Сзв-Тд на следующий день после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд на следующий день после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно отменить увольнение по сокращению в связи с наступившей беременностью работницы?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Может быть следующая ситуация: работодатель уже уволил работницу, выдал ей расчет и трудовую книжку (когда ведется бумажная трудовая книжка) либо СТД-Р (если ведется электронный вариант) и передал СЗВ-ТД, а на следующий день после дня увольнения узнал о ее беременности. Например, от сотрудников.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Может быть следующая ситуация: работодатель уже уволил работницу, выдал ей расчет и трудовую книжку (когда ведется бумажная трудовая книжка) либо СТД-Р (если ведется электронный вариант) и передал СЗВ-ТД, а на следующий день после дня увольнения узнал о ее беременности. Например, от сотрудников.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)До 01.01.2023 не позднее следующего дня после увольнения направьте форму СЗВ-ТД с записью об увольнении в территориальный орган ПФ РФ.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)До 01.01.2023 не позднее следующего дня после увольнения направьте форму СЗВ-ТД с записью об увольнении в территориальный орган ПФ РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Ноябрьские каникулы" 2021 года: на что бухгалтеру и кадровику нужно обратить внимание"
(КонсультантПлюс, 2021)Подать СЗВ-ТД на принятого на работу или уволенного сотрудника нужно на следующий рабочий день после приказа.
(КонсультантПлюс, 2021)Подать СЗВ-ТД на принятого на работу или уволенного сотрудника нужно на следующий рабочий день после приказа.
Обзор: "Майские каникулы 2021 года: на что бухгалтеру и кадровику нужно обратить внимание"
(КонсультантПлюс, 2021)Подать СЗВ-ТД на принятого на работу или уволенного сотрудника нужно на следующий рабочий день после приказа. Если документ подписали 30 апреля или по каким-то причинам в нерабочие дни, сдать отчетность следует не позднее 11 мая.
(КонсультантПлюс, 2021)Подать СЗВ-ТД на принятого на работу или уволенного сотрудника нужно на следующий рабочий день после приказа. Если документ подписали 30 апреля или по каким-то причинам в нерабочие дни, сдать отчетность следует не позднее 11 мая.