Персональный повышающий коэффициент
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональный повышающий коэффициент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2023 по делу N 88-18539/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа будет являться основной, с увольнением не согласна, работодатель не выплачивал ей ежемесячную надбавку к должностному окладу стимулирующего характера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы в виде ежемесячной надбавки стимулирующего характера к должностному окладу (за высокое качество работы и интенсивность труда) с августа по ноябрь 2022 года в размере 8 641,18 руб., суд первой инстанции исходил из того, что выплата работнику надбавок стимулирующего характера, к которым относится в данном случае персональный повышающий коэффициент, является правом, а не обязанностью работодателя, оспариваемый истцом размер персонального повышающего коэффициента имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, а определение его размера относится к исключительной компетенции работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа будет являться основной, с увольнением не согласна, работодатель не выплачивал ей ежемесячную надбавку к должностному окладу стимулирующего характера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы в виде ежемесячной надбавки стимулирующего характера к должностному окладу (за высокое качество работы и интенсивность труда) с августа по ноябрь 2022 года в размере 8 641,18 руб., суд первой инстанции исходил из того, что выплата работнику надбавок стимулирующего характера, к которым относится в данном случае персональный повышающий коэффициент, является правом, а не обязанностью работодателя, оспариваемый истцом размер персонального повышающего коэффициента имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, а определение его размера относится к исключительной компетенции работодателя.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 28.09.2022 N 33-1319/2022 по делу N 2-1233/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о снижении персонального повышающего коэффициента и взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему снижен персональный повышающий коэффициент, в связи с чем заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указанные обстоятельства не могут являться основанием для произвольного снижения персонального повышающего коэффициента истцу, поскольку работнику, совмещающему другую должность, осуществляется доплата за совмещение должности, а персональный повышающий коэффициент устанавливается истцу при исполнении должностных обязанностей по основной должности - бухгалтера, а не за совмещение должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об отмене приказа о снижении персонального повышающего коэффициента и взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему снижен персональный повышающий коэффициент, в связи с чем заработная плата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Указанные обстоятельства не могут являться основанием для произвольного снижения персонального повышающего коэффициента истцу, поскольку работнику, совмещающему другую должность, осуществляется доплата за совмещение должности, а персональный повышающий коэффициент устанавливается истцу при исполнении должностных обязанностей по основной должности - бухгалтера, а не за совмещение должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Например, в организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п. п. 1.1, 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 - 2025 годы).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Например, в организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п. п. 1.1, 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 - 2025 годы).