Стимулирующие выплаты работникам культуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты работникам культуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу N 88-4828/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ему в период трудоустройства незаконно не выплачивались стимулирующие выплаты к праздничным датам и юбилейным дням, предусмотренные положением об установлении системы оплаты труда.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции. Отменяя решение суда и принимая новое об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком и условиями осуществления стимулирующих и иных выплат, критериями их установления работникам муниципального учреждения культуры "Сельский дом культуры и досуга" поселка Выкатной, утвержденными постановлением администрации сельского поселения Выкатной от 05 апреля 2018 года N 12-а, переоценив представленные доказательства, исходил из того, что спорная премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения истца по сравнению с другими работниками учреждения культуры. Условия трудового договора не содержат безусловной обязанности работодателя производить выплату премии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании процентов за нарушение срока выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ему в период трудоустройства незаконно не выплачивались стимулирующие выплаты к праздничным датам и юбилейным дням, предусмотренные положением об установлении системы оплаты труда.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции. Отменяя решение суда и принимая новое об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком и условиями осуществления стимулирующих и иных выплат, критериями их установления работникам муниципального учреждения культуры "Сельский дом культуры и досуга" поселка Выкатной, утвержденными постановлением администрации сельского поселения Выкатной от 05 апреля 2018 года N 12-а, переоценив представленные доказательства, исходил из того, что спорная премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения истца по сравнению с другими работниками учреждения культуры. Условия трудового договора не содержат безусловной обязанности работодателя производить выплату премии.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2024 N 88-5766/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор. За спорный период ему не выплачены премия и материальная помощь, в период осуществления трудовой деятельности трудовые обязанности он выполнял в полном объеме и надлежащим образом, достигал высоких показателей в работе. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. Полагал, что премия должна быть выплачена ему в полном объеме, как и материальная помощь на восстановление здоровья, при этом из-за незаконных действий ответчика нарушены его неимущественные права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что суды ссылались на представленную ответчиком оценку эффективности за 1 и часть 2 квартала 2022 года, однако при этом суды не учли, что работодателем производился отчет по показателям оценки эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности государственных гражданских служащих и работников Министерства по физической культуре и спорта Челябинской области за 1 квартал 2022 года и часть второго квартала 2022 года на основании приказа от 23 мая 2022 года N 89/22-ФЗ "Об утверждении положения о порядке стимулирования государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы" в соответствии с пунктом 2.1 раздела II Порядок и условия выплаты премий, который на данный период не был издан и работодатель не мог истца по нему оценивать, не свидетельствует о незаконности судебных постановлений и не исключает правильности выводов судов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор. За спорный период ему не выплачены премия и материальная помощь, в период осуществления трудовой деятельности трудовые обязанности он выполнял в полном объеме и надлежащим образом, достигал высоких показателей в работе. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. Полагал, что премия должна быть выплачена ему в полном объеме, как и материальная помощь на восстановление здоровья, при этом из-за незаконных действий ответчика нарушены его неимущественные права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что суды ссылались на представленную ответчиком оценку эффективности за 1 и часть 2 квартала 2022 года, однако при этом суды не учли, что работодателем производился отчет по показателям оценки эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности государственных гражданских служащих и работников Министерства по физической культуре и спорта Челябинской области за 1 квартал 2022 года и часть второго квартала 2022 года на основании приказа от 23 мая 2022 года N 89/22-ФЗ "Об утверждении положения о порядке стимулирования государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы" в соответствии с пунктом 2.1 раздела II Порядок и условия выплаты премий, который на данный период не был издан и работодатель не мог истца по нему оценивать, не свидетельствует о незаконности судебных постановлений и не исключает правильности выводов судов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры (Приложение к Письму Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Примерные показатели эффективности по отдельным должностям работников учреждений культуры, применяемые для установления стимулирующих выплат, приведены в Методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры (Приложение к Письму Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ).
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях спорта в 2023 году
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Также государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта рекомендуется формировать в годовом фонде оплаты труда средства на следующие виды стимулирующих выплат работникам в сфере физической культуры и спорта:
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Также государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта рекомендуется формировать в годовом фонде оплаты труда средства на следующие виды стимулирующих выплат работникам в сфере физической культуры и спорта:
Нормативные акты
"Основы законодательства Российской Федерации о культуре"
(утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1)
(ред. от 10.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 22.12.2023)Российская Федерация признает исключительную роль творческого работника в культурной деятельности, его свободы, моральные, экономические и социальные права.
(утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1)
(ред. от 10.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 22.12.2023)Российская Федерация признает исключительную роль творческого работника в культурной деятельности, его свободы, моральные, экономические и социальные права.
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)Рекомендуется формировать в годовом фонде оплаты труда учреждения средства на стимулирующие выплаты работникам в сфере физической культуры и спорта за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, интенсивность и высокие результаты работы и достижения.
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023, протокол N 11)Рекомендуется формировать в годовом фонде оплаты труда учреждения средства на стимулирующие выплаты работникам в сфере физической культуры и спорта за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, интенсивность и высокие результаты работы и достижения.