Стд-р заявление
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд-р заявление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заполнить СТД-Р
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на выдачу СТД-Р
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на выдачу СТД-Р
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Вместе с тем работодатель обязан выдать сведения (если на работника не ведется трудовая книжка) тем способом, который указан в заявлении работника. Поэтому, если работник хочет получить сведения определенным способом, он может составить заявление. Можно попросить его подать заявление, чтобы избежать споров. Обычно работник подает заявление, если он не получил сведения при увольнении (в связи с его отсутствием либо отказом от их получения) или после него (сведения не были направлены по почте) и на него не ведется трудовая книжка. Если же на работника ведется трудовая книжка, то при увольнении он может получить сведения по запросу. Заявление о выдаче сведений составляется в свободной форме. В нем работник указывает способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Вместе с тем работодатель обязан выдать сведения (если на работника не ведется трудовая книжка) тем способом, который указан в заявлении работника. Поэтому, если работник хочет получить сведения определенным способом, он может составить заявление. Можно попросить его подать заявление, чтобы избежать споров. Обычно работник подает заявление, если он не получил сведения при увольнении (в связи с его отсутствием либо отказом от их получения) или после него (сведения не были направлены по почте) и на него не ведется трудовая книжка. Если же на работника ведется трудовая книжка, то при увольнении он может получить сведения по запросу. Заявление о выдаче сведений составляется в свободной форме. В нем работник указывает способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: