграфа при оценке персонала
(Крузе А.В.)
("Российский юридический журнал", 2010, N 2)
ТК РФ, как и другие правовые акты федерального уровня, ничего не говорит о возможности работодателя использовать полиграф, однако неразумно игнорировать его применение в трудовом законодательстве и дальше. Нет и государственных стандартов по применению полиграфа в РФ. Существует стандарт СТО РАЭБУР 51-02-99 1999 г. "Порядок проведения опросов с использованием полиграфа" <14>, разработанный Институтом криминалистики ФСБ РФ совместно с Российским агентством экономической безопасности при Торгово-промышленной палате (далее - Стандарт) и используемый специалистами-полиграфологами. Стандарт принят общественной организацией и имеет лишь рекомендательный характер, но в нем содержится ряд положений, которые можно было бы воспроизвести в законе, регулирующем применение полиграфа. Например, указаны группы людей, применение полиграфа к которым запрещено: дети до 14 лет; женщины, находящиеся во второй половине беременности; лица с психическим расстройством или обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы, и лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Также положительная сторона Стандарта в том, что он подчеркивает необходимость добровольного согласия лица, которое должно пройти проверку. Однако Стандарт закрепляет возможность работодателя отказать в приеме на работу любому кандидату за отказ от прохождения подобной проверки, что представляется недопустимым.