Стимулирующие выплаты это
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Правовая природа премии - это стимулирующая выплата, а не часть гарантированной заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ).
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Правовая природа премии - это стимулирующая выплата, а не часть гарантированной заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Установив, что часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются работодателем в двойном размере тарифной ставки, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на размер одинарной тарифной ставки, исходя из общего количества отработанных часов, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что такой порядок оплаты противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, следовательно, должны начисляться в повышенном размере.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Компенсация понесенных расходов работнику по своей правовой природе не является оплатой труда, не является платой за произведенные работником трудовые затраты, никак не связана с выполнением сотрудником какой-либо работы. Выплаты данных сумм не связаны с должностным окладом и стажем работы, то есть не зависят от трудового результата. Указанные выплаты не предусмотрены трудовым договором, не зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; эти выплаты не являлись стимулирующими работу по конкретной профессии или специальности или выполнение конкретного плана и т.д., эти выплаты носили явно социальный (компенсационный) характер.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренных законодательством РФ) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма), в полной мере соответствуют всем элементам объекта обложения страховыми взносами. Это стимулирующие выплаты и вознаграждения;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренных законодательством РФ) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма), в полной мере соответствуют всем элементам объекта обложения страховыми взносами. Это стимулирующие выплаты и вознаграждения;
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)За сверхурочную работу работнику полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха (по его желанию), которое должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Несоблюдение обязательного требования можно выявить при ответе на вопрос N 4 Приложения 16. Проверяя себя, учтите, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Оплату произведите из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это распространяется на работников, зарплата которых включает указанные выплаты. Если более высокий размер выплат за сверхурочную работу предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором либо сложившейся в вашей организации практикой, то руководствуйтесь этими документами или такой практикой (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)За сверхурочную работу работнику полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха (по его желанию), которое должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Несоблюдение обязательного требования можно выявить при ответе на вопрос N 4 Приложения 16. Проверяя себя, учтите, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Оплату произведите из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это распространяется на работников, зарплата которых включает указанные выплаты. Если более высокий размер выплат за сверхурочную работу предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором либо сложившейся в вашей организации практикой, то руководствуйтесь этими документами или такой практикой (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Временное ограничение на выезд из Российской Федерации при банкротстве гражданина: обеспечительная мера или мера косвенного принуждения?
(Долганичев В.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 8)Первым признаком мер косвенного принуждения является их стимулирующий характер. Это предполагает, что введение соответствующей меры побуждает должника совершать самостоятельные действия, направленные на исполнение судебных актов. На что же тогда направлено ограничение на выезд, примененное в деле о банкротстве? Представляется, что в отличие от исполнительного производства такая мера в рамках дела о банкротстве стимулирует как минимум исполнение обязанностей должника, связанных с раскрытием сведений об активах и их поступлении в конкурсную массу <15>. Кроме того, указанная мера в совокупности с последующим возможным неосвобождением от исполнения обязательств стимулирует должника воздержаться от совершения действий, направленных на сокрытие и выведение активов <16>.
(Долганичев В.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 8)Первым признаком мер косвенного принуждения является их стимулирующий характер. Это предполагает, что введение соответствующей меры побуждает должника совершать самостоятельные действия, направленные на исполнение судебных актов. На что же тогда направлено ограничение на выезд, примененное в деле о банкротстве? Представляется, что в отличие от исполнительного производства такая мера в рамках дела о банкротстве стимулирует как минимум исполнение обязанностей должника, связанных с раскрытием сведений об активах и их поступлении в конкурсную массу <15>. Кроме того, указанная мера в совокупности с последующим возможным неосвобождением от исполнения обязательств стимулирует должника воздержаться от совершения действий, направленных на сокрытие и выведение активов <16>.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: как установить и отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Стимулирующие доплаты и надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы, доплата за материальную ответственность.
(Издательство "Главная книга", 2026)Стимулирующие доплаты и надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы, доплата за материальную ответственность.
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)К выплатам стимулирующего характера могут быть отнесены:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)К выплатам стимулирующего характера могут быть отнесены:
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 25.05.2026 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Меняется подход и к расчету оплаты сверхурочных. Раньше часы оплачивались в полуторном размере за первые два часа, в двойном - за последующие. Теперь появляется третий порог. С 1-го по 120-й час в год сохраняется привычная схема: первые два часа в смену - в 1,5-кратном размере, далее - в 2-кратном. Но начиная со 121-го часа каждый час оплачивается минимум в двойном размере. При суммированном учете сверхурочные часы распределяются на конкретный день (смену), в который они возникли, и оплачиваются по тем же правилам. Принципиально важно и то, что базой для расчета становятся не только оклад или тарифная ставка, а заработная плата, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это прямое указание закона, которое прекращает давние споры. Компенсировать переработку отдыхом по-прежнему можно, но время отдыха должно быть не меньше отработанного сверхурочно.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Меняется подход и к расчету оплаты сверхурочных. Раньше часы оплачивались в полуторном размере за первые два часа, в двойном - за последующие. Теперь появляется третий порог. С 1-го по 120-й час в год сохраняется привычная схема: первые два часа в смену - в 1,5-кратном размере, далее - в 2-кратном. Но начиная со 121-го часа каждый час оплачивается минимум в двойном размере. При суммированном учете сверхурочные часы распределяются на конкретный день (смену), в который они возникли, и оплачиваются по тем же правилам. Принципиально важно и то, что базой для расчета становятся не только оклад или тарифная ставка, а заработная плата, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это прямое указание закона, которое прекращает давние споры. Компенсировать переработку отдыхом по-прежнему можно, но время отдыха должно быть не меньше отработанного сверхурочно.
Статья: Правовое обеспечение стимулирования привлечения инвестиций в сферу градостроительства
(Белицкая А.В., Потапова Л.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Представляется, что инструмент, аналогичный TIF, может сыграть значимую роль в вопросах финансирования градостроительства в Российской Федерации. В настоящее время в отечественном праве налоги выступают важным инструментом государственного регулирования экономики, в том числе в аспекте создания правовых режимов стимулирующего характера, при этом стабильность условий предоставления налоговых льгот является важной гарантией прав инвесторов, что очевидно из примера с Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 69-ФЗ "О защите и поощрении капиталовложений в Российской Федерации" <15>.
(Белицкая А.В., Потапова Л.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Представляется, что инструмент, аналогичный TIF, может сыграть значимую роль в вопросах финансирования градостроительства в Российской Федерации. В настоящее время в отечественном праве налоги выступают важным инструментом государственного регулирования экономики, в том числе в аспекте создания правовых режимов стимулирующего характера, при этом стабильность условий предоставления налоговых льгот является важной гарантией прав инвесторов, что очевидно из примера с Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 69-ФЗ "О защите и поощрении капиталовложений в Российской Федерации" <15>.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В 2024 году окончательно закреплена норма, по которой рассчитывать оплату сверхурочной работы нужно с учетом премий и иных стимулирующих выплат в пользу работника. Сначала эта норма применялась на основании Постановления КС РФ. Теперь она будет закреплена в ст. 152 ТК РФ.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В 2024 году окончательно закреплена норма, по которой рассчитывать оплату сверхурочной работы нужно с учетом премий и иных стимулирующих выплат в пользу работника. Сначала эта норма применялась на основании Постановления КС РФ. Теперь она будет закреплена в ст. 152 ТК РФ.